公司培訓體系設計方案-在線瀏覽
2025-07-17 08:08本頁面
【正文】 集團人事部 集團人事經理 3 了解掌握 員工行為規(guī)范、獎懲條例、企業(yè)薪 資福利政策、人事制度、公司班車路線介紹、入職程序及相關手續(xù)辦理 集團人事部 集團人事部 培訓專員 3 了解掌握 參觀企業(yè) 集團人事部 集團人事部 培訓專員 2 軍訓 保安部 保安員 6 穿插集體活動 部門上崗培訓 新員工 所屬部門 新員工所屬 部門負責人 部門確定 根據(jù)職員經驗和所從事的工作確定培訓時間，但不可少于10 課時 技術職員入職培訓 專業(yè)技術培訓 （其它內容與普通職員一致） 集團技術 管理部 技術管理部 培訓講師 70 由集團人事部安排場地、設施并組織新員工參加培訓 應屆畢業(yè)學生 《就業(yè)指導及職業(yè)心態(tài)教育》 （其它入職培訓內容非技術類崗位與普通職員相同；技術類崗位與技術職員相同） 集團人事部 集團人事部 培訓專員 3 （二）在職培訓 本集團在職培訓指的是員工不用長時間離開崗位而進行的培訓，它是入職培訓之后的再培訓，是員工在本集團職業(yè)生涯中的主要培訓方式。 ： 職業(yè)技能培訓是指對員工完成本職工作所需基本技能的一種培訓，例如： 崗位名稱 所需職業(yè)技能 業(yè)務員 銷售技巧、溝通能力、社交禮儀等 財務人 員 財會相關知識、經濟合同法等 內勤 漢語言能力、文字排版、辦公軟件的應用等 工人 機械設備的使用等 ?? ?? 根據(jù)不同崗位所需職業(yè)技能，分析員工在技能上是否符合企業(yè)的要求，確定培訓需求，組織安排各類培訓。 ： 專業(yè)技術培訓是對技術崗位員工完成本職工作所需掌握的技術進行的培訓。 培訓類別 培訓名稱 負責部 門 基礎技術培訓 幕墻技術培訓 鋁業(yè)各公司各部門 其它技術培訓 鋁業(yè)以外其它公司各部門 高新技術培訓 幕墻技術培訓 集團技術管理部 其它技術培訓 鋁業(yè)以外其它公司技術部門 （ 1）基礎技術培訓應列入年度培訓計劃的日常培訓中，遇特殊情況可安排計劃外培訓； （ 2）高新技術培訓一般為定期培訓，由相關負責部門進行研究，及時獲取最新技術信息，并及時與員工共享。 國際業(yè)務培訓主要分為：國際基礎業(yè)務培訓、國際市場動態(tài)研究與培訓、外語培訓。 （三）管理培訓： 管理培訓是針對企業(yè)管理人員而進行的培訓項目，主要培訓內容為各類管理技能和方式方法等。 ，設立基礎管理培訓班、中級管理培訓班和高級管理培訓班，每班定期組織培訓，初步定于每年12 月份。 受訓者 培訓內容 基層管理者 管理知識：總體經營計劃及分計劃、基層管理者的任務、責任和權限、人際關系及工作方法、會議組織及控制、合理化建議的組織和產生方法、各類規(guī)章制度等 管理工作的實施：了解本企業(yè)經營中存在的問題、產業(yè)和同行業(yè)信息、生產組織管理、人員調配、成本管理、勞動管理、速度管理、對下屬的評價與獎罰、安全工作等 中
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