移動(dòng)分公司入職情況概述-在線瀏覽
2025-07-16 15:51本頁(yè)面
【正文】 市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)線條 職位體系 市場(chǎng)政策策劃 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng) 服務(wù)營(yíng)銷 產(chǎn)品研發(fā) 運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)支撐 網(wǎng)絡(luò)管理 工程管理 信息技術(shù) 規(guī)劃技術(shù) 網(wǎng)絡(luò)管理 行政管理 人力資源 安全管理 企業(yè)管理 財(cái)務(wù)管理 采購(gòu)管理 黨群工會(huì) 審計(jì) 行政服務(wù) 紀(jì)檢監(jiān)察 籌建管理 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化 公司職位體系概況 職位設(shè)臵與管理辦法 職級(jí) 主管 管理 專員 助理 9 高級(jí)主管 8 主管 職位晉升 職級(jí)調(diào)整辦法 7 初級(jí)主管 高級(jí)管理 6 管理 5 初級(jí)管理 高級(jí)專員 4 專員 3 初級(jí)專員 高級(jí)助理 助理 2 1 初級(jí)助理 ? 派駐崗位 ： 勞務(wù)派遣人員派駐廣州移動(dòng)后，主要擔(dān)任 助理 和 專員 類的崗位 (分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三等 )，分布于 市場(chǎng)、技術(shù)、綜合管理 等線條。職位及職責(zé)要求由 《 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司職位管理體系 》 規(guī)定。 ? 職級(jí)情況 ： 勞務(wù)派遣人員當(dāng)前主要分布職級(jí)為 15級(jí) ；每級(jí)分為 A、 B、 C三檔（ A檔最高）；每個(gè)檔位再?gòu)?10分位開始，按 5分位遞增至 100分位，共 19個(gè)分段。 ☆ 選拔借調(diào) \調(diào)動(dòng)： 在出現(xiàn)崗位需求時(shí)，可經(jīng)選拔予以借調(diào)或調(diào)動(dòng)（如：援奧借調(diào)、援亞借調(diào)等）。 職級(jí)晉升 ☆ 晉升考核： 根據(jù)公司人員實(shí)際情況，將不定期進(jìn)行晉升考核，符合條件且績(jī)優(yōu)人員可獲得晉升機(jī)會(huì)。 后備人才選拔 ☆ 室副經(jīng)理資格選拔： 公司為儲(chǔ)備優(yōu)秀人才設(shè)立室副經(jīng)理資格選拔，成功獲選的將進(jìn)入后備人才庫(kù)。 績(jī)效管理 影響收入： 績(jī)效考核等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬系數(shù)由相關(guān)薪酬管理辦法規(guī)定。 12次月度考核， 1次半年考核和 1次年度考核，共 14次績(jī)效考核。 績(jī)效內(nèi)容 績(jī)效應(yīng)用 績(jī)效周期 考勤管理 工作時(shí)間規(guī)定 ： 1）實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間：上午 08： 30分至 12： 00； （工作日） 下午 13： 30分至 17： 30分。 3）實(shí)行輪班制的崗位以實(shí)際排班為準(zhǔn)。 日?？记谝螅? 實(shí)施范圍 ：金海大廈、各分公司集中辦公場(chǎng)所、各服務(wù)廳。 考勤打卡 因故無(wú)法打卡考勤的，如 外出開會(huì)、培訓(xùn)、出差 等，應(yīng)： 向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在人力資源系統(tǒng)中提前申報(bào)。 考勤提前申報(bào) 考勤異常處理 休假提前申請(qǐng) 若出現(xiàn)考勤異常，應(yīng)： 盡快在人力資源系統(tǒng)中辦理考勤異常申報(bào) 。 除全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期外，員工休假應(yīng)在人力資源系統(tǒng)中提前申報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。 考勤管理 考勤結(jié)果運(yùn)用： 根據(jù)各部門每月上報(bào)的考勤記錄 ， 考勤結(jié)果將運(yùn)用到薪酬扣減及勞動(dòng)紀(jì)律處分中： 1） 每遲到一次或早退一次，減發(fā)當(dāng)月各類變動(dòng)收入的 5%； 1個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì) 5次（含）以上，減發(fā)當(dāng)月各類變動(dòng)收入。 3） 員工一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 5天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將予以退回勞務(wù)派遣單位處理。 （更詳細(xì)的內(nèi)容，請(qǐng)見 《 中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司廣州分公司勞務(wù)派遣人員考勤管理辦法 》 及相關(guān)操作指引） 勞動(dòng)紀(jì)律 一般警告 警告 嚴(yán)重警告 退回勞務(wù)公司 ?工作懶散、工作質(zhì)量不高，經(jīng)提醒未改善； ?未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志； ?在工作場(chǎng)所與同事爭(zhēng)執(zhí)不聽勸阻、出現(xiàn)粗俗言語(yǔ)，情節(jié)較輕； ?在工作場(chǎng)所范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑雜物、吐痰、制造臟亂； ?在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作； ?上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)，情節(jié)較輕； ?無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退、工作時(shí)間離開工作崗位，未造成較大影響； ?在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，經(jīng)提醒仍不改正； ?其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)輕微的行為。 ?對(duì)同事進(jìn)行威脅、辱罵或惡意攻擊； ?因個(gè)人失職或違反公司操作規(guī)程，給公司造成損失，情節(jié)較重； ?在工作場(chǎng)所酗酒、賭博及其它不良行為； ?破壞公物，情節(jié)較重； ?遺失保管的重要文件、物品或工具； ?因工作關(guān)系需匯報(bào)和核實(shí)有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，故意隱藏或報(bào)告不實(shí)； ?偽造、隱瞞個(gè)人身份或個(gè)人資料； ?與客戶爭(zhēng)吵，情節(jié)較重的； ?其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較重的行為。 退出機(jī)制 勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工主動(dòng)提出提前解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工因違反各類規(guī)
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