勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)-在線瀏覽
2025-07-15 09:29本頁面
【正文】 殿彬是哈爾濱道里區(qū)太平鎮(zhèn)的農(nóng)民，他與 120多名農(nóng)民工一起，在哈爾濱市永安房地產(chǎn)開發(fā)公司工作了 3年，工錢也被拖欠了 3年。 2021年 12月 4日上午 9時(shí)，作為工長(zhǎng)的徐殿彬正與哈爾濱市永安房地產(chǎn)開發(fā)公司人員交涉，突然從樓上沖出來一伙手拿大片刀的男子。民工們嚇得四處躲避，但徐殿彬還是被抓到了，這伙人對(duì)徐殿彬一頓猛砍，最后竟按住他的手腕，砍斷了左腕部肌腱和正中神經(jīng)。 “同學(xué)們每天工作至少 12小時(shí)，有時(shí)達(dá) 20小時(shí)以上。 每天接觸氯乙酸和苯胺等有毒的化工原料。而勞保用品只有一副橡膠手套、兩只普通口罩、一雙帆布鞋和一套工作服，根本沒有專業(yè)防護(hù)用品。 民工向老板討要工錢對(duì)嗎 ? 為什么 ? 他們的什么權(quán)利受到了侵害 ? 案例②中的染料公司侵害了大學(xué)生們哪些權(quán)利 ? 閱讀思考： 勞動(dòng)者的 權(quán)利 ——?jiǎng)趧?dòng)者依法享有的權(quán)力和利益 平等就業(yè)和選擇職 業(yè)（基礎(chǔ)）； 取得勞動(dòng)報(bào)酬； 休息、休假； 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保 護(hù) ； 職業(yè)技能培訓(xùn)； 享受社保和福利； 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理； 法律規(guī)定的其他權(quán)利。 ” 所以：對(duì)于性別而言，對(duì)于女性來說，就是凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位用人單位不得以性別為由拒絕錄用；或者用人單位在招工時(shí)，不得提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。） 姐妹們，工作去！ 法律保護(hù)勞動(dòng)者有獲得報(bào)酬的權(quán)利。 問：勞動(dòng)法的這一規(guī)定說明了什么？ 勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬”。法定節(jié)日正常放假，女工在生育期間享受不少于 90天的產(chǎn)假。在實(shí)體要件上要同時(shí)符合勞動(dòng)法的兩項(xiàng)規(guī)定：一是加班的時(shí)間要在法定的限度之內(nèi)，即 每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過１小時(shí) ，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間 每日
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