【正文】 很少有單個人的受害者 ,原因很簡單 ,單個人在雪崩多發(fā)地會相當小心和警覺 .但一個群體 ,群 體越大 ,每個個體就會有一種虛幻的安全感和人云亦云的判斷 ,但現(xiàn)實是不管群體的力量有多大 ,雪崩都是不可抵抗的 .因此我覺得在大的機構(gòu)里 ,保持獨立思考的能力尤為重要 . 七、少抱怨、少空談、積極主動 ,多干實事 .我曾經(jīng)是個抱怨很多的憤青 ,經(jīng)常容易陷入抱怨之中 .但多年的工作使得我有所轉(zhuǎn)變 ,因為知道了抱怨是最無濟于事的 .世界上永遠有不完美的事情 ,永遠有麻煩 ,唯一的解決之道是面對它 ,解決它 .做實實在在的事情 ,改變我們不滿的現(xiàn)狀 ,改變我們不滿的自己 .實際上也有很多值得抱怨的事情都是我們自己一手搞出來的 ,比如社會上很常見 的是高級干部退下來了 ,抱怨人心不古、感慨世態(tài)炎涼 ,如果好好去探究一下 ,原因很可能是他權(quán)位在手春風得意時不可一世、視他人如糞土造成的 .八、對職業(yè)負責、對目標負責 ,對自己負責 ,成功者往往自覺自律、信守承諾、心無旁騖 .大企業(yè)肯定會有績效考核、會有論功行賞、會有 KPI、會有領(lǐng)導(dǎo)指示、甚至會有一點企業(yè)政治 ,但如果我們片面地追求考核成績、片面追求 KPI指標、片面追求權(quán)錢利益 ,片面地對上負責、對別人負責 ,而不對自己負責、不對自己的目標負責 ,失去工作的使命感、責任心、熱情和好奇心 ,必將不能達到自己的最佳境界 .而一個企業(yè)如何 能夠成功營造一個環(huán)境 ,讓每個個體盡量發(fā)揮到最佳境界 ,企業(yè)也會戰(zhàn)無不勝 . 九、多點人文修養(yǎng)和審美情趣 ,看起來與工作不怎么相關(guān) ,其實太相關(guān)了 .杰出成就的取得離不開對美的境界的追求 ,最偉大的科學發(fā)現(xiàn) ,往往蘊涵著秩序、簡潔和美 .缺乏一點審美的追求 ,什么 UGLY 的事情都敢做、不擇手段、凡事湊合 ,一點都不“高雅” ,必將不能長久 .十、“大家好 ,才是真的好” ,關(guān)注人 ,幫助人 ,真誠待人 ,厚道做人 .快速發(fā)展的現(xiàn)代社會 ,由于媒體的作用 ,過分渲染了人與人之間日益冷漠、詭詐的關(guān)系 ,但實際的社會、社區(qū)可能真的不是那么回事 ,起碼 我來 XXX 之前 ,對一個大企業(yè)中工作的人事關(guān)系開始還有點未知的恐懼 ,但實際上在這個集體中的感覺幾乎人人都能開放、真誠相待 ,關(guān)系融洽和諧 .所以關(guān)鍵是我們自己要能夠真誠對待他人 ,在與他人互動中將心比心 .當然 ,工作中的沖突是不可避免的 ,實際上沖突也是沒有必要去避免 ,甚至很多沖突對組織來講 ,是大有益處的 .就象夫妻吵一架后感情往往更好 .只要我們掌握兩大原則 :1)對事不對人 ,2)與人為善 .就肯定能把適度的沖突引導(dǎo)到對自己、對組織都有利的方向 . 十一、開放和分享的態(tài)度 ,在一個高科技公司工作 ,如果報著保守和封閉的心態(tài) ,成長肯定會受阻 .十二、做好時間管理 .在 XXX 工作十年 ,3650 天 ,工作日 3000 天左右 ,這些時間是不是花在最重要的事情上了 ,有效的、有產(chǎn)出的工作時間究竟有多少 ,實在值得懷疑 .時間管理是我在 XXX 工作當中最大的教訓(xùn)之一 ,可能也是公司整體性的問題 ,工作缺乏計劃 ,經(jīng)常是面臨不斷的被打斷 ?；蛘呤遣粩嗟臅h、討論 ,占去絕大部分的時間 ?；蛘呤腔ê芏鄷r間在一些 細枝末節(jié)的事情上 ,把很難很重要的事情一直拖到非解決不可的地步然后被迫倉促行事 .現(xiàn)在回想 ,如果真的能管理好這十年時間 ,我覺得成就應(yīng)該大很多 . 在 XXX 的十年 ,還有一筆最寶貴的財富是結(jié)識無數(shù)優(yōu)秀的同事、朋友 ,他們給予我很多啟發(fā)、給予我無私幫助 ,要感謝無數(shù)給予過我?guī)椭l(fā)的人 : 首先感謝我的師傅王忠寧和二師傅祈宇 ,是他們帶著我走上了工作崗位的第一步并真誠地幫助我 .或許是由于左手有六個手指頭的緣故 ,師傅個性偏執(zhí) ,牢騷滿腹 ,與很多人合不來 .但我跟他一年多 ,一起抽煙、一起在冰冷的機房喝冰冷的可樂、一起 發(fā)牢騷、一起到路邊小攤吃炒米粉 ,無話不談 ,成了最好的朋友 ,他對自己的事情高度負責的精神和剛直的個性給了我深深的感染 .他終身未婚 ,在 99 年不幸患 肝癌離世 .去世前幾天 ,我去醫(yī)院看他 ,給他送了一朵鮮紅的玫瑰花 ,希望他能夠把花獻給他喜歡的、住院期間給他很好照顧的護士 ,他非常高興 .感謝我的老領(lǐng)導(dǎo)許總 ,剛到部門時他給我們做 ERP 培訓(xùn) ,我們班上所有的人都皺著眉頭很痛苦 ,因為都聽不懂他的諸暨話 .而我大喜 ,因為我也是浙江諸暨人 .作為公司元老級人物 ,許總這么多年來工作激情絲毫不減 ,讓人佩服 。$%,我們部門的電腦怎么管理怎么這么混亂 ?必須加以改進了 !”之后一時沒下文 ,我也不知道怎么辦 ,灰溜溜回到了座位上發(fā)愁 ,看到小李起身慢慢走到那個老員工前面 ,劈頭蓋臉狂罵一頓 ,不知道說了些啥 ,走回來時 ,拍拍我肩膀“徐家駿 ,搞定了” .當時我對她崇敬不已 ,簡直須仰視可見 .之后有一天 ,她上班的時候叫我 ,“徐家駿 ,到我家去一趟” ,我樂呵呵的去了 ,把她的一臺破 24寸電視機從蛇口的一端搬到了另一端的修理站 ,當然 ,這算是外出公干 ! 感謝若干多的供應(yīng)商銷售和支持人員、顧問 ,多年來我有時把他們逼得走頭無路 .DEC 的羅輝、 SUN 的李建文、 IBM 的 GARY、 ORALCE 的張力、高波等等等等 ,都是我崇拜的大牛 ,從他們我學到了很多很多 .我最佩服的張力有一個本事無人能及 ,他能端端正正地坐著 ,手放在鍵盤上 ,頭直直得好像在盯著屏幕 ,然后睡著并且打很大的呼嚕 .98 年我們系統(tǒng)從 ,我陪著他一口氣干了 30個小時 ,中間偶爾等系統(tǒng)在跑 ,他就這樣睡著了 .我盯著系統(tǒng) ,一跑完就叫他 ,他眼睛一睜 ,手就開始動了 ,中 間遇到重重難關(guān) ,他都不慌不忙 ,很帥 ,很有大將風度 .升級完后 ,我跟他去海景酒店的房間休息 ,我也學他 ,在洗澡的時候睡著了 ,從浴缸里咣當摔到了外面地上 ,他煞有介事的沖過來“干啥干啥呢 ?這么大動靜 !” . 感謝在我喝醉稀巴爛時半夜扶我一直到家里的王濤 ,感謝在我發(fā)高燒一人倒在中心醫(yī)院重癥搶救室時前來救我的老羅、建新 ,老羅陪我一夜后第二天又正常來上班了 ,并且晚上又加班了 。于是我打開 Notebook，給您寫了這封辭呈。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音”。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。 記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備 離開公司時。她說：“您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。 IT 是一個技術(shù)性很強的行業(yè)，個人曾經(jīng)歷過一個又一個開發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。 在這三年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。我也并因此而重拾生活的信心。 技術(shù)工程部的和諧，沉穩(wěn)，責任。 最后我發(fā)自內(nèi)心地 —— 感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。 敬上 辭職人： 日期 IT 員工的辭職報告篇 2 辭呈“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務(wù)于一家公司?！闭岳铋_復(fù)的《做最好的自已》 當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠。 去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復(fù)。當初進入公司時您對我的滿懷期許。想起這些至今令我汗顏。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。我現(xiàn)在得感激她，因為現(xiàn)在看來，她的話是對的。我終 于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。最后我發(fā)現(xiàn)，我應(yīng)抓住其中的一些基礎(chǔ)的，和永恒的不變因素，即便人人都有權(quán)力去選擇他感興趣的部分。并不斷努力的學習。父親交給我的堅毅，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中， [文章來日中國報告網(wǎng) ]生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。 回首過去 ,當我想到 39。時 ,我恍然大悟 ,原來是因為自已的胸懷不夠 .人生無法重來 ,但是可以隨時重新來 ,我有選擇的權(quán)力 ..... 曾記起研究開發(fā)部的朝氣，熱情。這些都給我留下難以磨滅的印象，