【正文】 000 元。積極參加學校民主管理工作，為學校管理提出好的建議。優(yōu)秀學校工會先 進個人事跡材料 22 我自任職以來，積極按照上級的要求，在工作中以“三個代表”重要工作思想為工作指針，積極投身到工會工作實踐，通過加強職工思想政治教育，提高職工隊伍整體素質(zhì)，努力做好工會維權(quán)工作，充分發(fā)揮了工會職能作用，在維權(quán)工作中取得了良好的成績。 二、積極探索工會工作新路子 在工作中敢于摸索，敢于實踐，在工會維權(quán)工作中走出一條適合基層工作實際的新路子。 結(jié)合工會工作的實際，創(chuàng)新性的提出了“維護、關愛、調(diào)動”的工會維權(quán)工作思路，即維護職工的合法權(quán)益、關心職工的生產(chǎn)生 活，調(diào)動職工為經(jīng)濟建設建工立業(yè)，實現(xiàn)個人社會價值與自我價值的統(tǒng)一。經(jīng)常研讀與工會相關的 ``最新資料，力爭準確地把握工會維權(quán)工作的精神。今年以來，作為縣社機關工會主席，他首先是狠抓了干部職工的理論素質(zhì)和政治思想教育提高工作，一是以黨的政治理論和國內(nèi)外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。三是充分調(diào) 動干部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。創(chuàng)造性地將政府機關精神文明建設和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，積極組織機關職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風。 今后，從嚴要求，不斷找出努力方向，繼續(xù)向目標邁進，爭取再創(chuàng)新的輝煌。 一、始終把維護全體教職工的合法權(quán)益和切身利益作為工會工作的第一要務，并通過多種手段和渠道落在實處。為了提高教師的法律意識和依法施教的能力，我們又專門設立了法制副校長并不定期來我校開辦法律知識講座，認清依法規(guī)范自己的行為的重要性，認清當前未成年人違法犯罪的新動向和預防教育措施。 作為中學工會主席，一名黨員干部，他始終把學習放在首要位置，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質(zhì)和工作水平。 三、圍繞中心，充分發(fā)揮工會職能作用。一是關心職工身心健康。每年開學，他都會組織全校教職工進行免費體檢，保障了職工身體健康。在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。開展“三聯(lián)三幫”活動。 四、組織活動，不斷豐富職工文化生活?！拔逡弧逼陂g，組織職工參加象棋、羽毛球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素 質(zhì)，努力培養(yǎng)職工頑強拼搏、積極向上的作風。 綜上所述，在過去的工作中，除了以上四個方面的成績外，在堅持和完善教職工代表大會制度方面，在推動和促進校務公開方面，在開展寓教于樂的多種活動等方面，他都做了大量實實在在的工作，使我們的工會工作始終體現(xiàn)出“求真求實、和諧發(fā)展”的原則，這也是我們今后仍應堅持的方向。 一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質(zhì) 作為大流鄉(xiāng)工會主席，我始終把學習放在首要位置，狠抓干部職工的理論素質(zhì)和政治思想教育提高工作。二是因地制宜，制定符合政府機關工會實際的學習制度 ,并認真堅持緊抓不放，現(xiàn)在已形成習慣，學習的積極性和主動性，增強學習效果。三是充分調(diào)動干部職工參加四是加強職業(yè)道德教育，鼓勵職工愛崗敬業(yè)，在工作中鼓足干勁，爭先創(chuàng)優(yōu)。 二、規(guī)范建會，加強組織建設 首先，注重加強基層企業(yè)和機關工會組織的建設，在非公有企業(yè)當中開展好工會工作是做好全鄉(xiāng)工作的關鍵。至目前我鄉(xiāng)已形成哪里有企業(yè)、哪里有職工， 哪里就有工會。其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。采用請進來、送出去的辦法，培訓工會干部，以提高工會干部的素質(zhì)。針對維權(quán)工作中的突出問題，我通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。經(jīng)過努力，今年全鄉(xiāng)有 4 家企業(yè)推行了集體合同制度，同時，我們抓住集體合同的核心問題，探索在非公企業(yè)中開展工資協(xié)商工作。 從檢查的情況看，凡簽訂了工資協(xié)議的企業(yè)，在過去一年都沒有發(fā)生重大 勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生落實得較好，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。在非公企業(yè)推行職工 (代表 )大會制度，有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。 如綠源面業(yè)有限公司于 XX 年建立了職代會制度，制定了《職工 (會員 )代表大會實施辦法》，規(guī)定涉及企業(yè)職工利益的重大事項，須經(jīng)職工代表大會討論通過。為了讓員工真正參與企業(yè)的民主管理、民主決策，該公司工會還發(fā)出《致全體員工的信》，員工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。又如綠源面業(yè)有限公司采用召開座談會、征求意見等形式，讓企業(yè)領導與職工對話，使員工及時了解企業(yè)各項管理決策。目前我鄉(xiāng)已有 2 家非公企業(yè)建立了職工 (員工 )代表大會制度。一是關心職工身心健康。今年 6 月份，我積極協(xié)調(diào)縣婦幼保健站，用三天時間，為政府機關 20 余名女職工免費進行了婦檢，