【正文】 ，招聘工作以及培訓(xùn)體系的建立；確立三百六十度考核法、 KPI和 BSC。 6 年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟 悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； 有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作；參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作； 任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計(jì) 劃及招聘流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流失率由 34%降低到 11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓(xùn)需求，制定計(jì)劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率； 2021 年合理利用政策（京平政發(fā) 13 號文）為公司爭取政府社保資金補(bǔ)貼近 40 萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共 20 余人享受政府補(bǔ)貼。） 一、請用 1 分鐘時(shí)間作一下自我介紹?；驈膽?yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。（恩，好的 ,我看了一下您的簡歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應(yīng)聘的崗位是人事專員 ，您對人事專員這個(gè)崗位有何認(rèn)識？為什麼來應(yīng)聘我們公司的這個(gè)崗位？您認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個(gè)崗位比別人有何優(yōu)勢？） 二、人力資源 6 大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則需進(jìn)一步追問，其掌握程度，是如何操作的。問（ 1）你怎么和市場部經(jīng)理溝通。請問您將怎么做？（ 3）怎樣安排一場面試（ 4）是否參與過面試進(jìn)行評估？當(dāng)是場景如何？（ 5）招聘渠道有哪些？如何組織一場校園招聘？（ 6）如果你好不容易招來一個(gè)人經(jīng)理卻說暫時(shí)不需要認(rèn)了你會怎么辦？ ，你了解我們公司多少？你認(rèn)為我們公司的績效管理如何 ？則追問開展的哪種績效模式，是如何開展的。如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會使員工感 ?ahref=class=keylink В Φ ?）如何提高薪酬的激勵(lì)力？ 薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間間隔、保持激勵(lì)的及時(shí)性，有助于取得最佳激勵(lì)效果。減少常規(guī)定期的獎(jiǎng)勵(lì)，增加不定期的獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強(qiáng)激勵(lì)效果。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商 解除勞動(dòng)合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（需詳細(xì)說明計(jì)算的依據(jù)和思路）； （小王的基本情況如下： 2021 年 11 月 1 日入職，簽 1 年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資 5500 元； 2021 年月工資不變， 2021 年11 月 1日續(xù)簽無固定期限合同， 2021 年年終獎(jiǎng) 12021元； 2021 年月工資 6000元， 2021年 6月 15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵(lì)或說一些話。從應(yīng)聘者對公司的了解、認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)。 四、如果上司安排一項(xiàng)工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理？答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。如是對公 司利益造成損害的，則還需進(jìn)一步明確或反對執(zhí)行 說明：如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問一些社會實(shí)踐帶來什么或性格之類的。如果你周末出去玩而你同學(xué)不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力） (與別人合作取得過什么成績 ) 五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法？（可調(diào)換位置） 六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？ 答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。應(yīng)該是選擇 在職位上有突破，有強(qiáng)烈的晉升欲望、工資提升等因素。 好再次感謝你來參與這個(gè)交談我們會在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。在校園生活期間，曾擔(dān)任校園廣播站站長，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神大大提升，使我具備良好的 心理素質(zhì)。 第四篇：應(yīng)聘學(xué)生助理自我介紹 近幾年來助理的職位很多人競爭，所以想要應(yīng)聘助理一職也不是一件簡單的事，下面是整理的“應(yīng)聘學(xué)生助理自我介紹”，希望能夠幫助到大家。在未來的工作中，我將以 充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進(jìn)步自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。會 autocadphotoshop 等軟件；會用 c語言編寫一般程序。 我本人適應(yīng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉不懈，并具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。能夠熟練操縱 word 辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求請給我一次機(jī)會，我必將還您以奪目的光彩。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進(jìn)步自己的工作能力。本人工作踏實(shí)，刻苦刻苦，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值。在校期間，我負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)，我兩次被評為優(yōu)秀學(xué)生干部。我相信你能看出我是一個(gè)愛好運(yùn)動(dòng)的女孩。除了英語 能力，我的電腦技術(shù)也很好，我打字非?？?，我也能夠熟練使用 word和 excel。 應(yīng)聘學(xué)生助理自我介紹【 3】 我叫 xxx 是 xx 大學(xué)物流管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，在此期間擔(dān)任班級班長和系組織部部長，我樂觀開朗、積極向上、交際和語言表達(dá)能力較強(qiáng)。在校期間于 20xx 年通過專業(yè)培訓(xùn)和國家正規(guī) 機(jī)關(guān)考核后獲得中國物流與采購聯(lián)合會頒發(fā)的助理物流師職業(yè)資格從業(yè)證書。把在校學(xué)到的理論知識和自己潛隱的創(chuàng)造力賦之于實(shí)踐，最重要的是在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，鍛煉和