【正文】 人才信息服務(wù)支持、人才誠(chéng)信服務(wù)支持、職業(yè)能力評(píng)價(jià)服務(wù)支持、人才仲裁服務(wù)支持和勞動(dòng)力資源服務(wù)支持等，有針對(duì)性地開發(fā)符合企業(yè)發(fā)展需要的、規(guī)范化的公共人事人才服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目，不斷提升人才公共服務(wù)的能級(jí)水平。 大力發(fā)展企業(yè)為主的行業(yè)協(xié)會(huì)和社團(tuán)組織。 人力發(fā)展人才中介高端服務(wù)產(chǎn)業(yè)。加快建設(shè)專業(yè)人才市場(chǎng)，建立職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)組織、工程師學(xué)會(huì)等專業(yè)社團(tuán)組織，鼓勵(lì)支持人才中介組織有效經(jīng)營(yíng)專業(yè)性人才市場(chǎng)（包括職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和各類專業(yè)技術(shù)人才市場(chǎng)等）、高端人才市場(chǎng)和高級(jí)獵頭，面向企業(yè)提供高品質(zhì)的、個(gè)性化的高層次人才交流服務(wù)。 （四）擴(kuò)大開放，引進(jìn)國(guó)際化人才開發(fā)理念提升人才國(guó)際化水平 用國(guó)際化理念來培養(yǎng)、選拔、使用、考核和激勵(lì)人才?；诓町惢目己藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考 核，在考核中評(píng)價(jià)人才特征和能力，根據(jù)匹配度動(dòng)態(tài)調(diào)整員工崗位。積極借鑒國(guó)際化人才開發(fā)理念普遍推行彈性大、差別化的薪酬體系，采取薪酬與貢獻(xiàn)水平密切掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，并根據(jù)人才的重要程度，給予人才股權(quán)激勵(lì)。加大引進(jìn)海外高層次人才的工作力度，發(fā)揮海外“寧波幫”的作用，通過創(chuàng)辦中國(guó)寧波海外人才智力交流周活動(dòng)為契機(jī)，以創(chuàng)建一批國(guó)家、省市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地為載體，以用好用活留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新專項(xiàng)資金為保障、以建立海外引才引智基地（人才工作聯(lián)絡(luò)站、人才事務(wù)所）為抓手，拓展海外引才渠道，在全球范圍內(nèi)吸引和配置人才資源；精心組團(tuán)赴海外招聘高層次人才、海外大企業(yè)機(jī)構(gòu)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，集聚一大批高層次留學(xué)人才、海外工程師、華裔科技創(chuàng)新人才等。 第一，轉(zhuǎn)變文化思維。寧波在推進(jìn)國(guó)際港城建設(shè)中，也應(yīng)適應(yīng)中國(guó)優(yōu)秀文化現(xiàn)代化和世界優(yōu)秀文化本土化的發(fā)展趨勢(shì)，從傳統(tǒng)的儒家人才文化走向中西方文化融合的多元人才文化建設(shè)?？朔^去那種只把學(xué)歷與人才劃等號(hào)的觀念，創(chuàng)建“業(yè)績(jī)文化”，建立一套科學(xué)、客觀、公正的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，真正用“業(yè)績(jī)文化”理念指導(dǎo)我們的人才管理。在海外人才引進(jìn)或柔性流動(dòng)到部門、單位后，應(yīng)按照平等的原則進(jìn)行合作。 第二篇：實(shí)用人才自查報(bào)告 實(shí)用人才自查報(bào)告 農(nóng)村實(shí)用人才是農(nóng)村實(shí)用技術(shù)的實(shí)踐者、示范者，他們立足家園，活躍農(nóng)村，在促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，拉動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶領(lǐng)群眾脫貧致富中發(fā)揮著重要作用，是新農(nóng)村建設(shè)的一支重要主力軍。目前，全鄉(xiāng)共有土地耕種面積達(dá) 5 萬畝，農(nóng)業(yè)人口 13880人，實(shí)有涉農(nóng)“土專家、田秀才”約 120 余人。但從我鎮(zhèn)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)工作的實(shí)際來看，當(dāng)前隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速發(fā)展，農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷呈現(xiàn) 多元化需求，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)和節(jié)水農(nóng)業(yè)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)勢(shì)在必行，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式被徹底改變，原有的“土專家、田秀才”已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需要，甚至有的“土專家、田秀才”對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展思路認(rèn)識(shí)不清，固執(zhí)己見，墨守陳規(guī)，在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的大潮中不但發(fā)揮不了重要的作用，甚至還阻礙現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，并起到了反作用。凡在設(shè)施農(nóng)業(yè)領(lǐng)域涉及到技術(shù)指導(dǎo)、大棚管理和溫室種植等方面，目 前我鎮(zhèn)村實(shí)用人才作用發(fā)揮不明顯。全鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)村實(shí)用人才很少，他們是致富帶頭人或種田好把手，也是傳統(tǒng)技術(shù)，跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要，也要加強(qiáng)繼續(xù)教育，而拔尖人才、科技致富領(lǐng)頭人才的數(shù)量就更少。我鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用型人才，分布面很廣，普通農(nóng)民多，多為分散型作業(yè)。 三是農(nóng)村實(shí)用人才文化層次低。同時(shí)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)在達(dá)浪坎鄉(xiāng)才剛起步，原有的農(nóng)村實(shí)用人才都是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的實(shí)用人才，對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識(shí)知之甚少，即無書本知識(shí)，也缺乏實(shí)際實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響，目前，絕大多數(shù)學(xué)農(nóng)的大中專生畢業(yè)后不回農(nóng)村，他們大多都想到外地發(fā)展，即使是農(nóng)村出來的也很少愿意再回到農(nóng)村發(fā)展。由于農(nóng)村實(shí)用人才觀念落后，普遍存有小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想，等、靠、要思想，影響著實(shí)用人才整體作用的發(fā)揮。 受傳統(tǒng)的管理體制局限，農(nóng)村實(shí)用人才資源開發(fā)步伐十分緩慢。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要有，一是缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)、評(píng)定職稱等不健全；二是部門服務(wù)不配套。目前，針對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)方面的政策還比較少，培養(yǎng)、利用農(nóng)村實(shí)用人才的相關(guān)配套政策也不健全，難以適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的需要；四是資金扶持不夠，經(jīng)費(fèi)投入不夠，影 響和制約了農(nóng)村實(shí)用人才在發(fā)展新型農(nóng)業(yè)方面的積極性。農(nóng)村實(shí)用人才熟悉本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是社會(huì)主義和諧新農(nóng)村建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”，是實(shí)施科技興農(nóng)的帶頭人。 （一）認(rèn)真制定有關(guān)優(yōu)惠政策，加快農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)展步伐 發(fā)展農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，上級(jí)有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)出臺(tái)相應(yīng)優(yōu)惠政策，只有通過不折不扣地落實(shí)政策，才能更好地 為農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)揮才干提供舞臺(tái)。就是選用部分輻射面廣、經(jīng)濟(jì)效益高、政治素質(zhì)過硬的大戶作為專業(yè)示范戶，適當(dāng)給于經(jīng)費(fèi)投入，并把新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品交給專業(yè)戶、示范戶，由他們先搞起來。 （三）強(qiáng)化宣傳，努力營(yíng)造農(nóng)村實(shí)用人才大環(huán)境建設(shè)工作 一是強(qiáng)化宣傳。要充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的輻射帶動(dòng)作用，在推廣典型經(jīng)驗(yàn)上狠下功夫。 （四）狠抓工作落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)又快、又好發(fā)展 強(qiáng)化實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵在管理，重點(diǎn)在落實(shí)。自上而下及時(shí)成立農(nóng)村實(shí)用人才領(lǐng)導(dǎo)小組，健全機(jī)構(gòu)，完善工作職責(zé)，逐步形成層層抓落實(shí)的工作格局；二是切實(shí)將真農(nóng)村實(shí)用人才管理工作納入到重要議事日程上來，認(rèn)真做到農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)工作有考核、有評(píng)比、有紀(jì)錄；三是嚴(yán)格對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)行跟蹤管理和服務(wù)，不斷充實(shí)新知識(shí)，提高新技能，真正將農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)成為熱愛家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)和繁榮家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的 重要主力軍。 二、自查總結(jié)內(nèi)容 （一）本市（區(qū)）中小企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍的基本現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)分布等情況； （二）本市（區(qū)）全年人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法、取得成效和創(chuàng)新舉措； （三）人才工作中存在的問題及原因分析； （四） 2021 年人才培訓(xùn)項(xiàng)目完成情況； （五） 2021 年人才培訓(xùn)項(xiàng)目完成及進(jìn)展情況； （六） 2021 年人才工作思路、目標(biāo)任 務(wù)、整體安排和推進(jìn)措施等。 聯(lián)系人：齊昌明 聯(lián)系電話：（ 029） 87291463 三、相關(guān)要求 各市（區(qū)）局要高度重視自查和總結(jié)工作，要按照《通知》精神，在自查和總結(jié)中務(wù)必做到實(shí)事求是，客觀評(píng)價(jià)，數(shù)據(jù)翔實(shí)、總結(jié)全面。工作思路要具有較強(qiáng)的前瞻性、指導(dǎo)性和可操作性。省局將在年底前組織開展項(xiàng)目實(shí)施情況的 抽查?！笆晃濉贝_定的各項(xiàng)人才指標(biāo)均超額完成任務(wù)。至 2021 年底，全市人才總量達(dá)到 萬人（不含農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才規(guī)劃調(diào)整數(shù)），年均增長(zhǎng) %，每萬人口人才數(shù)已超過 1570 人。 倍、 倍。高中初級(jí)職稱人才比例為 6： 34： 60，人才的產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)得到有效調(diào)整，人才的年齡結(jié)構(gòu)得到有效改善。至 2021 年底，全市擁有高級(jí)專家人才2485 人，是“十五”末的 倍。 —— 引進(jìn)培養(yǎng)步伐加快。其中院士 1 人（柔性服務(wù) 30 人），研究生學(xué)歷人才 萬余人，中級(jí)以上職稱人才 萬余人。 —— 人才國(guó)際化程度提升。其中實(shí)施“海外工程師”項(xiàng)目 160 個(gè)， 2 位外國(guó)專家獲國(guó)家友誼獎(jiǎng)， 10 位外國(guó)專家獲省 西湖獎(jiǎng)。至 2021 年底，全市留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園達(dá)到 9 家，海外留學(xué)人才達(dá)到 2050 人，進(jìn)入國(guó)家“千人計(jì)劃” 10 人，省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 10 人。 2021 年寧波基于代表生產(chǎn)力水平的企業(yè)人才相對(duì)不足，特別是科技人才隊(duì)伍總量明顯偏少，自主創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力偏弱的現(xiàn)實(shí)，圍繞加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一主題，確立了企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，人才開發(fā)投入優(yōu)先向 企業(yè)傾斜，人才流動(dòng)優(yōu)先向企業(yè)集聚，創(chuàng)新載體優(yōu)先在企業(yè)建設(shè)，科技成果優(yōu)先在企業(yè)轉(zhuǎn)化，逐步構(gòu)建“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、企業(yè)開發(fā)”的運(yùn)行機(jī)制，人才從機(jī)關(guān)事業(yè)單位吸納為主向企業(yè)吸納為主轉(zhuǎn)移。全面梳理已有人才政策，把政策受益面擴(kuò)大到所有企業(yè)。 2021年以來，先后出臺(tái)了《關(guān)于加快創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》及《實(shí)施辦法》，對(duì)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的領(lǐng)軍和拔尖人才給予住房補(bǔ)貼、科研資助、重獎(jiǎng)激勵(lì)，并解決家屬就業(yè)、子女入學(xué)等問題；出臺(tái)了《鼓勵(lì)企業(yè)引 進(jìn)海外工程師暫行辦法》，專門針對(duì)企業(yè)引進(jìn)的海外工程師最高給予 60 萬元資助，以大幅降低企業(yè)引才成本；出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)大中專畢業(yè)生充分就業(yè)的實(shí)施意見》及相關(guān)配套政策，對(duì)企業(yè)吸納和儲(chǔ)備畢業(yè)生給予培訓(xùn)補(bǔ)助、社保補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下浮等各種優(yōu)惠。 提升市場(chǎng)配置企業(yè)人才的能力。寧波”中高級(jí)人才 洽談會(huì)、國(guó)內(nèi)外“寧波周”專場(chǎng)人才招聘會(huì)、赴國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)城市、重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)高校招聘高層次人才等綜合性、行業(yè)化、分層次的大型引才活動(dòng)，為企業(yè)提供多樣化、專業(yè)化、高端化的人才市場(chǎng)配置及相關(guān)服務(wù)。 優(yōu)化企業(yè)人才開發(fā)的外部環(huán)境。以市縣兩級(jí)政府人事部門、人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)、人才中介機(jī)構(gòu)多方聯(lián)動(dòng)的機(jī)制有序開展、整體推進(jìn)。并逐步確立了表彰激勵(lì)制度、咨詢企業(yè)家制度和交流學(xué)習(xí)制度。 2021 年 2021 年，寧波新增人才資源總數(shù)達(dá) 萬人，其中企業(yè)新增人才資源數(shù) 萬人，占總新增人才資源數(shù)的 91%，企業(yè)人才開發(fā)主體地位基本確立。 人才工作自查報(bào)告近年來， xx 區(qū)緊緊圍繞“進(jìn)一步制定和完善人才政策，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，用好現(xiàn)有人才”這一人才戰(zhàn)略核心內(nèi)容，大力加強(qiáng)各類人才培訓(xùn)和隊(duì)伍建設(shè)，在做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)上做了大量有益的探索和不懈的努力，使全區(qū)人才資源總量大幅增加，人才結(jié)構(gòu)、分布狀況等更趨優(yōu)化合理，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高。 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和宣傳，落實(shí)工作到位 一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，形成人才工作的合力。二是加強(qiáng)人才工作宣傳。此外，還通過報(bào)送信息的形式對(duì)各單位人才 工作進(jìn)行交流宣傳，推廣各單位人才工作的好做法，及時(shí)解決人才工作中存在的問題，不斷提高人才工作整體水平。近兩年， xx 區(qū)人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等諸多方面都發(fā)生了巨大變化。今年，我區(qū)在完成年初制定的《關(guān)于進(jìn)一步完善 xx 區(qū)人才工作機(jī)制的調(diào)研》課題的 基礎(chǔ)上，還按照 xx 市人才工作協(xié)調(diào)小組對(duì)我區(qū)高層次人才調(diào)研要求，完成了《關(guān)于開展培養(yǎng)、引進(jìn)高層次人才工作調(diào)研》課題。 （二）落實(shí)人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境 一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《 xx 市委、市政府關(guān)于人才資源開發(fā)的實(shí)施意見》、《 xx 區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《 xx 區(qū)人才培養(yǎng)實(shí)施辦法》和《 xx 區(qū)人才開發(fā)基金管理辦法》等文件精神。 二是把招商和招才相結(jié)合，加大引智力度。如： 2021 年新引進(jìn)了華油焦?fàn)t氣制天然氣項(xiàng)目、陜重汽烏海新能源專用車項(xiàng)目、唐山神州礦山機(jī)械制造項(xiàng)目等一批大型項(xiàng)目，真正實(shí)現(xiàn)了實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才。 三是舉辦人才交流會(huì)招聘人才。為用人單位吸引了大量的專業(yè)對(duì)口、有潛力、有素質(zhì)的人才。四是加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。通過開展各類評(píng)選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，激勵(lì)了各類人才的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造了我區(qū)用才、重才的良好氛圍。根據(jù)目前 xx 區(qū)干部隊(duì)伍培訓(xùn)多樣化、專業(yè)化需求，我區(qū)年初認(rèn)真制定了培訓(xùn)計(jì)劃，并不斷拓展培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)載體，力求達(dá)到培訓(xùn)全方位、多樣化。截止 12 月底，先后選派學(xué)員各類干部參加培訓(xùn) 400 余名，培訓(xùn)范圍涉及了農(nóng)村建設(shè)、婦女工作、教育管理等 10 余類不同專業(yè)。此外，今年我區(qū)還注重后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)管理。 二是加強(qiáng)技能人才和專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)培訓(xùn)。通過初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)等，不斷提高各類專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)能力，在每年一度的繼續(xù)教育培訓(xùn)過程中，嚴(yán)抓教學(xué)質(zhì)量，嚴(yán)把結(jié)業(yè)考試關(guān)，將繼續(xù)教育落實(shí)到實(shí)處，讓專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收到實(shí)效。 三是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)。全年組織高層次企業(yè)管理人才培訓(xùn) 30 人 。四是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才技能培訓(xùn)。今年農(nóng)技培訓(xùn)工作采取集中培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)相結(jié)合的方式，系統(tǒng)講解了葡萄種植知識(shí)、早春茬蔬菜栽培技術(shù)、玉米良種選擇、農(nóng)作物病蟲害防治技術(shù)等方面的 知識(shí)。 （四）改善人才機(jī)制、充分用好人才 在認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)人才政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，在加快制定人才資源開發(fā)配套政策和加大人才培養(yǎng)力度的同時(shí)，為全面開創(chuàng)人盡其才、才盡其用、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人才環(huán)境，進(jìn)一步推動(dòng)人才自主擇業(yè)、單位自主用人、篇三： 2021 年人才工作自查報(bào)告2021 年人才工作自查報(bào)告 今年，我區(qū)舉辦了勞動(dòng)用工洽談會(huì) 12 次，達(dá)成人才引進(jìn)意向 412人。近年來， 我區(qū)先后開展了如：、“科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新杰出人才”“優(yōu)秀科技特派員”等各類人才的評(píng)選表彰活動(dòng)，今年還開展了“十大名師”評(píng)選表彰活動(dòng)。 （三）強(qiáng)化人才培訓(xùn)工作，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)一是加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)教育工作。今年在做好我區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)、婦女干部培訓(xùn)、宗教事務(wù)培訓(xùn)、林業(yè)建設(shè)培訓(xùn)、清 華大學(xué)研修班等各類專業(yè)培訓(xùn)和能力提升培訓(xùn)的同時(shí)，還按照《關(guān)于中共烏海市委黨校、烏海市行政學(xué)院、烏海市社會(huì)主義學(xué)院 2021 年招生工作的通知》烏黨校發(fā)［ 2021］ 10 號(hào)文件要求，培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容安排，按時(shí)、按要求完成了市委組織部、市委黨校舉辦的創(chuàng)建文明城市培訓(xùn)班、干部教育管理者信息化培訓(xùn)班、普法骨干培訓(xùn)班等多類培訓(xùn)班的學(xué)員選派工作。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了我區(qū)黨政干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。今年繼續(xù)通過掛職鍛煉、選調(diào)參加全區(qū)重點(diǎn)工作等形式，先后 40 余