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正文內(nèi)容

面試成功自我介紹的步驟[五篇模版]-在線瀏覽

2025-06-29 13:42本頁面
  

【正文】 ,這些都不可取。很多中國人都有這一習慣,為表示親切而拍對方的肩膀,這對面試官很失禮。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象,形象良好,才能讓面試官重視你。你要儀態(tài)大方得體,舉止溫文而雅,要想樹立起自己的良好形象,這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。 這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法,如:幽默法、委婉法等。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識之后,才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。往往是風度翩翩者穩(wěn)操勝券,儀態(tài)平平者則屈居人后。然而,一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋,就變得難以表達了。面試能否成功,是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的,而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。 如果說氣質(zhì)源于陶冶,那么風度則可以借助于技術(shù)因素,或者說有時是可以操作的。每個人都有自己的形象風格,展現(xiàn)自我風采的另外一個重要因素便是自信,體現(xiàn)出一種獨特的自然魅力,自我風采便無人能擋。一個語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì),如具有較高理論水平,廣博的知識扎扎實的語言功底。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎,動人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。對所提出的問題對答如流,恰到好處,妙語連珠,耐人尋味,又不夸夸其談,夸大其詞。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢,最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下,語言要概括、簡潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分。其次,要展示個性,使個人形象鮮明,可以適當引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述 。第四要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后,盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對方難以聽懂。 友情提示: 面試,在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”,所以,一舉一動、一言一行,都讓面試官盡收眼底。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成,如果禮儀知識知之甚少,或忽視禮儀的作用,在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏,必然會被淘汰出局,肯定失敗無疑,因為即便你得了 99 分,可得了 100 分的還要因其他方面而淘汰,那就是競爭太激烈了。 不修邊幅或者著裝不當。 說其他同類型公司的壞話。吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。 不表現(xiàn)出激情,也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。 直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。 在面試快要開始的時候,不假思索地脫口而出這樣的話:“我想至少應(yīng)掙到 3000 元,希望這份工作至少能給我這個數(shù) 第三篇:面試成功自我介紹的步驟 自我認識 想一矢中的,首先必須認清自我,一定要弄清 以下三個問題。其奧妙在于:如果你被雇用,雇主選中的是現(xiàn)在的你,他希望利用的是將來的你,而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。除非你把自己與別人區(qū)別開來,在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點,否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。 隨后,著手回答第二個問題:你將來要干什么 ?如果你申請的是一份舉足輕重的工作,雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。 然后,再著手回答最后一個問題:你過去是干什么的 ?你的過去當然都在履歷上已有反映。如果你中途徹底改行,更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。 用這樣的方法,以現(xiàn)在為出發(fā)點,以將來為目標,以過去為證實,最重要的是加深了你的自我分析和理解。 投其所好 清楚自己的強項后,便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。如果是一間電腦公司,應(yīng)說些電腦的話題 。 但有一點必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對該公司可以作出的貢獻,如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。與此同時,可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的? 這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來,而是從現(xiàn)在到將來再到過去。 所以,第一個問題,你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題,要點是:你是你自己,不是別的什么人。對于這第一個問題,自我反省越深,自我鑒定就越成功。你的回答要具體,合理,并符合你現(xiàn)在的身份,要有 一個更別致的風格。你在面試中再度回答這個問題時,不可忽略之處是:不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。要做到這一點,又要忠實于事實和本人,最簡單的方法是:找到過去與將來的聯(lián)系點,收集過去的資料,再按目標主次排列。其實,在面試的時候不一定有機會或者有必 要照搬你的大作,但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中,使你的形象栩栩如生。 好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。 但有一點必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對該公司可以作出的貢獻,如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。與此同時,可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。 分析:人們一般討厭把 我 字放在嘴邊,在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用 我 做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利,自以為是的自我中心者。 二、把好事留后頭 面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的 光輝歷史 一一歷數(shù),揚揚萬里。出招:好事應(yīng)該留在后面說?;蛘邔⒅畵Q作一個話題,引起面試管興趣,來主動問你。面試管非常反感,問她 是否了解公司最近的動向 。 出招:有些沒辦法確定的話題,先不要做出夸口。 四、語言簡潔,語氣明快 燕子是這樣介紹自己的: 我出生在海邊,那兒風景優(yōu)美 分析:應(yīng)試者經(jīng)常以為,這樣的開頭,形象生動,會給面試官留下深刻印象。 出招:面試官不會 想要了解你的成長經(jīng)歷,他想知道的是,你是否適合這份工作。千萬不要采用 浪漫主意 的描述手法。 一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短 60 秒內(nèi),針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無保留地表現(xiàn)出來,不但要令對方留下深刻的印象,還要即時引發(fā)起“購買欲”。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。 例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁,并得過獎項或贊揚。 職位愈高,自我認識就愈重要,應(yīng)將個人的成敗得失,盡錄在日記中。 投其所好清楚自己的強項后,便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點、技能,突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務(wù)公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。 鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。而這些事情,一般都是你最得意之作。 身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。 身體語言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。 曾有一項報告指出,日常的溝通,非語言性的占了 70%。 銀行面試問題一:“請你自我介紹一下” 思路: 這是面試的必考題目。 表述方式上盡量口語化。 條理要清晰,層次要分明。 —— “只為成功找方法,不為失敗找借口” 銀行面試問題九:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?” 思路: 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?!? 銀行面試問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?” 思路: 一般可以這樣回答“我會給上 級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見?!? 銀行面試問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊? 思路: 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力,完全能勝任這份工作。 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 銀行面試問題十四:“你是 應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?” 思路: 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲 取的經(jīng)驗也令我受益非淺?!? 銀行面試問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?” 思路: 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 如“做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。非語言交流的重要性可想而知。 除了講話以外,無聲語言是重要的公關(guān)手段,主要有:手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等,通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息,它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果,是職業(yè)形象的更高境界。比如面部表情的適當微笑,就顯 現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達、自信 。 1)如鐘坐姿顯精神 進入面試室后,在沒有聽到“請坐”之前,絕對不可以坐下,等考官告訴你“請坐”時才可坐下,坐下時應(yīng)道聲“謝謝”。坐椅子時最好坐滿三分之二,上身挺直,這樣顯得精神抖擻 。不要弓著腰,也不要把 腰挺得很直,這樣反倒會給人留下死板的印象,應(yīng)該很自然地將腰伸直,并攏雙膝,把手自然的放在上面。二是只坐在椅邊,顯得太緊張。要表現(xiàn)出精力和熱忱,松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。 2)眼睛是心靈的窗戶 ? 面試一開始就要留心自己的身體語言,特別是自己的眼神,對面試官應(yīng) 全神貫注,目光始終聚焦在面試人員身上,在不言之中,展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。注意眼神的交流,這不僅是相互尊重的表示,也可以更好地獲取一些信息,與面試官的動作達成默契。目光平和而有神,專注而不呆板 ?;卮饐栴}前,可以把視線投在對方背面墻上,約兩三秒鐘做思考,不宜過長,開口回答問題時, 應(yīng)該把視線收回來。面試時要面帶微笑,親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。賞心悅目的面部表情,應(yīng)聘的成功率,遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。聽對方說話時,要時有點頭,表示自己聽明白了,或正在注意聽。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏 、矮揉造作,都是一種美的缺陷,破壞了自然的美。中國人的手勢往往特別多,而且?guī)缀醵家粋€模子。這一點一定要注意。另外注意不要用手比劃一二三,這樣往往會滔滔不絕,令人生厭。交談很投機時,可適當?shù)嘏浜弦恍┦?勢講解,但不要頻繁聳肩,手舞足蹈。不要有太多小動作,這是不成熟的表現(xiàn),更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話,這樣顯得緊張,不專心交談。 面試禮儀 五、怎樣讓面試官重視你 個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步,因為眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響,這 23 分鐘見面前的自我介紹,將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié),也是你接下來面試的基調(diào),考 官將基于你的材料與介紹進行提問。 面試禮儀 面試時,招聘單位對你的第一印象最重要。各種公關(guān)手段主要有言詞語言公關(guān)、態(tài)勢語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧。如果你能使一個人對你有好感,那么也就可能使你周圍的每一個人甚至是更多的人,都對你有好感。 在人際交往中,人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象,似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。其實言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì),從心理學的角度來看,一個人的言談舉止反映的是他 (她 )的內(nèi)在修養(yǎng),比如,一個人的個性、價值取向、氣質(zhì)、所學專業(yè)??不同類型的人,會表現(xiàn)出不一樣的行為習慣,而不同公司、不同部門,也 就在面試中通過對大學生言談舉止的觀察,來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì),并以此來確定其是否是自己需要的人選。而這些內(nèi)在素質(zhì),都會在平常的言談舉止中流露出來。風度總是伴隨著禮儀,一個有風度的人,必定諳知禮儀的重要,既彬彬有禮,又落落大方,順乎自然,合乎人情,外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一,這便是現(xiàn)代人的瀟灑風度。 面試禮儀 語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù),包含著豐富的內(nèi)涵。如果說外部形象是面試的第一張名片,那么語言就是第二張名片,它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上,盡可能的發(fā)揮口才作用。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會,應(yīng)把握以下幾個要點:首先,要突出個人的優(yōu)點和特長,并要有相當?shù)目尚哦?。重?fù)的語言雖然有其強調(diào)的作用,但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒,因此重申的內(nèi)容,應(yīng)該是濃縮的精華,要突出你與眾不同的個性和特長,給考官留下幾許難忘的記憶 。第三,堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞之類 。要注意語言邏輯,介紹時應(yīng)層次分明、重點突出,使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露 。當不能回答某一問題時,應(yīng)如實告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié),禮 儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式,是面試制勝的法寶。
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