【正文】 步走上不歸路。 (三 )手中權力決不能濫用。 (四 )監(jiān)督約束決不能拒絕。監(jiān)督是對干部的約束，更是對干部的關愛。事實證明，主動接受監(jiān)督的干部較少犯錯誤，拒絕接受監(jiān)督的干部很容易出問題。 三、把握關鍵， 不折不扣抓好以案促改各項任務落實 局黨組已經出臺開展案件剖析做好以案促改工作的《實施方案》，各黨總支、黨支部要認真落實文件要求，分析案發(fā)原因、重點領域防控，選取本、本單位突出個案、共性崗位、重點領域和部門三個層面案例剖析，緊盯中心工作、關鍵崗位、民生問題三個重點領域，抓住事前教育預防、事發(fā)懲治預防、事后制度預防三個關鍵環(huán)節(jié)，扎扎實實做好宣傳動員、剖析整改、完善制度、監(jiān)督檢查等各個階段工作。把原因找準、問題挖透，找準努力方向，才能真正吸取教訓、以案促改。 (二 )制定措施，集中抓好整改。一要突出具體有效。二要注重統(tǒng)籌結合。三要把握工作進度。要著力解決一批問題，完善一批制度，見到初步成效。一要強化“不敢腐”的震懾。二要織密“不能腐”的制度籠子。三要夯實“不想腐”的思想基礎。 四、強化責任，確保以案促改工作扎實有力有效 一要加強組織領導。 二要層層壓實責任。 三要嚴格督查問效。要把以案促改工作開展情況納入年度黨風廉政建設責任制考核內容，加強督查考核，督促各黨總支、各單位黨支部履職盡責。 同志們，堅持標本兼治、推進以案促改，任務緊迫，責任重大。 2020年以案促改警示教育大會講話 3 9 月 24 日，信陽市公共資源交易中心召開 2020 年度以案促改警示教育大會，通過剖析典型案例，以案為鑒，進一步堅定干部職工理想信念，補齊中心制度的短板與弱項，推動中心黨風廉政建設 再上新臺階。 吳國慶在講話中強調，中央、省委、市委開展以案促改工作，是從源頭上預防腐敗的有力抓手，是最大程度減少腐敗存量、遏制腐敗增量的迫切需要。要提升站位，從講政治的高度深刻認識以案促改工作的重要意義，切實增強做好這項工作的責任感。二要堅持標本兼治，推進以 案促改。二是找準切入點，在思想政治建設上以案促改 。四是抓住關鍵點，在強化干部教育監(jiān)督上以案促改 。三要傳導責任壓力，強化落實措施。要立足實際、強化措施，統(tǒng)籌協(xié)調、形成合力，確保以案促改工作取得實效。一要認清形勢，努力提高政治站位 。三要嚴于律已，營造良好政治生態(tài)。 第二篇：在全局以案促改警示教育大會上的講話 在全局以案促改警示教育大會上的講話 同志們！ 按照全區(qū)開展 xxx 以案促 改工作會議部署， 今天我們召開 xx 系統(tǒng) xx領域以案促改警示教育大會， 目的是以案為鑒， 以案促教， 以案明紀。希望同志們對照通報的案例，舉一反三，深刻剖析，認真反思，引以為戒。 剛才通報幾起違紀違規(guī)案例，比較典型，有沒有嚴格遵守工作紀律的， 有推進上級政策落實力度不夠的， 有督查檢查不到位而失職失責的， 有些情況雖然業(yè)務不同，但與我們的工作都有相似的地方， 而且離我們都很近， 給我們的震撼很深刻。特別是 xxx 案例， 不僅是對黨和政府給予貧困群眾“雪中送炭” 的破壞， 更是啃食了人民群眾獲得感， 揮霍了人民群眾對黨的信任。但是， 如果在廉潔上出了問題，被調查處理， 甚至鋃鐺入獄，則為所有人不齒。 這種代價太大， 所以在反腐倡廉的問題上，我們可以說是年年講、 月月講、 天天講，可謂不厭其煩、煞費苦心、 耳提面命。 如果你沒有想過這些問題， 那么就從現(xiàn)在要好好想一想這些問題。 少數(shù)黨員領導干部由于平時不注意加強學習， 不注重加強黨性鍛煉和思想改造， 致使世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲。 但隨著時間的推移、地位的鞏固和影響的擴大，開始追逐名利。這些人走向犯罪道路的事實說明，政治上、思想上的衰退， 必然導致追名逐利，導致經濟和生活上的不廉潔墮落。二是心態(tài)失衡。有的隨著職務變動、權力增大， 認為自己貢獻大回報少，得到補償理所當然；有的覺得政治生涯即將到頭，逐漸放松自我要求，趕緊抓住機會撈一把。有的亂交朋友， 混淆了工作與朋友的關系，為了幫助朋友，將黨和人民給予的權力當人情， 借工作之機到處想法撈錢。 要純潔交際圈， 慎重交朋友。這些人因愛慕虛榮、 利欲熏心、意志衰退，墮落欲望深淵不能自 拔，親手葬送了美好前程。從客觀因素看：一是教育不扎實。 受教育者是這邊耳朵進那邊耳朵出，很少觸及思想實際，更別說觸及靈魂深處。二是監(jiān)督不到位。 有的單位“一把手” ， 在單位說一不二， 想干什么就干什么， 想怎么干就怎么干， 完全置制度原則不顧。三是制度不完善。一些制度缺乏針對性和可操作性和配套性，不能有效發(fā)揮作用。 二、 要清醒憂患，在正視存在的問題上找差距 xx 年來， 我們 xx 的黨員干部經過“三嚴三實” 專題教育、 “兩學一做” 學習教育、“不忘初心牢記使命”主教育的洗禮， 通過推進作風建設提升年等正風肅紀等工作， 黨員干部隊伍的作風持續(xù)好轉，黨群干群關系更加密切 健康積極的政治生態(tài)逐步形成。 具體表現(xiàn)在： 規(guī)矩意識差，比如， 個別黨員干部做事沒原則、 沒底線， “不知敬畏、不知榮辱、 不知輕重” 。 遵守政治紀律不嚴肅， 該請示的不請示、 該匯報的不匯報。 同時， 個別干部個人重大事項報告不及時、 不主動， 甚至漏報、 瞞報， 欺騙組織。個別支部“三會一課” 堅持得不夠好， 班子成員很少參加支部活動； 有支部用班子會代替支委會； 有的談心談話記錄用領導講話稿或個人總結代替。 “四風” 問題仍然存在。二是不想操心， 執(zhí)行力差。 有的干部工作不用心、 不操心， 不注重學習，不研究工作， 說啥啥不懂， 本領不強還不學習， 能力不足還不恐慌。 有的干部表態(tài)多、 調門高， 但行動少、 落實差， 整天喊著要干好工作， 但任務真的來了 ， 要么怕麻煩不愿意接，要么撲不下身子搞服務，導致很多工作落不到實處。 有的工作不細不實， 造成政策棚架。個別單位衙門作風清除不干凈。三是不敢擔當， 不愿攬責。 對本單位或分管股室、 單位的人員存在的問題，放任自流， 不敢管、 不愿管。 有些干部遇到好事就往前湊， 遇到難事就推諉扯皮， 四處“踢皮球”。 對待來訪群眾，要么避而不見，要么敷衍了 事， 造成一些一些問題久拖不決。 具體表現(xiàn)在： 有的干部安于現(xiàn)狀， 爭先意識、 榮譽意識差， 工作起點低， 只求過得去、不求過得硬， 也不以為恥， 缺乏憂患意識和緊迫感。 有的習慣于吃老本、 憑經驗， 不善于學習研究和應用新生事物， 缺乏改革創(chuàng)新的理念和開拓進取的精神。 有群眾反映，現(xiàn)在去辦事門好進了 、干部臉好看了 ， 但“只微笑不服務” ，嘴上說“好好好” ， 行動上卻以各種理由“玩推手” ， 變著法形成“中梗阻”。有的鉆研業(yè)務不夠， 談工作束手無策， 有的連會都不敢開； 有的干工作三分鐘熱度， 缺乏釘釘子精神， 浮夸浮躁， 在發(fā)言時頭頭是道， 在推進時束之高閣； 有的熱衷于擺花架子、 做表面文章。 全局上下必須以此次以案促改工作為契機，再次認真梳理， 嚴肅查找， 逐條對號入座， 銷號整改。 各支部也要成立相應的組織機構， 結合活動有關要求， 堅決推動扶貧領域以案促改工作深入開展， 做到自我查擺能命中靶心、 切中要害，反思剖析能觸及實質、 觸及痛處， 整改落實能直達病灶、 排毒治病。 一是提高認識， 加強考勤工作。 二是嚴明紀律， 嚴格遵守作息時間。 上班期間要堅守崗位， 不得從事與工作無關的事情； 不得隨意串崗、 閑聊與工作無關的話題； 嚴禁擅自脫離崗位。 定期不定期要對出勤情況進行檢查， 并將考勤情況在局系統(tǒng)內通報， 及時存檔， 作為目 標考評的參考依據。 企業(yè)和群眾滿意不滿意，是檢驗干 部作風的“晴雨表” 和試金石。 充分發(fā)揮已有的書記市長留言板、 市長熱線、市長信箱、 行風熱線等平臺作用。 涉及具體業(yè)務的事項， 報分管局長處理； 凡是反映作風紀律的問題， 直接報我親自處理， 要根據問題的性質倒查到相關單位， 查實一起、 通報一起、 追責一起。 （三） 抓風險部位。通過上級通報違紀違規(guī)例子， 我們就能看出來， 好多單位的財務都是或多或少存在問題， 所謂資金安全主要是在這些方面。 業(yè)務方面，公務員考錄、 事業(yè)單位招聘、事業(yè)單位定崗定級、 職稱評定、 社會保險待遇落實等等， 都是涉及群眾切身利益的問題，是風險防控的重點。 （四） 抓服務態(tài)度。要提高標準， 緊盯群眾期盼， 積極探索“一次辦妥” 的工作機制， 在減少群眾“跑腿次數(shù)” 的基礎上， 著力減少群眾等待時間。 （五） 抓干部考核。一要研究建立科學合理的正向激勵機制。 二要完善落實容錯機制。 （六） 抓八項規(guī)定落實。 深入開展公車改革、“三公經費” 公開等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查， 堅決查處公款宴請、 贈送節(jié)禮、 違規(guī)消費、 變相旅游和工作日中午飲酒等問題。 同志們， 此次 xx 領域以案促改工作無過客、 無坐客、 無看客， 事關干部形象、 影響社會風氣、 關乎全區(qū)打贏脫貧攻堅戰(zhàn)成敗。 通過此次 xx 領域以案促改工作，使全系統(tǒng)黨員干部的精神面貌有明顯的改善、 工作作風有明顯改變， 真正形成“風清氣正、 遵規(guī)守紀、 激情干事” 的良好局面， 并以此次以案促改的成效作為發(fā)展的動力， 以嶄新的形象和飽滿的精神狀態(tài)，