【正文】 司領(lǐng)導(dǎo)運籌帷幄、英明決策、準確部署，帶領(lǐng)全廠職工加班加點、拼搏奉獻，成功走出 20xx 年經(jīng)濟寒冬。但是，光嘴上說感恩不行，我們還要將無形的誓言和承諾，化為有形的工作動力和奉獻，踏踏實實做好本職工作，為企業(yè)的強大，為企業(yè)萬年長青的基業(yè)添磚加瓦，盡自己微薄之力，相信我們的生活質(zhì)量、生活水平一定會越來越好。針對自 身不了解生產(chǎn)的嚴重不足，在 20xx 年為了使自己能夠更快的成長，熟悉公司的生產(chǎn)工藝、作業(yè)環(huán)節(jié)、各崗位職工思想變化，在當月宣傳工作任務(wù)條件允許的情況下，我愿意到最艱苦的地方磨煉自己，深入熱電改造現(xiàn)場，沉下心去參與改造建設(shè)，用我手中的筆、照相機留住企業(yè)發(fā)展建設(shè)的點點滴滴，每個月都能有一定的時間深入車間和職工一起倒班，一起為企業(yè)的效益做貢獻。在基層一線和職工一起生產(chǎn)，真正了解崗位職工思想動態(tài)，了解他們的生活，貼近他們的生活。 共青團工作 共青團是企業(yè)發(fā)展的生力軍，是企業(yè)基業(yè)長青的基石，在新的一年，我將力所能及的加強共青團工作 。組織靈活多樣的小型活動，例如青年聯(lián)誼活動、青年座談會，為企業(yè)年輕職工搭建相互了解、認識的平臺，增進友 誼 。與廠里邊的年輕人多聯(lián)系、多溝通，關(guān)心他們的生活，了解他們的思想動態(tài)，及時為他們排憂解難，讓他們感受到組織的關(guān)懷和溫暖。通過豐富多彩的文體活動，為活躍職工文化生活，凝心聚力，做出自己的貢獻。雖然相對而言我們的基礎(chǔ)差、底子薄，條件有限，但是熱烈歡快的團拜聯(lián)歡會證明了一個問題，勤能補拙是良訓、一分辛苦一分才。我寫過的一篇《推進藝術(shù)團建設(shè)的思考》是我從內(nèi)心 深處的真實愿景，盡管我們的企業(yè)還受到一些現(xiàn)實條件的制約，但隨著企業(yè)的發(fā)展和壯大，藝術(shù)團一定會越走越好。 個人業(yè)務(wù)學習： 在文字方面是我最薄弱的環(huán)節(jié)，寫的稿子要讓領(lǐng)導(dǎo)動大手術(shù)修改，我感到深深的愧疚和自責，有時候自己也是給自己較勁，冥思苦想，不得其解。多動腦，勤動手，利用業(yè)余時間到山東理工大學 文學與新聞傳播學院充電學習，爭取以最快的速度達到公司及崗位工作的要求。又是一年一度的年終總結(jié)大會，我很榮幸可以代表全體員工上臺發(fā)言。從此，我們將進入新的角色，適應(yīng)新的崗位，在 A這個精彩的舞臺開啟新的征程，放飛新的夢想！ 為了避免新員工走彎路，盡快融入集體 ，公司的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位經(jīng)驗豐富的同事，無私、耐心的傳授給我們豐富經(jīng)驗，讓我們在較短的時間里，熟悉崗位的工作流程，適 應(yīng)新的工作環(huán)境。我們逐漸融入 A 大家庭，沐浴著勤勉細致和愛崗敬業(yè)的工作作風，學習著誠實謙遜的處事之道，感受著“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。 作為 A 人，我們對未來充滿信心！今后，除了踏實做事、謙虛做人、開拓創(chuàng)新，我們還需要繼續(xù)努力學習專業(yè)知識，提高個人綜合素質(zhì)，在個人崗位上發(fā)揮專業(yè)特長，與公司攜手并進！ 千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業(yè)的道路上布滿了荊棘，但努力的匯集必將積淀出耀眼的光芒。我們有好的開始就有好的結(jié)尾。這 18 年來，公司一步一個腳印，從幾臺機器到幾十臺機器，車間從幾十平米到幾千平米，辦公場所從一間到辦公大樓，員工從 10 多人到 100 多人，產(chǎn)值從幾十萬元到幾千萬元。這說明公司正在處于發(fā)展期。同時，取得這些成績是全體 xx 人共同努力拼搏的結(jié)果，因為我們是一家人！在 xx里，公司是把員工當孩子養(yǎng)的！ 公司為什么要把員工當孩子養(yǎng)？這是我們公司的發(fā)展性質(zhì)所決定的。 公司在哪些地方表現(xiàn)出把員工當孩子養(yǎng)呢？ 首先，表現(xiàn)在工資的發(fā)放上。為了改善員工的辦公和住宿條件，公司修建了辦公樓和宿舍樓。這是為了讓我們的員工能夠體面地工作。由于工作效率沒有提高，機器操作技能不好。但公司為了培養(yǎng)員工，不惜犧牲機器設(shè)備，不惜增 大產(chǎn)品報廢率，為的是鍛煉你，培養(yǎng)你，讓你能成為一個合格的員工，一個有價值的員工。企業(yè)要發(fā)展，需要有忠誠度的員工。忠誠度從某種意義上說就是你在這個企業(yè)干的時間的長短。比如，在行業(yè)內(nèi)，開散片能開 400— 500 公斤 /天，工資就會高；做抽紙 6 個人能做 18000 包，折合達到 300 件，工資也很可觀；做方巾 4個人能做 24000 包，折合 120 件；做手帕紙能做 6000 條，折合達到 120多件。 對于有忠誠度的員工，公司會在評價標準的基礎(chǔ)上增加福利。個別員工不從自身上找原因，不去鍛煉自己的技能和提高自己的效率，就說什么公司不給我滿意的錢我就不干了等等。對于這種行為我們每個員工要擦亮自己的眼睛，用自己的思想來判斷。我們一定要明白：我們辛辛苦苦在工作中鍛煉出來的知識和技能是我們獲得工資報酬的本錢，是不能隨意丟掉的，不能因為他的一句話就失去工作的機會。 公司把員工當孩子養(yǎng)，那么，我們員工就要把產(chǎn)品當孩子養(yǎng)。他們對產(chǎn)品的要求就越來越高。公司在20xx 年對采購原紙做出了整體安排，原紙的品質(zhì)將得到提高。一是機 器設(shè)備要調(diào)整到適合新品質(zhì)的原料；二是必須提高產(chǎn)量，降低生產(chǎn)成本。今后計算工價本著“行業(yè)工價標準”，在設(shè)備正常運轉(zhuǎn)的情況下，手動算手動的工價，自動算自動的工價。不了解自己孩子的父母不是一個合格的父母。同樣不知道把孩子培養(yǎng)成什么樣的人的父母也不是一個稱職的父母。在工作中要想愛護我們的孩子一樣愛護我們的產(chǎn)品。我們要真正做到公司把員工當孩子養(yǎng)，員工把產(chǎn)品當孩子養(yǎng)。 最后，用一句話來結(jié)束我的發(fā)言：相信公司就是相信自己，相信領(lǐng)導(dǎo)就是相信未來！ 第二篇：終座談會新員工代表發(fā)言稿 終座談會新員工代表發(fā)言稿 (精選多 篇 ) 各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，大家好： 今天，很高興能參加這次座談會，同大家見面和交流，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們提供了這次的機會。年 12月 1 日是我正式進入 m 行的時間，轉(zhuǎn)眼間四個月已經(jīng)過去了。記得培訓結(jié)束的時候與 m 行簽約的那一刻：“我在心中告訴 自己，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自己的事業(yè)，而且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。記得在我報到的那一天， b 行長語重心腸的對我們說：你們是 m 行的未來，也是 m 行的希望， m 行的未來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學習，找到屬于自己事業(yè)上的奮斗目標。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每天 “記賬、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點，我從中學到了許多。記得剛開始 上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現(xiàn)錯誤，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反復(fù)復(fù)的工作方式呢？后來得知，單位里的每個人都是從這種反復(fù)的記賬開始學起，我找到了工作的起點，也找到了自信。我很自豪，看到了 m 行的成長，同時也對自己的未來充滿了希望。這些案件的發(fā)生，不僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。在擴大外需的同時要加強內(nèi)部管理制度，形成一套執(zhí)行能力強的內(nèi)部管理機制。對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財?shù)钠髽I(yè)望而卻步，讓優(yōu)質(zhì)客戶可以有足夠的貸款。一筆貸款的發(fā)放，需要基層行搜集資料，到市行下來調(diào)查，反反復(fù)復(fù)的評級工作，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶。謝謝！ 關(guān)于召開集團 2021 年新員工代表座談會的通知 為了營造良好的企業(yè)氛圍體現(xiàn)公司文化，增加新員工對公司的認同感， 定于 2021 年 8 月 23 日召開集團 2021 年新員工代表座談會，特制訂會議方案如下： 一、會議目的 幫助引導(dǎo)新員工盡快融入公司，了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，增加員工的歸屬感與忠誠度，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才，營造良好的企業(yè)文化，構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通平臺和渠道。 與會代表發(fā)言。 會議結(jié)束全體在總部食堂聚餐，請做好安排； 五、會議準備工作 確定各公司參與座談會人員名單并做好參會安排； 會場布置：圍桌式坐，電子橫幅，音響調(diào)試； 電子橫幅、 圍桌式坐 音響調(diào)試 會議中所需資料準備； 會議拍照及會議記錄、會后宣傳。 集團人力部 2021年 8 月 21 日 附參會新員工名單： 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們： 大家下午好 !很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關(guān)心和 鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們 ! 走上工作崗位的那一天，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始 !上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發(fā)。下面我就談?wù)勎覍倕⒓庸ぷ鞯捏w會。地委作為全區(qū)最高的黨政機關(guān)，代表著權(quán)力與地位，是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領(lǐng)導(dǎo)和同事們則給了我們一個溫暖的家?，F(xiàn)在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現(xiàn)在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證實。大學畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。來自各單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學 。辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。 再次，是緊張感。地委辦作為地委綜合辦事機構(gòu)，不僅擔負著為領(lǐng) 導(dǎo)決策進行參謀和為 全局提供服務(wù)的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。但這對于平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。 通過在中國礦業(yè)大學近兩年的學習，使我們更加了解了我國煤炭產(chǎn)業(yè)的概況，發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)前景，為更好的為公司服務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。在為期半個月的崗前培訓中，通過看錄像和領(lǐng)導(dǎo)們的講解，了解了礦井工作的危險性，對安全生產(chǎn)有了一定的認知，如何更加 安全高效的工作成了一個重要話題，這需要不斷的積累經(jīng)驗，技術(shù)創(chuàng)新是需要努力發(fā)展的方向，而我們每個人嚴于律己，嚴格遵守各項規(guī)章制度顯得尤為重要，這是對自己負責，也是對他人負責，更是對公司負責，在此我就個人而言，談?wù)剮c感受和大家分享。俗話說：“物競天擇，優(yōu)勝劣汰，適者生存。大學的學 習只是一個階段 ，只有通過在工作中將理論與實踐相結(jié)合，不斷總結(jié)，苦練內(nèi)功，堅忍不拔，始終保持一股干勁、一種激情、一種拼命咬住目標不放松的精神，以昂揚向上的斗志、攻堅克難的勇氣，才能為煤礦安全生產(chǎn)做出貢獻；第三點我們要適時展現(xiàn)自我，勇于擔當。我們要在戒驕戒躁，謙虛謹慎的同時展示青春朝氣，年輕銳氣，敢于做事，敢于負責，勇于擔當，將個人理想與集團公司宏偉遠景相結(jié)合，做到人企合一，不斷挖掘潛能，提升自我價值。在這里，我只想說吃苦是福，這些財富必將更加堅定我們的信念，堅定地指引我們的工作生活。 我叫邢 **來自 **市，畢業(yè)于 ***科技大學，金屬材料工程專業(yè)，中國共產(chǎn)黨黨員。 此刻可以用三個詞來表達我自己的心情：興奮，感激，責任 興奮的是結(jié)束校園的生活參加了工作，站在了一個嶄新的歷史起點，踏上了追逐新夢想的道路，終于可以用自己的勞動所得去孝敬父母，回報社會。 感激的是我能趕上包鋼新體系建設(shè)這一難得的歷史機遇期，并能成為包 鋼集團的一員我非常高興和自豪。公司領(lǐng)導(dǎo)對我們寄予了厚望，同時也賦予了我們光榮的使命和任務(wù)。做一個技術(shù)過硬的工人。要把個人理 想和本職工作結(jié)合起來，克服浮躁心理，沉得下身，靜得下心，踏踏實實工作。個人價值，個人理想也就必然實現(xiàn)了。在自己的崗位 上努力做好自己的本職工作，絕不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)的期望和重托。 邢 ** 于： **大學生公寓 2021,09,18 九一八：勿忘國恥，振我中華。在 ISO9001 和 20xx 質(zhì)量管理體系引導(dǎo)下爭取明年將產(chǎn)量再翻一番，勇創(chuàng)歷史新臺階。在現(xiàn)場管理一塊，我們又重新聘請深圳來的咨詢公司葛老師和楊老師為我們做現(xiàn)場指導(dǎo)，并對我們 的績效工資考核做出進一步完善，讓大家有多大能力賺多少錢，你們的工資自己定！親愛的員工們！我們的企業(yè)就好比一列行駛中的火車，我只是火車頭，把把方向而已，究竟我們跑不跑的快，要靠大家的齊心努力，為什么動車跑的快？因為動車上每一節(jié)車廂都裝有發(fā)動機，每一節(jié)都是動力，只要大家在各自的崗位上都是可保持著和 我同一個方向，我們就一定會向前進中的動車一樣疾馳！ 你們在工作崗位上的努力我看得見，比如潘春波同志在生產(chǎn)任務(wù)非常緊的情況下，和工人一起加班，工人干到幾點他就跟到幾點，不叫苦不叫累，這是一種什么樣的精神 ？這是一種忘我的團隊精神，我們就需要這樣踏實肯干的員工，身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)。再說我們的工藝改進方面的成績，西 門子廠家 6— 7十萬的設(shè)備才可以做出來的大堂機柜，在我們優(yōu)化部的潘志橋的苦心研究下只用幾個模具的改造就輕而易舉的勝利投產(chǎn)了，馬智民設(shè)備組的工藝也為產(chǎn)能再創(chuàng)新高打下堅實的基礎(chǔ)。此外在質(zhì)量控制上我還是堅持：過程控制、積極補救、 查明原因、承擔責任的十六字方針。 我們在不斷摸索著前行的過程中，本著追求完美，創(chuàng)造精品的理念不斷地推出現(xiàn)產(chǎn)品，紅酒機要求高，難度大，可是我們還是一批又一批的做下去了，這說明什么，說明客戶對我