北京市勞動合同管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-06-26 05:17本頁面
【正文】 定退休年齡１０年以內(nèi)的； （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。勞動合同期限在６個月以內(nèi)的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以內(nèi)的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以內(nèi)的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。 第十七條 勞 動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。 第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動 合同的提前通知期。 第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前１２個月的工資總額。 第二十條 訂立勞動合同可以約定生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。 第二十四條 訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。 第二十六條 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同的用人單位名稱。 第四章 勞動合同的解除 第二十九條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 但應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通 知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第三十四條 勞動 者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 第三十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費(fèi)： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單
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