【經(jīng)管勵志】ohsas18001-職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系—規(guī)范-在線瀏覽
2025-06-26 03:27本頁面
【正文】 18001將采用如上參考文件的部份內(nèi)容。 本版本不包含所有必要的合同條款。 遵從本職業(yè)安全衛(wèi)生評估系列標準，不免于法律的約束。規(guī)范沒有闡明詳細的運行衡量標準 ,也沒有給出設(shè)計管理體系的詳細規(guī)范。S管理體系； c) 確保組織相信其活動符合既定的 OHamp。S管理體系的認證 /注冊，或 f) 作出組織 OHSAS規(guī)范的自我聲明和決心。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針、活動的性質(zhì)以及操作的風險和復(fù)雜程度。 2 參考出版物 提供信息和指南的其它出版物在文獻目錄中列出。 3 定義和術(shù)語 如下定義和術(shù)語用于本 OHSAS規(guī)范。 審核： 確定活動及其結(jié)果是否符合計劃的安排，以及計劃安排是否實施并適合于達到組織方針和目標的系統(tǒng)檢查。 注：此過程并不需同時改進所有各項活動的安全衛(wèi)生績效。 危險辨識： 職業(yè)安全衛(wèi)生評估規(guī)范 3 認識存在的風險并確定其特征的過程。 注：沒有造成職業(yè)病、傷害、財產(chǎn)損失或其它損失的事件也稱為虛驚事故。 利害相關(guān)方： 關(guān)注組織職業(yè)安全衛(wèi)生績效或影響的個人或團體。 目標： 組織設(shè)定的自己要達到的職業(yè)安全衛(wèi)生績效。 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系： 整個管理體系的一個組成部分，以對與組織經(jīng)營相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生風險進行管理。 組織： 有自身職能和行政管理的獨立或合股、公有或私營的各 類公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位或社團，或是上述單位的部分或組合。 風險： 特定危險事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。 安全： 脫離不可接受的傷害風險。 4 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系模式 ： 職業(yè)安全衛(wèi)生評估規(guī)范 4 總要求： 組織應(yīng)建立并保持職業(yè)安全管理體系，本條款描述了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求。 方針應(yīng)： a) 適合組織職業(yè)安全風險的性質(zhì)和規(guī)模； 管理評審 檢查與糾正措施 OHamp。 規(guī)劃（策劃） 危險辨識、風險評估和風險控制的規(guī)劃。 程序應(yīng)包括： — 常規(guī)和非常規(guī)活動； — 所有接近工作場所的人員（包括分承包方和參觀者）的活動； — 工作場所的設(shè)施，無論是組織提供還是他人提供的； 組織在設(shè)定職業(yè)安全衛(wèi)生目標時，應(yīng)確保評估的結(jié)果和控制措施的效果被考慮。 組織用于危險辨識和風險評估的方法應(yīng)： — 根據(jù)其范圍、性質(zhì)和時限加以界定，以確保該方法是有計劃的而不是臨時性的； — 提供風險分級，并辨識出可用 ； — 與運行經(jīng)驗和采用的風險控制能力一致； — 為確定設(shè)備要求、確認培訓需求和 /或建立作業(yè)控制； — 對所要求采用的措施實施監(jiān)督，以保證實施的有效性和適宜性； 注：更詳細的危險辨識、風險評估和風險控制，參照 OHSAS18002。 組織應(yīng)保持信息的更新，組織應(yīng)將與法律及其它事項要求的相關(guān)信息提供給員工和其它有關(guān)的利害相關(guān)者。 注：目標在可實行的同時應(yīng)盡可能量化。目標應(yīng)與職業(yè)安全衛(wèi)生方針一致，包括對持續(xù)改進的承諾。方案應(yīng)包括： a) 組織各相關(guān)部門與階層為達到目標而設(shè)定的責任與權(quán)限；和 b) 達到目標的方法與時限。必要時，管理方案應(yīng)進行修訂，以表述組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)條件的變化。 職業(yè)安全衛(wèi)生最要本責任在于高層主管。 管理層應(yīng)提供實施、控制和改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。 組織指定的高層管理人員，應(yīng)界定其角色、責任和權(quán)限以進行下列活動： 規(guī)劃 (策劃 ) 審 核 績效測量反饋 檢查與糾正措施 實施與運作 圖 4— 實施與運行 職業(yè)安全衛(wèi)生評估規(guī)范 7 a) 確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求是根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生評估系列規(guī)范（ OHSAS）建立的。 所有具有管理責任的人員應(yīng)體現(xiàn)他們持續(xù)改進職業(yè)安全衛(wèi)生績效的承諾。能力應(yīng)以適當?shù)膶W習、培訓和 /或經(jīng)驗界定。員工參與和協(xié)商安排應(yīng)文件化并通知利害相關(guān)方。 文件化 組織應(yīng)建立并維持書面或電子形式的信息 ,以 a) 描述管理系統(tǒng)的核心組織部分及彼此間的關(guān)系； b) 提供相關(guān)文件的指南。 組織應(yīng)鑒別出哪些作業(yè)與活動與己確認的需要采取控制措施的風險有關(guān)。 組織應(yīng)建立并保持計劃和程序，以鑒別可能發(fā)生的意外事件并作出反應(yīng)，以及預(yù)防和減輕意外事件和緊急狀態(tài)可能造成的疾病和損傷。 可能時，組織應(yīng)定期測試這種程序。程序應(yīng)提供： — 適合于組織需要的定性和定量的分析； — 監(jiān)控組織職業(yè)安全衛(wèi)生目標達到的程度： — 監(jiān)督與職業(yè)安全衛(wèi)生管
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