【正文】 得兩篇并交黨支部檢查。 不守政治學習紀律，視情節(jié)由黨支部給予批評教育，不聽批評教育扣獎金叁元。 不交學習心得者扣獎金貳元。 政治學習列入每學期教職工考核內容與年終獎掛鉤。 二、校務公開原則和主要內容 實行校務公開的基本原則是，除了國家法律規(guī)定不宜公開的內容外，凡屬學校行政管理和改革發(fā)展的問題，學校領導干部廉潔自律等方面的問題，都要向廣大教職工或學生進行公開。包括學校發(fā)展規(guī)劃，學年度、學期工作計劃和干部責任目標的情況。包括學校的建設、改革、發(fā)展、教育、教學和人事調動方面的重大決策。包括民主評議標準、評議程序、評議結果以及干部任用條件、任免程序、任免結果。 學校收費情況公開。 學校招生情況公開。 大宗物品（單項 5000 元、成批 7000 元以上）采購情況公開。 基建項目情況公開。包括房產出租收入。包括分配調整方案、申請戶名單、出租出售價格和分配調整結果。包括課時津貼、崗位津貼、職務津貼以及福利分配依據(jù)和方案。包括指標、政策、過程、結果。包括各種先進的評選指標、范圍、過程、結果。包括經(jīng)濟收入、大額差旅開支等需要公開的情況。 公開欄是校務公開的常用形式。 審查：校務公開領導小組和校務公開監(jiān)督小組審查公開的內容是否符合規(guī)定、是否確實無誤。 反饋：由學校行政責成有關部門按照群眾意見進行核實并作出說明；確有問題的要制訂整改措施，核實和整改情況要向校務公開領導小組、校務公開監(jiān)督小組和教代會報 告。 報告：校務公開執(zhí)行情況由校務公開領導小組負責向下一次教代會報告。屬于日常規(guī)范性的工作至少每年向教代會、教職工大會公開一次，屬于階段性的工作或臨時性的重要工作應通過校務公開欄和其他公開的形式及時公開。學校民主評議黨政領導的工作可結合上級領導對學校工作的年度考核評價來進行。 教代會民主評議學校黨政領導干部要在黨總支領導下，由大會主席團組織實施，工會負責評議工作的具體事宜。評議小組成員由黨、政、工主要負責人和工會委員組成，經(jīng)大會主席團審議后提交教代會通過。 二、評議對象為學校校級領導干部（并逐步過渡到學校中層干部）。 黨政領導干部向教代會作述職報告，并提交報告的書面材料。組織全體代表采用無記名方式對黨政領導進行書面測評。 7 、中層干部競聘制度 一、中層干部人選基本條件 熱愛教育事業(yè)，政治思想好，教學業(yè)務強，有獨立工作能力與開拓創(chuàng)新意識，有良好的人際關系與團隊合作精神，在青年教師中有一定影響。 二、中層干部人選產生程序 由黨支部提出中層干部崗位職數(shù)及相關職責，并和校委會通氣。每個崗位報名不得少于 2 人。 根據(jù)崗位需要，由黨支部、校委會對應聘者進行實際能力考核。 黨支部研究、決定，確定所聘崗位中層干部名單。 如無異議，上報 局組宣科批準。 由分管領導定期檢查中層干部工作情況，并給予指導。 中層干部試用期為一年。支 持工會和教代會以其章程獨立自主地履行職責，創(chuàng)造性地開展工作。支持工會履行職能和教代會的職權。 領導、指導和組織教職工參加學校改革、發(fā)展與穩(wěn)定以及涉及職工切身利益大事的討論；發(fā)動教職工為學校各項工作提出合理化建議；圍繞教育教學中心，開展各種類型的健康有益的競賽活動。 組織開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工業(yè)余生活，促進教職工身心健康，增強體質。做好生病及去逝教職工的探望和善后工作，組織好送溫暖等活動。 關于加強對團委、少先隊工作領導的意見 黨支部每學期召開一次專題研究團隊工作會，聽取匯報，提出指導性意見。 發(fā)揮團隊組織在學校德育工作中的重要作用，支持 和指導團隊圍繞黨的中心工作和學校教育教學工作，加強青少年的愛國主義、社會主義、集體主義教育。 支持和指導團隊開展以愛國主義教育為主題的教育活動、科學活動和科學知識競賽；認真貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，把《中小學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》宣傳好、落實好，加強誠信教育，協(xié)助教導處、總務處抓好學生養(yǎng)成教育。提高團員政治業(yè) 務素質，為全面建設小康社會建功立業(yè)；辦好中學生團校，搞好團前教育和團員培訓，做好團組織發(fā)展工作和學生干部培養(yǎng)工作；發(fā)揮團員在學生中的模范帶頭作用，組織教職工團員在教育教學中開展“苦練內功，外樹形象”活動。 指導團委組織開展豐富多彩、健康有益和青少年喜聞樂見的活動，促進青少年增長知識、陶冶情操、全面發(fā)展。在凈化、綠化、美化校園環(huán)境中發(fā)揮積極作用。 支持婦女小組積極開展“自尊、自信、自立、自勵、自強”為內容的活動和職業(yè)道德教育活動。 每年“三八”婦女節(jié)，由黨支部召開一次女教職工座談會或開展一次有意義的活動。 1黨風廉政建設制度 為了加強學校黨風廉政建設，提高執(zhí)政能力，使學?？沙掷m(xù)發(fā)展，根據(jù)廬陽區(qū)教育局黨委關于黨風廉政建設的有關部署和要求，制訂此制度。每年要召開兩次支委會認真研究廉政工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 嚴格執(zhí)行《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》和區(qū)教育系統(tǒng)黨風廉政建設責任制，認真落實中央和省、市、區(qū)委、區(qū)教育局有關領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，干部要在廉政自律方面從嚴要求自己，廉潔自律方面起表率帶頭作 用，并且要在年終寫出黨風廉政自檢報告。 認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立健全干部選拔任用工作監(jiān)督和用人失誤責任追究制度，進一步改進和完善民主推薦、民主測評、民主評議和任前公示、征求意見、任期試用期等制度。支部在培養(yǎng)后備干部時要加強對后備干部的考核。 實行校務公開制度，對學校重大決策事項、民主評議領導干部和干部任免有關事項、學校財務收支、大宗物品采購、集體資產經(jīng)營、教職工福利分配、職稱評聘及工資晉升、評優(yōu)、學校領導干部廉潔自律等教職工密切關注的問題進行認真細致的公示。 堅持兩個務必，嚴禁各種奢侈浪費行為，禁止以開會、考察、招商、研討、培訓等名義變相公費旅游；認真抓好公務接待有關規(guī)定的落實，嚴禁以各種名義用公款相互宴請、大吃大喝和高消 費娛樂。嚴格執(zhí)行《廬陽區(qū)教育局區(qū)屬單位教職工八條禁令》。 1宣 傳 報 道 獎 勵 辦 法 為切實加強我校宣傳報道工作，鼓勵全校師生員工積極參與學校宣傳報道，為學校改革發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，進一步擴大學校的社會影響，特制訂本辦法。 在正式新聞媒體上公開發(fā)表但僅是情況反映類的作品 不屬于獎勵范圍；個人的學術論文、評論性文章、文學類文章不屬于獎勵范圍；凡支付贊助費、廣告費、版面費的作品不屬于獎勵范圍；網(wǎng)絡媒體上發(fā)表的宣傳作品暫不列入獎勵范圍。 在《安徽日報》、安徽電視臺、省級廣播電臺上公開發(fā)表的作品，給予 200 元 /篇的獎勵。 在《安徽青年報》學生刊發(fā)表的短波類作品給予 10 元 /篇的獎勵。 在《廬陽宣傳》《廬陽教育》等區(qū)級新聞媒體上公開發(fā)表 1000 字以上的作品，給予20 元 /篇的獎勵；短波類作品給予 5 元 /篇的獎勵。有關宣傳報道作品的原件或復印件，電視臺、廣播電臺播發(fā)作品的播 發(fā)時間和欄目的通知或復印件統(tǒng)一上報校長室，進行統(tǒng)計。 二、行政管理篇 1 、總體辦學思想和辦學目標 一、總體辦學思想和辦學思路 以鄧小平理論，“三個代表”思想為指導，認真貫徹落實國務院關于教育的兩個《決定》。全心全意依靠教職工管理學校，完善各種規(guī)章制度，做到依法治校，依法治教。進一步改善辦學條件，擴大辦學規(guī)模和社會效益，努力創(chuàng)造良好的教育環(huán)境，爭取創(chuàng)辦高中部，為全面建設小康社會服務。 二、近期辦學目標（ 2021 年 ~2021 年） 以愛國主義為核心，以社會主義，集體主義、“五愛”和法制教育為主要內容，加強德育工作的針對性、主動性、實效性和 科學性，使學生自覺遵守《守則》、《日常行為規(guī)范》和社會公德，學會做人，學會交往，初步樹立科學的世界觀，正確的人生觀、價值觀，無犯罪現(xiàn)象，校風良好。保持初中部 18 個班規(guī)模，基本滿足本地區(qū)九年制義務教育的需要，并逐步按標準班額招生。做到教育教學設施配套，教學區(qū)，運動區(qū)和生活區(qū)分布更趨合理，聯(lián)系方便。 積極進行新課程改革，探索課堂教學方法改革，引導學生自覺、自主學習，培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和競爭意識，力爭教育教學質量達到區(qū)、市學校中等以上水平，畢業(yè)率達 95%；升學率達 90%以上，其中普高升學率達 60%左右；體育保持區(qū)市優(yōu)勢地位，力爭音樂，美術教育上一個新臺階。 加大內部改革力度，積極推進全員聘用制、聘任制、崗 位制、干部選聘制和任期制，實行告誡和末位待崗制，初步建立起，按工作量取酬，按績效獎勵，崗位津貼，擇優(yōu)晉級等工資制度，獎優(yōu)罰劣，充分調動教職工辦學積極性、主動性，使學校充滿生機和活力。 三、長期辦學目標（ 2021~2021） 在近期辦學目標實現(xiàn)的基礎上，繼續(xù)加大改革力度和管理力度，繼續(xù)發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，力爭辦學規(guī)模、效益進一步擴大，師資隊伍整體素質和水平進一步提高，辦學條件有較大改觀，教育教學質量有新的飛躍，跟上廬陽區(qū)教育發(fā)展步伐；爭創(chuàng)省級文明單位，區(qū)、市級特色學校。 2 、辦公制度 堅持坐班制，按時上下班。 備課筆記、教科書、教案、作業(yè)本、教具、洗手用品和衛(wèi)生工具等擺放整齊。 保持辦公室安靜，不高聲談笑，不進行娛樂活動，不做私事，不在辦公室閑談。 講究衛(wèi)生，不亂扔廢 物，保持辦公室清潔，堅持輪流值日，每天一小掃，每周一大掃。 違反第二、三、四、五、七條由辦公室負責人或教研組長批評教育。拒不接受批評教育的由書記或校長批評教育，直至在教師大會上點名。 違反第六條第一款，先批評教育，不改者發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元，違反第二款，如造成公物損壞，由當事人負責賠償。抽查結果在學期和學年度考核時作為參考依據(jù)。 學校領導輪流值日，按時送、收簽到簽退簿，并按簽到簽退情況進行考勤。 值日領導將請假條附于考勤表后以備查。 凡代簽的，扣除代簽人和被簽人當月出勤獎。曠工每天扣除 30元。 4 、請假制度 書記、校長病事假由值班領導審批。 教師病事假 1 天內由教導主任審批，職工病事假 1 天內由總務主任審批， 2 天由分管副校長審批， 3 天以上由校長或書記審批。審批后的假條送值班領導處，不論請何種假，均需安排好課程或本職工作后，請假人方可離校。 凡未履行請假手續(xù)的一律作曠工處理。 探親假安排在暑假，婚假一般為三天，其他時間不予審批。 審批后的假條交當天值班領導附于簽到簽退簿后備查。 附： 事假每天扣出勤獎 5 元，誤餐補貼 5 元；病假每天扣出勤獎 3 元，誤餐補貼 5 元。 曠課（含請假缺課未補）每節(jié)課扣 15 元。 各類繼教、培訓、教育教學活動視為公假，經(jīng)學校同意的學歷進修時間視為公假；考研時間視為事假（不含考在職研究生）。 凡我校正式教職工，均可參加進修培訓； 教職工進修需個人寫出書面申請，校委會研究決定。 教職工以在崗進修為主，脫產進修為輔，學校每年安排一定比例的教師參加進修和繼教。 進修本科的教師，各項費用自理，在不影響教育教學工作的前提下，學校提供必要的學習時間。 參加市內各科教研活動須有通知、記錄、證明人。外地按相關政策執(zhí)行。按有關出差文件精神報銷會務費、車旅費等。第一次未考上的，須隔三年方可申請第二次報考，否則，不予研究。在職研究生按上級主管部門文件執(zhí)行，但學校不承擔任何費用。 凡須調動者，須本人提前向學校遞交書面申請。 凡學校出經(jīng)費進修、繼教、培訓者，畢業(yè)或結業(yè)后須在校繼續(xù)服務 3 年，否則扣回全部報銷費用。 凡經(jīng)研究同意調出，學校簽過意見并填寫教育局發(fā)給的調動表后，工作到學期結束，學校不再分配工作；如調不走，按待崗處理，三個月內發(fā)給基本工資，三個月后只發(fā)職稱工資，如編制許可，可擇優(yōu)上崗，超過一年的予以辭退。 凡要求調入我校的，須經(jīng)校行政會議研究決定。其次 ，學歷為本科，年齡為 40 周歲以下身體健康且考核良好的教師。 7 、學校辦事常規(guī) 上級教育行政部門下文或電話通知的有關教育教學方面的學習、研討、觀摩、考察活動，地點在省內的，原則上同意參加，并按規(guī)定報銷有關費用。屬于自行聯(lián)系的教學研討、觀摩活動，地點在市內的，原則同意參加，報銷交通費。 教職工子女在本校就讀的免除一費制中的雜費，如復讀的免 50%費用。 教職工（含退休人員）或教職工直系親屬去世后，在本地的，校黨政、工會各送一個花圈，可派代表前往吊唁，發(fā)慰問金 200 元；在外地的，一般不安排吊唁，事發(fā)后發(fā) 200元慰問金。 來賓接待，由相應部門或辦公室負責安排，一般只招待香煙、茶水；如需安排水果，要從嚴控制，如需安排就餐的，按有關招待規(guī)定執(zhí)行。 凡到本系統(tǒng)上級主管部門辦事，一般不得領取香煙；到兄弟單位或外系統(tǒng)辦事需領香煙的，要經(jīng)部門負責人簽字，并從嚴控制。每年教師節(jié)，春節(jié)前由辦公室或工會安排一次上門慰問活動。 1學校支持離退協(xié)分 會或老齡委工作。 1學校支持團隊工作，每年撥 500 元作為活動經(jīng)費，每年 9 月份撥款。 1調出人員在調出前，退休人員在退休批文下達后，必須辦理移交手續(xù)，交出辦公室門鎖、辦公桌、柜鑰匙，有關文件、書籍、資料，辦公用品，教學用具等，并由相關處室負責人核定簽字后，由辦公室出具證明，方可辦理公積金返還和調動手續(xù)。對 家離校較遠，不住校的教職工安