【正文】 盡力的做好自己的本職工作，在領導身上我體會到了敬業(yè)與關懷，在同事身上我學到了勤奮與自律，繁忙并充實是我對 20xx年度工作最好的總結。 20xx 年 3 月來到漳滸寨安置樓項目擔任資料員一職，在項目上我主要負責的是 9號樓及地下車庫、幼兒園工程資料收集整理及管理工作，確保資料的正確、完整和清楚。同時做好公司內部貫標資料的管理，按時收集各種監(jiān)視和測量裝置記錄以及施工現(xiàn)場控制記錄，協(xié)助項目工 程師做好項目培訓等工作，使大家學習到更多的知識。在施工期間能夠協(xié)助項目管理人員及工程相關人員，為他們提供所需的資料。記得我剛剛來到漳滸寨安置樓項目擔任資料員時，因之前也從事過 4 年的資料工作，對于工程資料還是有相當的自信覺得自己可以勝任。隨著工程的開始，我發(fā)現(xiàn)針對貫標很多東西自己都不懂，工作根本沒有自己想象的那么好做，也時常會出現(xiàn)很多小錯誤，感覺壓力很大，一度不知道怎樣去做這項工作，但是經過領導的幫忙以及周圍同事的幫助，我結識了很多公司的內部資料員，遇到不懂的問題就虛心請教他們，他們讓我閱讀公司內部程序文件，管理手冊、對于貫標資料的 `整理以及項目相互之間的配合都跟我講得很清楚，漸漸我對貫標資料有了一定的了解，慢慢的就自己著手去做，通過學習我的思路越來越清晰，再加上領導、工程師及各工長的配合，資料也慢慢的完整起來，但是心里仍然的七下八 下，找不到重點，不知道該怎樣去驗證資料的正確性以及完整性，但是公司每個季度都會對在建項目進行實地考核，當時心里想著經過公司各位考核人員的檢查，肯定就會從中得到結論。并且有很多資料是需要通過 OA 流程上傳至公司，對此我剛開始也是摸不著頭腦，因對電腦操作有一定的了解，再加上同事的細心幫助，我對 OA 上傳文件的流程已基本掌握，并且能夠按時上傳公司所需文件。工程資料是一個工程及其重要的環(huán)節(jié)，它是項目部對在建工程項目實施過程中逐步形成的，是工程建設過程真實、全面的反映，通過資料可以如實的反映出工程所用材料是否合格，工序之間的交接是否符合要求，所以在控制工程質量方面起到了至關重要的作用。對于所建工程按照工程的形象進度，及時準確的收集材料合 格證及檢驗報告、試驗報告、隱蔽工程驗收，檢驗批質量的驗收，分部分項工程質量驗收，并且及時找監(jiān)理工程師簽字蓋章，從而做到了施工資料各分部、分項、檢驗批，隱蔽驗收，材料試驗日期能夠與實際的施工日期相符，滿足資料的真實有效性。同時收集保存好公司及相關部門下發(fā)的文件及 會議文件工作 ,并把文件按類別整理好放入擋案盒內，為查閱文件提供方便。之前在私企只是略有了解，之后在協(xié)助安全員做安全資料的同時，我更加懂得了安全的重要性。這是做好資料管理的必備條件，很多人都認為現(xiàn)場決定一切，資料只不過是現(xiàn)場的附屬品，是可以補的，以致于出現(xiàn)了工程已經進行了很長一段時間了，可資料還是一片空白的現(xiàn)象。因此要真正把資料員的工作落到實處，首先要從思想層面上加以重視，同時也需要各工長的積極配合，才能將這項工作落到實處。在施工過程中，所需要的材料很多，而且來自于不同的廠家，因此把好材料的質量關，便成為了整個工程質量的堅實基礎。 三、檢驗批驗收記錄檢查項目要填寫齊全。因此檢驗批中的各個評定項是否合格會直接影響分項工程乃至整個工程的 質量驗收，檢驗批中的各項目應如實填寫且不漏項。通過公司多次檢查及公司組織的培訓，在資料方面暴露出的許多需要整改的問題和低級錯誤，給我指明了改進方向，也相應的督促和提高了我的整體水平，同時還需要多認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。 第二篇：資料員自我鑒定 資料員年終總結 時光如梭，忙碌中又到了年末，在這辭舊迎新之際，回顧一年來的工作歷程，總結一年來工作中的經驗、教訓，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好本職工作。自 2021年 6 月到項目部任資料員以來，我盡心盡力地做好本職工作。 每天收到的文件性資料都做到在當天內與各科室交接完成，其他資料在沒有特殊的情況下都在一到兩天內處理完成，無資料積壓、不明等情況。 經監(jiān)督和駐地辦、總監(jiān)辦、總公司的多次檢查，資料基本齊全，無重大缺陷。在這半年多的時間中，通過各級部門的多次檢查和驗收，在資料方面雖然沒有太大的缺陷，但是還 是暴露出了一些需要改進的地方，這給我指明了改進的方向，也相應的督促和提高了我的整體水平，同時還需要多認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，及時做好個人的各項工作。 地基與基礎分部驗收； 主體結構驗收； 人防工程竣工驗收； 消防工程驗收 竣工資料的移交；篇三：材料員自我鑒定自工作以來，本人一貫堅持黨的領導，遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會公德，維護國家、集體、社會利益。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。 通過對材料、工機具的管理，摸索總結出一些相對較好管理材料的方法。把長線材料分類管理，經常使用的材料碼放在一起，每種材料按名稱、規(guī)格、數量做好標識，做到一目了然。把貴重工具和一般工具分別放在不同的工具箱里存放，特別要對貴重工具進行保護，箱外注明內存工具名稱；長線工具和明線工具分開碼放，大型工具放在明顯處，每個工具按名稱、規(guī)格、數量進行有效標識，做到人人都能看得見找得到，好壞要分開。首先把發(fā)電機、抽水機碼放在好抬好放的地方，并標識其名稱、規(guī)格、好壞。在施工中要專人使用、定期保養(yǎng)和更換機油。儀表、接頭工具等同樣要求由專人使用和保管。注明它們的名稱、規(guī)格、數量、出廠日期、好壞程度。 對倉庫的管理要做到 定期打掃、檢查、安全、防火，發(fā)現(xiàn)隱患及時向領導匯報，及時處理。 第三篇：資料員試用期自我鑒定 試用期工作總結 尊敬的領導： 您好！ 首先感謝 ****公司給了我這個工作機會，讓我有幸成為其中的一員。 來 **工作已有兩個多月，在這兩個月的時間里，公司領導和各部門同事對我熱心 幫助，使我倍感親切，迅速的適應了新的工作環(huán)境。 在 **工作，接觸到了很多以前沒有接觸過的工作，每一天都能學習到新的知識和技能。 我的崗位是資料員，我主要是負責工程項目的資料檔案管理、統(tǒng)計管理及內業(yè)管理工作。圖紙采用散裝方式折疊，按資料目錄的順序，對建筑平面圖、立面圖、剖面圖、建筑詳圖、結構施工圖等建筑工程圖紙進行分類管理。項目文件資料的登記、受控、分辦、催辦、收發(fā)、用印、傳遞、立卷、歸檔和銷毀等工作。 資料員的工作看似輕松，實則比較細碎煩瑣，能夠真正做好并不容 易，通過多次的自檢自查，在收獲的同時也暴露出了許多需要整改的問題和不足之處： 文件及變更流轉的及時性差：文件的接收日期與施工單位的發(fā)文日期時有偏差，往往變更發(fā)出后，施工單位施工完成一段時間后才送回變更確認單，工程資料應隨工程進度同步收集、整理并按規(guī)定移交和存檔。 專業(yè)知識的缺乏：在工程資料的管理中，由于自身專業(yè)知識的缺乏使我對一些專業(yè)詞匯、概念的掌控不佳，造成資料整理的效率降低。 增強工程資料電子歸檔意識：定期刻盤存檔，確保資料有完整的備份，避免日后因資料遺失發(fā)生糾紛。 感謝各位領導和同事在我加入 **這段時間里對我的幫助，也希望在今后的工作中對我多加支持，多提建議和要求，使我更好的完善自己，更好的適應工作需要。 在這段工作與學習過程中，我體會到了自己的職責與不足，現(xiàn)對自身負責的工 作總結如下 : 對工程前期資料的收集整理及分類存檔工作。 收集并保存好公司及相關部門下發(fā)的文件及會議文件工作，并把原來沒有具 體整理的文件按照類別整理好放入檔案盒內，為查閱文件提供方便。根據 工程部規(guī)定，對文件相關部門（包括對內和對外）的下發(fā)、傳閱、傳遞，接收 部門必須在文件收發(fā)登記表上進行簽字確認，并將文件原件進行分類整理并存 檔。 負責現(xiàn)場施工發(fā)生的各種合同之外需要辦理簽證的各項工程的影響資料的拍 攝及所發(fā)生時間的記錄工作。 負責工地各臨時配電室中每月電表的抄數及各施工單位電費的整理、分配及 繳納等相關的工作。 負責工程部每周周例會匯報資料的匯總及整理工作，負責工程部內部及工程 部與施工單位的調度會等各項工程會議的通知及記錄工作。 在此工作期間，工作顯得緊 張，而又有秩序。但同時也意識到自身存在 著諸多不足：在日常工作中有時不夠干練，言行舉止沒有注重約束自己，且工 作主動性發(fā)揮的還不夠，對工作的預見性和處理緊急事務的靈活性還需要更進 一步的提高，在專業(yè)知識方面，還需要平時多加強專業(yè)知識的學習。 因此，我借此機會，正式向公司領導提出轉正申請，希望公司領導能對我 的工作態(tài)度、能力及表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量；同時也非常 感謝公司領導對我的信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會，使我的思想境 界、業(yè)務素質、工作能力都得到了最大幅度的提高，同時也激勵了我在今后的 工作中不斷前進與改善。 第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。 第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。另外，根據人員盤點的需求，又對報表進行了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。目前，這套系統(tǒng)臺帳經過多次了調整之后，已經正式的投入使用。我司制定了《大學生培 養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務骨干為目標，為大學生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)