實習自我鑒定優(yōu)秀范文五篇-在線瀏覽
2025-06-24 16:23本頁面
【正文】 、管理制度和工作條例，使工作中的困難有了最有力地解決武器。 二、圍繞工作，突出重點，盡心盡力履行職責。雖然開始由于經驗 不足和認識不夠，覺得在口腔醫(yī)學崗位工作中找不到事情做，不能得到鍛煉的目的，但我迅速從自身出發(fā)尋找原因，和同事交流，認識到自己的不足，以至于迅速的轉變自己的角色和工作定位。根據(jù)口腔醫(yī)學崗位工作的實際情況，結合自身的優(yōu)勢，把握工作的重點和難點，盡心盡力完成口腔醫(yī)學崗位工作的任務。 三、轉變角色，以極大的熱情投入到工作中。但我還是盡量保持當初的那份熱情，想干有用的事的態(tài)度，不斷的做好一些雜事，同時也勇于協(xié)助同事做好各項工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己該干什么，這就是一個熱情的問題，只要我保持極大的熱情，相信自己一定會得到認可，沒有不會做，沒有做不好，只有你愿不愿意做。 四、發(fā)揚團隊精神，在完成本職工作的同時協(xié)同其他同事。個人的能力只有融入團隊，才能實現(xiàn)最大的價值。 團隊的精髓是共同進步。相互合作，團隊就會齊心協(xié)力，成為一個強有力的集體。優(yōu)秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一起分享信息、觀點和創(chuàng)意，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標準的特點。 五、存在的問題。 針對實習期工作存在的不足和問題，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補自己工作中的不足： ，繼續(xù)加強對口腔醫(yī)學崗位工作崗位各種制度和業(yè)務的學習，做到全面深入的了解各種制度和業(yè)務。在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。在以后的工作和學習中，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。 ，為單位做一些力所能及的工作，為單位做出自己應有的貢獻。 從實習工作開始以來，在單位領導的精心培育和教導下，并通過自己的不懈努力，本人無論是在思想上、工作上、學習上，還是在專業(yè)知識、動手能力與業(yè)務能力的掌握上，都取得了巨大的收獲，并為長遠的 39。我積極地向黨、組織靠攏，擁護黨、組 織的各項方針政策，自覺遵守各項法律法規(guī)。做一個積極向上的人。面對施工中的各種問題，均以冷靜沉著的態(tài)度面對，處理問題均以黨、組織的利益為先。在工作上，擁有嚴謹?shù)奶幨聭B(tài)度，正確的思想觀念，和不怕困難的精神與堅定的信念。自己也正確的給自己進行了定位，面對文憑的平凡不氣餒，利用工作之外的休息時間，繼續(xù)進修學習，用知識來充實自己，彌補自己的欠缺。 在動手能力上，通過參與現(xiàn)場施 工，擁有了嫻熟的施工操作手藝，面對難度大的施工現(xiàn)場，勇于創(chuàng)新、勇于向前、勇于挑戰(zhàn)，能夠完美處理。經過領導的指引，施工中的各種資料與文件，自己可以完成 。擁有了較強的業(yè)務能力。因此，我決定利用暑期的時間進行社會實踐。前兩周我在勞動監(jiān)察科實習。 勞動監(jiān)察科主要負責有關勞動關系的事務，對外業(yè)務主要有勞動合同鑒證、辦理勞動就業(yè)證、勞動爭議處理。 勞動合同鑒證主要是為了規(guī)范勞動合同，進一步規(guī)范勞動用工關系，保障勞動者和用人單位的合法利益而辦理的一種認證手續(xù)。只要是符合勞動法的勞動用工合同，不管是否經過鑒證，都是受勞動法保護，有合法效力的合同。所以，勞動合同鑒證從根本上來說是勞動行政部門 對勞動合同的一種規(guī)范，以及從根本上杜絕勞動爭議的一種嘗試。勞動就業(yè)證不僅是勞動者就業(yè)的證明，而且是在辦理失業(yè)保險等其他業(yè)務時必要的證件。 勞動爭議是勞動者與用人單位在勞動過程當中產生的權利與義務的爭議，而勞動爭議處理就是處理這些勞動爭議。而我們主要負責勞動爭議處理程序中的仲裁這個步驟。當勞動者感覺自 己的合法權益受到用人單位侵害的時候，可以向企業(yè)所在地的仲裁委員會提起勞動申訴。如果受理，就進入庭審準備階段。庭審階段是在仲裁庭中進行的。在庭審結束后，仲裁員會制定裁決書，送達申訴人以及被訴人。勞動監(jiān)察一般包括登記 立案、調查取證、處理、制作裁決書、送達、回饋、立案歸檔這幾個步驟。勞動者進行登記應該填寫立案審批表，報勞動監(jiān)察機構負責人審查批準，批準之日為立案起始時間。證據(jù)一般包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結論、勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄等。處理完成后，應制作勞動監(jiān)察處理決定 書。當事人基本情況 。勞動行政部門認定的違法事實 。適用的法律，法規(guī)，規(guī)章 。處罰決定 。6。7。8。制作好勞動監(jiān)察處理決定書后，應送達當事人，處理決定書自送達之日起生效。送達之后的步驟是回饋。待問題得到妥善解決之后，應當立案歸檔，將案件記錄 下來，制定卷宗。勞動年檢主要是在每年的特定時期對企業(yè)勞動用工規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查，及時糾正企業(yè)在勞動用工中的違法行為。養(yǎng)老與失業(yè)保險待遇核定科主要負責審核養(yǎng)老保險和失業(yè)保險待遇，為符合發(fā)放條件的人員發(fā)放相應的養(yǎng)老金和失業(yè)金，并在每季度對失業(yè)金的發(fā)放對象是否符合失業(yè)金的發(fā)放條件進行審核，以及在每年對養(yǎng)老金的發(fā)放對象是否符合養(yǎng)老金的發(fā)放條件進行審核，還能辦理退取養(yǎng)老保險的業(yè)務。提出申請。 2。輸入記錄審核。 4。退休者領取養(yǎng)老金。單位在將解除合同人員的社會保險辦理暫停之后七日內，將相關材料上報上級勞動行政部門。 2。單位將材料上報以后，當?shù)貏趧有姓块T應當審核材料是否屬實，是否符合領取失業(yè)金的條件。 3。失業(yè)人員應在單位申報的第二個月的 117 日到勞動行政部門申請領取失業(yè)金。在經過初審、復審兩個步驟后，進行登記，并打印憑條，交給失業(yè)人員，失業(yè)人員憑勞動行政部門開
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