【正文】 導(dǎo)致思想和行動(dòng)上“四風(fēng)”的病根和頑疾仍未徹底根除。 （一）在政治上求“強(qiáng)”，向著總書記指引的方向堅(jiān)定前行。堅(jiān)決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用。牢固樹立“在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作”的觀念，堅(jiān)決把“四個(gè)革命、一個(gè)合作”能源安全 新戰(zhàn)略貫徹落實(shí)到位，全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。 （二）在思想上求“新”，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)制度，黨委中心組每月至少組織 1～ 2次專題學(xué)習(xí)，支部每月至少組織 1 次集體學(xué)習(xí)，切實(shí)形成制度化、常態(tài)化的學(xué)習(xí)機(jī)制。加強(qiáng)成果考核運(yùn)用，將黨員的學(xué)習(xí)情況納入年度目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，與評先薦優(yōu)、干部選任相掛鉤，切實(shí)解決積極性不夠、驅(qū)動(dòng)力不強(qiáng)的問題。把堅(jiān)持不懈改作風(fēng)為加強(qiáng)班 子黨性鍛煉、提高班子黨性修養(yǎng)的必修課。始終堅(jiān)守黨組織在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，切實(shí)把黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)管理體制、管理制度、工作規(guī)范，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。強(qiáng)化督導(dǎo)促落實(shí)，把從嚴(yán)治黨與從嚴(yán)治企有機(jī)結(jié)合起來，建立健全促落實(shí)的責(zé)任體系和推進(jìn)機(jī)制，不斷完善全方位、全過程督導(dǎo)機(jī)制，著力增強(qiáng)干部員工的責(zé)任心和執(zhí)行力。嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》《條例》和《中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》，修訂完善公務(wù)接待、車輛管理等管理辦法，確保全年公務(wù)接待費(fèi)和車輛使用費(fèi)同比下降。 以上報(bào)告，請?jiān)u議！ 第二篇： 民主生活會(huì)黨委班子對照檢查材料 民主生活會(huì)黨委班子對照檢查材料 （ 2021年 2 月 3 日） 根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，按照《中共廣德縣紀(jì)律檢查委員會(huì)中共廣德縣委組織部關(guān)于認(rèn)真開好 2021 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》（廣組〔 2021〕 4 號(hào)）部署要求，召開班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 2021 民主生活會(huì)，南陽村領(lǐng)導(dǎo)班子聚焦主題，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)研討，廣泛聽取意見建議，深入開展談心談話，通過在思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng) 3 個(gè)方面深入查擺問題，深刻剖析思想根源，并提出下步整改措施。 在認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面，對 黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象，例如深入基層、深入群眾方面做得不夠，深入的方式方法單一，走形式走過場，通過積極整改，班子成員克服懶惰思想，提高了工作積極性。 在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅(jiān)克難方面，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新意識(shí)不足，工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在，通過加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平，轉(zhuǎn)變工作方案和思路，更好的服務(wù)群眾，轉(zhuǎn)變和改進(jìn)了工作作風(fēng)，提高擔(dān)當(dāng)意識(shí)，堅(jiān)決克服了不求過得硬、只求過得去的消極心態(tài)。 ，“一崗雙責(zé)”落實(shí)仍有，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待加強(qiáng)，有的班子成員對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí)，個(gè)別村干部態(tài)度生硬、紀(jì)律松散、辦事拖拉等，通過加強(qiáng)黨性學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，提高了班子成員服務(wù)群眾的意識(shí)。具體體現(xiàn)在：學(xué)習(xí)的深度不夠，只滿足于開會(huì)安排了、中心組學(xué)習(xí)了，心得體會(huì)也寫了，但在精研深思上缺乏鉆勁和恒心，對“八個(gè)明確”“十四個(gè)堅(jiān)持”的核心要義學(xué)得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的層面?；顚W(xué)活用、學(xué)以致用不夠，對如何結(jié)合單位實(shí)際落實(shí)“五大發(fā)展理念”“四個(gè)全面戰(zhàn)略”“五位一體布局”思之不深、謀之不實(shí)，存在為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，未能做到知行合一、學(xué)用相長。具體體現(xiàn)在：逢會(huì)必講“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”，但對其政治意義和深刻內(nèi)涵把握不夠，對為什么要樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”認(rèn)識(shí)不到位，存在“口號(hào)化”“庸俗化”的現(xiàn)象。對如何落實(shí)“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的原則，發(fā)揮黨委的政治核心和政治引領(lǐng)作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創(chuàng)新性的理念和方式，習(xí)慣于老辦法、老套路，黨建與業(yè)務(wù)兼容性不強(qiáng)、融合度不高。具體體現(xiàn)在：對貫徹落實(shí)中 央重大決策部署僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，且在行動(dòng)中有搞變通、打折扣、繞道走的現(xiàn)象。還如，發(fā)揮民主集中制作用不充分，個(gè)別班子成員大局意識(shí)不強(qiáng)，存在本位主義思想，對不直接分管的工作發(fā)表意見不積極、不主動(dòng)，并且多數(shù)時(shí)候是“沒意見”，落實(shí)組織決定和領(lǐng)導(dǎo)指示跟不上、慢半拍、不到位。面對新形勢新挑戰(zhàn)，習(xí)慣按部就班、四平八 穩(wěn)工作，思想上抱有要求什么干什么的守成心理，登高望遠(yuǎn)、謀大做強(qiáng)的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發(fā)進(jìn)取的精氣神欠缺。滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，自得于“差不多”，內(nèi)心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，“只愿看攤守業(yè)、不愿擔(dān)當(dāng)作為”的現(xiàn)象不同程度地存在。對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、動(dòng)真碰硬的精神，機(jī)械照搬條文，圍著程序打轉(zhuǎn)，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強(qiáng)力突破。習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老套路辦事，對法規(guī)政策 鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會(huì)用，對解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領(lǐng)恐慌和能力危機(jī)。但是，思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏 攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣。有時(shí)把自己等同于普通群眾，思想上有所松懈，認(rèn)為做好自己的本職工作、管好自己就可以了，而忽視了黨員模范帶頭作用的發(fā)揮，要帶動(dòng)團(tuán)員青年、群眾共同進(jìn)步。 三、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，開拓創(chuàng)新意識(shí)不夠。不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決，工作沒有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。對班子紀(jì)律相關(guān)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)不到位，遲到早退現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生，并錯(cuò)誤地認(rèn)為工作做好就可以，對遲到早退等紀(jì)律渙散的現(xiàn)象認(rèn)識(shí)不到位。為此，班子本著“錐心剔骨、深挖細(xì)剖”的 原則，深入分析了問題產(chǎn)生的根源。有沒有一個(gè)高的政治站位，決定了看問題的視野，推動(dòng)工作的魄力，解決問題的方法。 二、對思想建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。但深入反思，班子對這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)有偏差，片面認(rèn)為抓學(xué)習(xí)不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接，只要做好本職工作就行，導(dǎo)致對理論學(xué)習(xí)缺乏“興奮點(diǎn)”和“內(nèi)驅(qū)力”，沒有自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種態(tài)度、一種責(zé)任、一種追求，造成對 ***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想這個(gè)黨的創(chuàng)新理論未能做到走心入腦、學(xué)通弄懂。“平時(shí)能看出來，關(guān)鍵時(shí)刻能站出來，生 死關(guān)頭能豁出來”，是黨員先進(jìn)性的生動(dòng)體現(xiàn)。 四、加強(qiáng)黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠?！鄙钊胨伎歼@樣論述，班子在作風(fēng)上存在這樣那樣的問題，實(shí)質(zhì)上是加強(qiáng)黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的自覺性和“活到老、學(xué)到老、改造到老”的精神頭，因而在抓落實(shí)上只求過得去、不求過得硬，欠缺抓實(shí)抓細(xì)、抓常抓長的韌勁，導(dǎo)致一些工作貌似轟轟烈烈，實(shí)則效果不佳；在廉潔自律上，內(nèi)心存有“小節(jié)無礙大局”的心理，只要在大事大非問題上能堅(jiān)守原則就行，因而對自己的要求放松了、標(biāo)準(zhǔn)降低了，導(dǎo) 致思想和行動(dòng)上“四風(fēng)”的病根和頑疾仍未徹底根除。 一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。 二、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。 三、在政治上求“強(qiáng)”，進(jìn)一步強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，充分發(fā)揮班子的政治功能和政治作用，努力把班子鍛造成為政治堅(jiān)強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)明的領(lǐng)導(dǎo)集體。 四、在思想上求“新”，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)制度，著力構(gòu)建線上線下融合的學(xué)習(xí)新樣態(tài)。 第三篇：黨委班子 2021 民主生活會(huì)對照檢查材料 黨委班子 2021 民主生活會(huì)對照檢查材料 （ 2021年 1 月 22 日） 根據(jù)會(huì)議議程，我首先代表 xxxx 黨委班子作對照檢查。一是采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九屆五中全會(huì)精神，《習(xí)近平談治國理政》第三卷 ,學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨的 十九屆五中全會(huì)、在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會(huì)、紀(jì)念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰(zhàn) 70 周年大會(huì)上的重要講話，學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于中國石化、石油石化行業(yè)和能源領(lǐng)域相關(guān)的重要指示批示精神等重要文獻(xiàn)，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，為開好會(huì)議打好了思想基礎(chǔ)。三是堅(jiān)持書記帶頭、班子成員相互之間、與分管單位負(fù)責(zé)同志、與本人組織關(guān)系所在支部黨員代表，開展了同 志式的談心談話，進(jìn)一步溝通了思想、增強(qiáng)了共識(shí)。 二、上民主生活會(huì)整改情況 上民主生活會(huì)，班子共征集到意見建議 xx 條，按類別梳理匯總后為 xx 條?；谶@種認(rèn)識(shí)，班子始終秉承這樣一種態(tài)度：應(yīng)改必改、能快則快、不囿形式、落地見效。截至目前， xx 條意見已整改完成，xx 條意見因涉及政策性問題，需要一個(gè)長期的過程，仍在整改中。著重從五個(gè)方面認(rèn)真開展對照檢查，查找出的問題主要有： （一）在學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、把握正確政治方向、提高政治能力、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面 一是在學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，往深里走、往心里去、往實(shí)里走上還有差距。活學(xué)活用、學(xué)以致用不夠，結(jié)合單位實(shí)際落實(shí)“五大發(fā)展理念”“四個(gè)全面戰(zhàn)略”“五位一體布局”思之不深、謀之不實(shí)，未能做到知行合一、學(xué)用相長。能夠做到逢會(huì)必講“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”，但對其政治意義和深刻內(nèi)涵把握不夠，對為什么 要樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”認(rèn)識(shí)不到位。 （二）堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的政 治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部員工不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署和集團(tuán)公司黨組工作安排 一是在貫徹落實(shí)上有“時(shí)差”。比如：對肅清 xx流毒的長期性復(fù)雜性認(rèn)識(shí)上，總感覺經(jīng)過近幾年的整治，xx 流毒影響已經(jīng)得到徹底肅清， 對余毒的影響還缺乏高度的警惕性。對于黨中央和上級(jí)黨組織作出的決策部署，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子層面能夠做到不折不扣地學(xué)習(xí)貫徹、堅(jiān)決落實(shí)。比如一些黨中央和集團(tuán)公司要求學(xué)習(xí)的文件，習(xí)慣于“層層轉(zhuǎn)發(fā)”，對效果落實(shí)情況指導(dǎo)檢查不夠。 一是開拓進(jìn)取的精神不堅(jiān)決。比如在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展、深化改革等方面還存在等一等、看一看的求穩(wěn)心態(tài)。在疫情防控和攻堅(jiān)創(chuàng)效行動(dòng)，堅(jiān)決落實(shí)黨中央安排部署和集團(tuán)公司工作安排，取得了“雙戰(zhàn)雙勝”，同時(shí)，也落實(shí)了疫情期間“穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)”工作部署和銷售扶貧任務(wù)。三是畏懼情緒需克服。比如在推進(jìn) xx、 xx 等歷史遺留問題上，市分公司和相關(guān)部門硬招實(shí)招不多，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神不足、存在畏難情緒。 一是抓長遠(yuǎn)思考不深。比如，在相應(yīng)編制 xxxx“十四五”工作規(guī)劃時(shí)，從根本上抓住質(zhì)量與效益的深層次關(guān)系還需提高，針對企業(yè)提升創(chuàng)新能力的謀劃，也存在著強(qiáng)目標(biāo)弱舉措、有口號(hào)少內(nèi)容的情況，對提升創(chuàng)新能力的方法途徑缺少深入研究和先行先試。在謀劃部署 2021年工作時(shí)，提前所作的形勢分析和存在問題的剖析還不夠精準(zhǔn)，沒有全方位 綜合國內(nèi)外大的發(fā)展形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢對當(dāng)前在發(fā)展思路、管理方式等方面存在的短板弱項(xiàng)進(jìn)行深挖狠挖，梳理出的問題不夠深刻。比如，對于信息化水平較低的問題，雖然進(jìn)行了全面分析，但思路仍然固化在辦公自動(dòng)化的優(yōu)化上，沒有結(jié)合 5g 時(shí)代的新機(jī)遇對相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域綜合提出有建設(shè)性的意見。去年沒有取得網(wǎng)絡(luò)發(fā)展項(xiàng)目，一些成熟項(xiàng)目也因各種原因沒有取得突破性進(jìn)展，主要原因是缺乏在困難環(huán)境中啃硬骨頭的決心和拓展網(wǎng)絡(luò)的信心。 （五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和黨組實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對形式主義官僚主義 一是官僚主義作風(fēng)仍然存在。二是形式主義作風(fēng)仍然存在。一些部門工作中太過強(qiáng)調(diào)工作留痕，凡事都要求有資料、可追溯，“只管快速傳球，不管是否到位”，客觀上助長了“文牘主義”，造成“開不完的會(huì)”“填不完的表格”的現(xiàn)象，無形之中增加了基層的負(fù)擔(dān)。雖然對內(nèi)能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)制度