黨委班子民主生活會發(fā)言提綱-在線瀏覽
2025-06-23 13:41本頁面
【正文】 件，與黨委保持高度一致。上述文件的頒布施行，是加強黨的制度建設(shè)，保證黨員領(lǐng)導干部廉潔從政，真正形成用制度規(guī)范從政能力，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，具有重要的促進作用。 二、履職和工作作風方面 分管的刑罰執(zhí)行和勞動改造管理工作，按年初制定的工作計劃有效有序地推進。截止 2021 年 9 月刑罰執(zhí)行具體工作如下： 初保 23 人 續(xù)保 63 人（含 9 名死亡罪犯） 死緩改判刑種 16 人 無期減有期 61人 收押 206人 釋放 164人（含保外就醫(yī)刑滿釋放） 送回再審 10件， 申訴 2 件（嚴昌烙（外）楊經(jīng)芳（ 12）） 三、存在的問題及整改措施 （一）政治學習還很不夠，正確的權(quán)力觀、地位觀、價值觀 （二）制度建設(shè)需加強 （三）滿足于工作現(xiàn)狀，對于存在的問題深入研究的不夠。 請大家評議、批評、指正。雖然我對班子的了解還很膚淺，但總體感覺，我們的領(lǐng)導班子起碼具備了：“團結(jié)民主，凝聚力強；踏實務(wù)實，敢于創(chuàng)新；工作勤奮，敬業(yè)爭先；清政廉潔，公正無私”這３２個字。雖然能夠認真參加集體組織的理論 學習和中心組等學習，但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也較少。學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。 （二）自身素質(zhì)能力與履行職責的要求還有差距。工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求發(fā)生了變化，面對新崗位，自己感覺在管理和領(lǐng)導方面的經(jīng)驗還不足。二是宏觀思考的能力欠缺。三是把握大局，處理復雜事件的能力還不強。 （三）開拓創(chuàng)新精神與當前形勢發(fā)展的要求還有差距。缺乏三種勁頭，一是在思想上還缺乏 闖 勁。二是在工作中還缺乏 鉆 勁。三是在行動上還缺乏 韌 勁。 （四）工作作風與求真務(wù)實的要求還有差距。深入基層，深入實際，有針對性地進行工作調(diào)研，解決實際問題較少，平時與相關(guān)單位相關(guān)部門，與基層干部和群眾交流少，僅局限于群眾上門投訴，或者工作時進行一般的了解，存在工作上還不夠深入問題。對于分管的部門，在工作落實不利時，不能大膽真抓實干，有自己來單位時間較短，還立足不穩(wěn)，耐于面子，怕 影響關(guān)系的想法；有抓細了怕越位，管多了怕越權(quán)的心理。三是在 實 字上沒有下“苦”功夫。抓落實的力度還不夠。 二、產(chǎn)生問題的原因 剖析個人存在的問題和不足，原因是多方面的，主要的是主觀世界方面的原因。認為自己主要是抓好工作落實 ，不需要有多高的理論水平，沒有靜下心來苦心研讀，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，處理不好工作與學習之間的關(guān)系，存有“只要工作好，學習無所謂”的模糊認識，造成自身政策理論水平跟不上形勢發(fā)展，致使學習理論與改造主觀世界結(jié)合不緊密，在認識、分析和解決問題中，往往缺乏理論指導，結(jié)果出現(xiàn)偏差。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，其根源是全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不牢，有時過于相信和依賴部門的同志，認為自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為 。 爭創(chuàng)一流的工作干勁還有差距。沒有用全區(qū)一流的標準去衡量，滿足于一般不落后就行，設(shè)想不夠大膽，人為地降低了工作標準。 三、今后努力的方向 堅持勤奮學習，強化學習意識。把學習貫徹 三個代表 重要思想和保持黨員的先進性，作為一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求。認 真學習業(yè)務(wù)知識，學好法律法規(guī)、黨紀條規(guī)，不斷拓寬知
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