【正文】 的中文簡歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在寫作中文簡歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛用什么格式 就用什么，什么格式順眼就用什么。 現(xiàn)在求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能 “與國際接軌 ”。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個(gè)人 信息 “披露 ”得比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。 又紅又專的中式簡歷 如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。 有些人認(rèn)為公司愿意招聘比 較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡歷中寫 “性格開朗 ”。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞 ……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評(píng)價(jià)的，是一種主觀的印象。你這邊 “剃頭挑子一頭熱 ”，說得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富 的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們： “這不足為憑。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。 ”最后，他還是堅(jiān)持立場不會(huì)回答你的問題。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上 “工資現(xiàn)狀 ”及 “預(yù)期工資 ”等可比信息，恨不得能招到一位 “少吃多干的長工做女婿 ”。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了。 手持國際護(hù)照的美式簡歷 可謂 “放之四海而皆準(zhǔn) ”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企。但若想寫好一份美式簡歷實(shí)非易事。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。 國際大公司比較欣賞美式簡歷。美式簡歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國際咨詢公司、大型跨國公司等都采用這種式樣。 根據(jù)這些講解，相信大家已經(jīng)能夠?qū)ι厦娴?“簡歷種類 ”選擇填空題 “對(duì)號(hào)入座 ”了。 IBM 中國有限公司人力資源部招聘經(jīng)理倪靜女士點(diǎn)評(píng) 一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會(huì)幫助你給未來的雇主留下一個(gè)美好的最初印象。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。 所以，請(qǐng)注意你的簡歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：個(gè)人信息，教育 /培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個(gè)人愛好及相關(guān)其他信息等。 總之，如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強(qiáng)烈的愿望，希望與你見面深入會(huì)談，那你的簡歷就成功了。為什么讓求職者以此為鑒呢？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做。 ”招聘人員篩選簡歷時(shí)， “電眼 ”一開，只需 5 秒鐘左右就可以 得出掃描結(jié)果。垃圾桶則被招聘人員習(xí)慣地戲稱為 “人才庫 ”，所以你得到的回復(fù)可能是 “我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的 ?人才庫 ?，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮 ”。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，自然不能打動(dòng)客戶、贏 得訂單。 沒有金剛鉆，不攬瓷器活 另外， YRIS 還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的簡歷。你會(huì)問： “萬一簡歷寫得好，短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦？ ”這種擔(dān)心沒有完全必要，因?yàn)檎衅溉藛T就靠這 “吃飯 ”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。假設(shè)你是出租司機(jī)，經(jīng)常在北京 的大街小巷里出出入入，自然對(duì)北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會(huì)覺得很難記住。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙 “火 眼金睛 ”。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。 在面試中，作為招聘者，雖然我們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，我們會(huì)給予高度重視，問個(gè)清楚。 編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)?讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。 從目前職業(yè)市場上流行的學(xué)生簡歷來看，五花八門的簡歷樣本、模板，已經(jīng)讓大家有如霧里看花般失去了鑒別好壞的能力。同時(shí)也根據(jù)訪談這位學(xué)生了解到的實(shí)際情況，幫他從一些自認(rèn)為根本不值一提的小事中，挖掘顯示良好工作能力的細(xì)節(jié)，制作成了一份專業(yè)學(xué)生簡歷。 普通工作簡歷雖然與學(xué)生求職關(guān)系不大，但有時(shí)也被一些學(xué)生采用，有些不專業(yè)的毛病與普通學(xué)生簡歷大同小異，對(duì)此大家可以參考本書相關(guān)內(nèi)容自行處理和解決。同學(xué)們可以在熟悉了整個(gè) “第 2章 ”的基礎(chǔ)上再重溫這張 “速查表 ”，以便形成全面深入的認(rèn)同。如果說以前國內(nèi)還沒有規(guī)范的中文簡歷樣本，那么希望這份專業(yè)簡歷可以得到大家的廣泛認(rèn)同，為大家在簡歷寫作方面提供較好的借鑒。 教育背景 華夏大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)士 1. 有較好的理論基礎(chǔ)，成績優(yōu)秀 2. 共獲 6 次華夏大學(xué)人民獎(jiǎng)學(xué)金 。 4. 有一定的工作經(jīng)驗(yàn) ，在北京兩 家公司 實(shí)習(xí)、 兼職。 工作經(jīng)驗(yàn) 愛心社活動(dòng)負(fù)責(zé)人，開展社會(huì)公益工作。 參加華夏大學(xué)“江山多嬌”五一攝影采風(fēng)團(tuán)。 迅聯(lián)金融培訓(xùn)公司兼職分析員，參與培訓(xùn)項(xiàng)目。 業(yè)余愛好 體育、音樂、閱讀等。 普通學(xué)生版 謝 建 力 北京市東方路 960 號(hào) 華夏大學(xué) 32 號(hào)樓 202 室（ 100001） (010) 12345678