20xx年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部班子成員以案促改“四個查一查”自查報告研討發(fā)言-在線瀏覽
2025-06-20 02:19本頁面
【正文】 永遠(yuǎn)在路上的堅定決心和恒心韌勁推動選人用人監(jiān)督更加科學(xué)、管理更加有效。一是政治“統(tǒng)領(lǐng)”的站位不夠高。人社局是隸 屬組織人事部門的重要機(jī)關(guān)，講政治是第一位的要求，對標(biāo)總書記的指示要求，自己政治“統(tǒng)領(lǐng)”的這根弦繃得還不緊。二是政治辨識能力不夠強(qiáng)。如對“三大攻堅戰(zhàn)”，雖然始終按政治任務(wù) 來看待，但在干部考慮上導(dǎo)向仍感不夠鮮明。對黨員干部的監(jiān)督力度不夠，正風(fēng)肅紀(jì)、反腐祛邪的力度不夠，腐敗問題雖然得到有效遏制，但仍有一些干部違紀(jì)違法，影響很壞。 （三）深入 查一查干部隊(duì)伍“轉(zhuǎn)作風(fēng)”情況方面。有時存在實(shí)用主義思想，抓工作對個人進(jìn)步、領(lǐng)導(dǎo)印象、上級評價考慮得比較多，對群眾能不能滿意想得比較少 。有時存在追求效應(yīng)思想，過多追求的不是“給人民造?！保恰敖o自己造勢”。 比如，行文辦會方面，有時還以電話通知、內(nèi)部行文代替正式文件，大事小情都要求報材料，各類推進(jìn)會議、視頻會議較多，耗費(fèi)了各級大量精力 。三是服務(wù)解難還不夠主動。對于群眾反映的問題，雖然沒有門難進(jìn)、臉難看、事難辦的傾向，但仍有推托敷衍情況，尤其涉及多個部門協(xié)同解決的，主動溝通意識不夠。四是督導(dǎo)落實(shí)還不夠有力。 （四）深入查一查管黨治黨責(zé)任落實(shí)情況方面。但經(jīng)過認(rèn)真反思，還存在如下問題和不足：一是存在對“四個意識”的領(lǐng)會還不夠深刻，考慮問題時站在全局的角度上做得不夠好，沒有上升到關(guān)系黨的生 死存亡的政治高度來認(rèn)識 。在干部教育管理上有時“失之于寬、失之于軟”，對一些違規(guī)苗頭重視不夠，缺乏深查細(xì)糾的認(rèn)真態(tài)度和較真精神，對執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作中發(fā)現(xiàn)問題跟蹤落實(shí)不夠 。四是不能積極、正確地開展批評與自我批評，有時自我批評不認(rèn)真，互 相批評不較真 。六是對于廉潔自律若干規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)，廉潔意識還不夠強(qiáng)，主觀意識中認(rèn)為，只要不發(fā)生違反廉政建設(shè)原則性問題的事情就行，沒有真正做到防微杜漸，警鐘常鳴等。 總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要善于從政治上看問題，站穩(wěn)立場、把準(zhǔn)方向，善于從政治上謀劃、部署、推動工作。 二是理論功底還不夠厚。比如，對“兩個理想”的統(tǒng)一性認(rèn)識不深刻，沒有把共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想很好地統(tǒng)一起來，為共產(chǎn)主義奮斗終身的思想基礎(chǔ)還不夠牢固；對黨的路線體系的認(rèn)識還不夠全面系統(tǒng)，工作中有時沒有很好地把政治路線、思想路線、群眾路線、組
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