一個(gè)剛?cè)肼毘黾{工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-06-19 21:12本頁面
【正文】 同仁在工作中和生活中給予我的支持和關(guān)心，這是對我工作最大的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝！ Xxx2021 年 10 月 9 日 第三篇：剛?cè)肼殨r(shí) 剛?cè)肼殨r(shí)，你的工資就是你的全部（當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以后大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長空間也不大。 比如你入職時(shí)的基本工資為 4000，第二年漲幅為 20%（一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲 20%），那第二年工資為 4800；如 果你的同事入職時(shí)基本工資為 4500，第二年漲幅為 10%（一般漲幅），那他第二年工資為 4950。 比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應(yīng)該直接跟你的老板溝通。 所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露?！被蛟S這位員工太大意了。 如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因?yàn)閷ι纤緛碚f你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會(huì)不安，他甚至?xí)崆跋雽Σ呋蛟兕~外招人，這樣的話到時(shí)候即使你的身體恢復(fù)了，你有可能會(huì)面臨失去自己位置的尷尬局面。 或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個(gè)守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機(jī)會(huì)門。 （ 1）你利用公司郵箱收發(fā)郵件時(shí)，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因?yàn)檎娴挠行┕緯?huì)定期檢查一下郵件內(nèi)容（當(dāng)然是 不告知于員工的情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國際知名公司會(huì)定期查員工的郵件。 （ 3）按發(fā)送鍵的時(shí)候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時(shí)刻會(huì)成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會(huì)給我加薪，是的，公司會(huì)給你加薪，但是～～加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。 （ 1）證明你的“價(jià)值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會(huì)給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的值”，讓你 成為公司不可缺少的人才。不要想著哪天會(huì)出現(xiàn)奇跡，如果你覺得你有價(jià)值，就要求吧，如果上司認(rèn)可你，他會(huì)傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強(qiáng)調(diào)我還是尊重你的決定，因?yàn)橛行r(shí)候由于客觀的原因老板也有身不由己的時(shí)候。 （ 4）不要抱怨：即使最后的結(jié)果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動(dòng)出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿足于現(xiàn)狀。 ，那 晉升呢？ NO,千萬要管好自己的嘴巴～～ 既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個(gè)千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機(jī)會(huì)，它就會(huì)與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認(rèn)真考慮之后給予你的。因?yàn)槿绻纤具€沒有確信你是一個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，但你先提出來，他會(huì)覺得你還沒有成熟或認(rèn)為你比起公司的利益更在意自己的私利。 難道要坐等嗎？當(dāng)然不是，你可以主動(dòng)負(fù)責(zé)一些重要的項(xiàng)目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項(xiàng)目等，一定要抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的能力，看到你的熱情。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風(fēng)。 ？那你就必須停止說“我做不了”而主動(dòng)請纓 如果你習(xí)慣性的說”我做不了”，過一段時(shí)間以后他會(huì)覺得”給你任務(wù)你肯定說做不了”，所以干脆不給你指派任務(wù)． 如果你們部門里有所有人都不想丨做的項(xiàng)目或任務(wù)，如果你主動(dòng)請纓接收這個(gè)”燙山芋”，那領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對你刮目相看，給予你很好的評價(jià)的，當(dāng)然這種燙山芋不需要太多，只要一個(gè)就可以． ？讓領(lǐng)導(dǎo)感到 150％滿足感 在職場成功的一個(gè)秘訣 ,不要只干領(lǐng)導(dǎo)讓你做的事情 ,。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分配的任務(wù)的時(shí)候 ,一定要多長一個(gè)心眼 ,除了他布置的任務(wù)以外 ,你可以提出你的建議或者是 一些改善意見 ,而且完成度不能是 100%,而是要達(dá)到 150%.1３ .你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由 （ 4）跟業(yè)務(wù)無關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。按自己的標(biāo)準(zhǔn)來做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價(jià)，你必須要滿足上司的期待和標(biāo)準(zhǔn)。 （ 3）即使上司給了你一個(gè)不好的評
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