縣委常委班子20xx年專題組織生活會五個方面對照檢查材料-在線瀏覽
2025-06-19 21:08本頁面
【正文】 開農(nóng)村工作會議進行了全面安排部署。注重學以致用、以干促學，引導廣 大黨員干部積極投身脫貧攻堅、招商引資項目建設、百城建設提質(zhì)工程等重點工作一線，在急難險重的工作任務中，持續(xù)錘煉作風，不斷提升本領(lǐng)。 三是學習缺乏創(chuàng)新性。即使偶有討論，也是以領(lǐng)導或組織者講話為主，其他學員難以有發(fā)言的機會。在進行理論學習時，還大量存在著為了理論學習而學習的現(xiàn)象，用理論學習裝門面，實際上所學的理論 與實際主要工作相脫節(jié)，起不到理論指導實踐的應有效果。一是踐行“四個意識”不自覺。比如，在一些省重點項目推進中，往往上級資金、保障多的就先做快做，反之就存在緩一緩、等一下的想法。班子個別成員對“四個自信”理解認識還需要進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距。三是踐行“兩個維護”不到位。在一些班子成員中，對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。 （三）干事創(chuàng)業(yè)敢擔 當方面。有的同志在領(lǐng)導崗位時間長了，改革攻堅、加快發(fā)展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長，認為工作已經(jīng)不錯了，成績也有了，現(xiàn)在外部環(huán)境又很嚴，看住門不出事就行了，標準不高、闖勁不足，對遇到的發(fā)展難題破解力度不大。二是過去那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)” 的開拓勁頭有所淡化。比如有的領(lǐng)導干部對項目建設中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題，擔心出亂子，態(tài)度不堅定，推進不積極，手腕不夠硬，下邊的同志也上行下效，導致一些已經(jīng)具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。某某委去年提出了“務實重干勇爭先”的號召，但有些同志在工作中還存在按部就班現(xiàn)象，思路還不夠活，站位 還不夠高，格局還不夠大，工作上缺乏新意，缺少亮點。 （四）為民服務解難題方面。隨著閱歷增長、環(huán)境變化，班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現(xiàn)模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關(guān)系上出現(xiàn)偏差，造成聯(lián)系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了 公職人員在群眾中的形象。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，對基層鮮活的典型經(jīng)驗學習總結(jié)的不夠，沒有認識到人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，指導工作主觀意志成份多，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子還不夠，服務群眾，缺乏真功夫。一是在落實“一崗雙責”上還存在薄弱環(huán)節(jié)。指 導分管工作時，抓業(yè)務工作的多，抓黨風廉政建設的少。對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關(guān)懷、重考核輕激勵 ”等現(xiàn)象。經(jīng)常性了解干部的工作機制尚未真正形成，尤其是對領(lǐng)導干部八小時之外的“生活圈”、
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1