【正文】 用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 甲方因 營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種； 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??； 乙方嚴(yán)重違反 KTV 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù) KTV 有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的 . 乙方如發(fā)生盜賣公司物品及貪污受賄 ,甲方有權(quán)解除合同 ,并報(bào)司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)法律責(zé)任 . 乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的； 乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教 養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。 ： ； ； ，勞動(dòng)合同即行終止。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。 合同的實(shí)施和批準(zhǔn) 本合同的解釋權(quán)歸屬 KTV人力資源部。 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。 （ 4） 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，由甲乙雙方共同執(zhí)行。 甲方：（簽名蓋章） 乙方：（簽名蓋章） 本合同簽訂日期： 年 月 日 篇三： KTV 店長招聘合同 店長聘用合同書 聘請方： (宜昌市西陵區(qū)金凱煌娛樂會所 ) 以下簡稱甲方 應(yīng)聘方： ______________ 以下簡稱乙方 ) 為了便于甲方投資的金凱煌 CBD店能夠順利運(yùn)營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的店長 (即負(fù)責(zé)人 )，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議 ，勞資雙方共同遵守： 一、甲方聘請乙方擔(dān)任金凱煌 CBD店的店長，全面負(fù)責(zé)本店的經(jīng)營管理活動(dòng)。 三、權(quán)利義務(wù) （一）甲方的權(quán)利和義務(wù) 1 、決定本店的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃； 2 、制訂本店的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案； 3 、制訂本店的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案； 4 、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督乙方的工作； （二）乙方的權(quán)利和義務(wù) 1 、對本店的經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方及甲方指定的負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督，保證本店長效管理，正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 結(jié)合實(shí)際擬訂本店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 ，擬訂本店各個(gè)崗位的基本管理制度。妥善保管本店文件、合同及內(nèi)部資料。 6 、不得盜賣、侵占甲方提供的財(cái)物，否則造成損失應(yīng)當(dāng)全額賠償。 在本店任職期間不得從事其它兼職，任職期間為甲方提供有效身份證復(fù)印件和健康證各一份。中午和晚上休息時(shí)保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到 上班時(shí)間一般在樓上，第一時(shí)間對員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時(shí)處理客情問題，避免事件擴(kuò)大化。 1周年慶后對員工進(jìn)行全面的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高，要求服務(wù)員定期交提成蓋（新服務(wù)員也有酒、水等提成；離職或被辭退員工不在領(lǐng)提成，其相應(yīng)提成作為全店活動(dòng)公 積金；非服務(wù)人員提成蓋交吧臺亦作活動(dòng)公積金）。 1與經(jīng)理共同招聘、培訓(xùn)新員工，培訓(xùn)內(nèi)容包括：相關(guān)法律法規(guī)，公司制度，崗位職責(zé)，崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)，崗位安全常 識及職業(yè)道德等。 1保持每半個(gè)月與每組員工溝通座談，第一時(shí)間了解員工心理動(dòng)態(tài)，調(diào)節(jié)員工 情緒。 1不得與客人和下屬員工發(fā)生沖突，特殊情況與甲方代表及時(shí)溝通解決；上班期間注意個(gè)人人生、財(cái)產(chǎn)安全，下班期間個(gè)人安危自行負(fù)責(zé)。 2應(yīng)要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓(xùn)記錄。 2制定落實(shí)宿舍管理制度。 2每月提交各類菜品、酒水等的成本與利潤核算統(tǒng)計(jì)表。每月固定工資 9000元人民幣加獎(jiǎng)勵(lì)工資；固定工資按時(shí)發(fā)放。 2 提成分配：店長 50%，當(dāng)班經(jīng)理 30%，主任，組長 20%的提成 .由店長支付 . 3 月營業(yè)額提成日期為每月十號 六、獎(jiǎng)懲辦法 （一） 1； 每月按總業(yè)績目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn) 100 萬，年總業(yè)績 1200萬，達(dá)到年總業(yè)績 甲方（宜昌市西陵區(qū)金凱煌娛樂會所）即按應(yīng)付薪資支付，年終獎(jiǎng)金 10000元 。 2 結(jié)算為農(nóng)歷的正月 — 農(nóng)歷 12月為一周年。 （二）、懲罰 1 、乙方工作中不遵守店長崗位職責(zé)（如經(jīng)常遲到早退、無故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等）或管理混亂造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 3| 、對員工之間的矛盾沖突或客情問題處理不當(dāng)、有意回避、臨陣脫逃等導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 乙方承擔(dān)本店安全事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 造成本店管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。 八、其他事項(xiàng) 本合同個(gè)別條款如與國家相關(guān)法律法規(guī)相違背時(shí)以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。對仲裁不服可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 甲方： 乙方： 2020 年月日 篇四：皇冠 KTV聘用合同 皇冠 KTV聘用合同 甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）： 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)規(guī)定，按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第二條工作崗位 同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)； 、工作能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘用合同。 第四條工作報(bào)酬 ，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資； ； ，乙方享受公司規(guī)定的婚假、喪假和年假等。 制度，勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按公司規(guī)定經(jīng)與處罰。 （ 5） .被依法追究刑事責(zé)任的； ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知書后應(yīng)聘人； （ 1） .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的； （ 2） .聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘 用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； （ 3） .乙方不履行聘用合同的； ，甲方不能終止或解除聘用合同 （ 1） .乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》 第三條第五款規(guī)定者除外） （ 2） .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同； （ 1） .在試用期內(nèi)的； （ 2） .甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的； 第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，由甲 方解除聘用合同的不包括見 習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月； 作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位年限工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過十二個(gè)月； ，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按乙方在本單位年限工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償最多不超過十二個(gè)月； ，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方； （用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬）而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按照合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。 ，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效； ，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第三條 KTV 承包期限 KTV 承包期限為 年，自 年月 日起，至 年月 日止。 乙方以現(xiàn)金作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的百分之 ，占 KTV 股份的百分之 。 各 KTV股東的出資，于 年月 日以前交齊。 本 KTV總出資共計(jì)人民幣 萬元。 KTV 終止后，各 KTV 股東的出資仍為個(gè)人所有，屆時(shí)予以返還。 ———— 方為 KTV及負(fù)責(zé)人 作為 KTV運(yùn)作的總負(fù)責(zé)人，全權(quán)處理 KTV的所有事務(wù)，必須實(shí)現(xiàn) KTV 一元化領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立處理公司事務(wù)，如有以下重大難題和關(guān)系 KTV 各股東利益的重大事項(xiàng)，由四股東研究同意后方可執(zhí)行。 其他公司股東的權(quán)利： a) 參與 KTV生意的管理，及對 KTV前景提供可行性方案與報(bào)告。 資金獨(dú)立調(diào)控運(yùn)作處理，完全獨(dú)立核算，每月召開一次股東會議，審核 KTV每月財(cái)務(wù)報(bào)表，評議 KTV的運(yùn)作 狀況。凡是廠方所有的返利扣率和獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或者其他方面的優(yōu)惠和待遇，歸各股東共同享有。在名人大世界 KTV 開業(yè)后，在 —— 至 —— 時(shí)間內(nèi)任何方不允許退出股份。 作為公司股東，同時(shí)作為經(jīng)營運(yùn)作人，作為公司的返聘人員，公司每月應(yīng)付工資為 ———— 元，并享受聘用合同約定的其他權(quán)利 第五條 盈余分配與債務(wù)承擔(dān) KTV負(fù)責(zé)人及其他股東的權(quán)利股東以出資額為限對 KTV承擔(dān) 責(zé)任， KTV以其全部資產(chǎn)對 KTV 的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 盈余分配：以甲、乙、丙、丁四方所占股份比例為依據(jù)