【正文】 成立以來，各方面逐步發(fā)展完善，公司的企業(yè)文化建設要在發(fā)展的過程中慢慢積累沉淀，不是一朝一夕的事情，是潛移默化的，是用心總結的，也是伴隨著公司的發(fā)展時刻要進行的工作。四．本工作中存在的不足 在整個公司的招聘工作中，只完成了財務部、市場部與辦公室的人員配備，其他部門還存在一定的人員缺失。 2021 年的工作中，公司的各項規(guī)章制度均不完善，致使有些工作無法開展或流于形式，或者有些工作無章可循，缺少一定的嚴密性與規(guī)范性五．針對不足提出的改進措施 加強公司各部門的溝通，根據各部門實際情況制定科學合 理的招聘計劃并落到實處，保障各部門人員結構合理。同時完成新進員工的下一批工作服的訂制。 第二部分 2021 年工作計劃 2021 年將在 2021 年的基礎上，更好的開展各項工作，以效率促發(fā)展，以發(fā)展提效率，不斷的開創(chuàng)工作新局面。 建立公司科學完善的文化體系。只有建立和完善了企業(yè)自身文化，企業(yè)的所有工作才有本可依，有源可循，有方向可走。 建立公司完善科學的規(guī)章制度體系。 加強工作的敏銳性與主動性，不斷總結經驗，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以解決。加強公司軟件與硬件設施管理。二．辦公室 2021 具體工作計劃 不斷進行規(guī)章制度的完善工作，并在實際的實施過程中廣集建議，不斷做出修改與優(yōu)化。加強公司各部門的協(xié)調與溝通，加強工作的連貫性與有效性。 有計劃的組織一些集體活動，在活動中加強溝通交流，以加強員工對公司的歸屬感、幸福感，并形成公司良好、和諧、融洽的人文氛圍。 積極做好公司各級領導交辦的各項工作。 三．針對 2021 年的工作， 2021 年將做出的改進與努力 針對 2021 年的工作， 2021 年要一如既往的做好各項工作，并加強年與年間工作的連貫性，不可將任何一項工作半途而廢，也不可拖拉敷衍。 四．對公司 2021 年發(fā)展提出的建議意見 及時獲取國家各項方針政策，深入分析相關政策法規(guī)，把握形勢，分析利弊，并 以最快的速度做出利于公司發(fā)展的規(guī)劃與決策。篇二：綜合辦公室年終工作總結及明年工作計劃綜合辦公室年終工作總結及明年工作計劃 企管部、辦公室是公司總經理室直接領導下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、人事管理、薪資管理、協(xié)調調度管理等。 過去的一年，在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為 2021 年工作奠定了基礎，創(chuàng)造了良好的條件。 一、綜合辦公室行政管理工作： 認真做好綜合辦公室的文件整理工作 2021 年 1 月至 11月，按照公司要求擬定 綜合性文件、報告 96份；整理對外發(fā)文 167 份；整理外部收文 125 份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。會后完成記錄報總經理室。 組織安排各項活動 08 年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。 [文章來源蓮 山課件： ] 二、綜合辦公室人事管理工作 根據需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作 人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點， 08 年隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議；與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內適齡人員。截止 11 月份，公司目前在崗人員 941 人。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加 大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。另，公司于 5 月份順得通過公司員工的各項保險基數核定工作。 圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產品等方面開展工作 2021 綜合辦公室采購圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產品”的工作目標，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。同時調整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié)，力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。 四、成績的取得離不開總公司領導的正確領導，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題： 由于綜合辦公室工作較瑣碎，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美 對公司各部門有些 工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。 公司宣傳力度有待加強。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索綜合辦公室工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。 三、完善績效考核制度，使之更有序進行 2021 年公司試行績效考核以來，截止目前，取得一定成效，也從中得到一定的經驗積累。2021 年，綜合辦公室將此目標列為本的重要工作任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的。 2021年，綜合辦公室在 2021年績效考核工作的基礎上，著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。 企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。 同時， 2021 年 7 月份開始的全體員工大體檢活動，在廣大員工中得到了認可，增加了員工對企業(yè)的信任及肯定。 五、完善 09年各類物品的采購招標工作 走向市場，了解市場行情做好采價準備，對所有采購物品要嚴把質量關，設備、工具類一定要做好售后維修保養(yǎng)，積極聽取相關專業(yè)人士對所購物品及采購工作所提出的良好建議意見。 一、圍繞全局中心工作，做好組織協(xié)調工作。做好機關效能建設、綜合整治、愛國衛(wèi)生運動等臺帳、匯報、總結和迎查。辦公室緊緊圍繞全局開展的各項工作，及時、準確、全面地為領導和上級報送信息。參與起草了全市統(tǒng)計工作會議材料、黨史辦的啟東統(tǒng)計工作簡介，按月上報了統(tǒng)計工作大事記和月度統(tǒng)計工作總結和計劃。 三、機要、檔案管理和保密工作進一步加強。在檔案工作中 ，參加了市檔案局組織的業(yè)務培訓，按時、保持、保量地完成全局文書歸檔的上機錄入和裝訂工作。 四、不斷強化公文管理。進一步改進和加強了局文件、辦公室文件的印刷監(jiān)管工作，確保公文編印質量。 五、財務管理水平日益提高。半年來，我們雖然做了大量的工作，但對照統(tǒng)計工作發(fā)展的形勢要求來看，還存在不少問題，具體表現(xiàn)在： 一、工作主動性不夠 總是滿足于完成交辦的各項任務，很少能動腦筋、出點子、想辦法更高質量，更高要求地完成各項工作。 三、日常工作考慮細致不夠 辦公室工作涉及許多細小的方面，考慮問 題應該比別人更全面與周到，但因為主客觀方面的原因，許多方面還做得不到位。 二、增強服務后勤意識 辦公室是服務科室，要想到別人沒有想到的，做到別人沒有做到的，要有超前服務意識，做好后勤保障。下半工作計劃： 撰寫上報半統(tǒng)計工作總結和下半工作計劃。 做好財務結報，干部人事檔案的整理等工作。 做好與貧困戶的結對幫扶，與職工新村社區(qū)的綜治結對。 做好統(tǒng)計學會的年鑒工作。 配合市里的各項中心工作，做 好組織協(xié)調。 第三篇：辦公室工作總結與計劃 辦公室工作總結與計劃 首先非常感謝各位領導和同志們對辦公室工作和我個人工作的支持。全體辦公室工作人員都能夠通過各種途徑學習鄧小平理論和“三個代表”精神，學習各項教育法律、法規(guī)，及時了解、掌握教育發(fā)展的新動向、新經驗，積極參加機關組織的形式多樣的學習教育活動，經常性下基層開展調研，辦公室人員的政治理論水平、業(yè)務素質和工作能力不斷提高。樹立高度的服務意識，服務 態(tài)度和藹、熱情、耐心、細致，為領導基層單位提供良好周到的服務。辦公室全體人員空前團結，工作氣氛融洽，配合默契。 二、分工明確，密切配合，突出重點，工作到位 做好辦會、辦文和辦事工作。關于辦文工作，我們克服人少文多 的實際困難，完成局黨委、教育局工作計劃、工作總結、五年規(guī)劃以及各種會議大量的材料、領導講話和各種計劃、總結等，以正式文件下文的就有篇，較為圓滿的完成了任務。關于辦事，主要是督促檢查局黨委和教育局的部署在基層學校的貫徹落實情況，即使傳達領導指示，即使反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證全局上下