【正文】 時，適用勞動爭議程序。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起 15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。 甲方： 有限責(zé)任公司乙方： 代表： ?????????? 年 月 日 年 月 日 附附 11 有限責(zé)任公司勞動合同說明 有限責(zé)任公司勞動合同是指在有限責(zé)任公司和受聘人之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。這指的是：（ 1）公司的責(zé)任有限，即公司只以其全部資產(chǎn)為限，對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；（ 2）股東責(zé)任有限，即股東權(quán)以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，對公司債務(wù)不承擔(dān)個 人責(zé)任。 第二，閉鎖性。股東人數(shù)的限制，決定了公司在募集和經(jīng)營方面的閉鎖性。同時，由于有限責(zé)任公司股東人數(shù)有限且相對穩(wěn)定，其經(jīng)營狀況不涉及社會公眾的利益，因此其財務(wù)狀況可以不公開。有限責(zé)任公司的設(shè)立方式只有發(fā)起設(shè)立而無募集設(shè)立，設(shè)立程序因此較為簡化。此外，監(jiān)事會也可設(shè)可不設(shè)，因此，共組織結(jié)構(gòu)相對比較簡單。有限責(zé)任公司是一種資合公司，同時也具有人合公司的特點。其人合性表現(xiàn)在：股東是基于相互間的信任而集合在一起的，股東間的關(guān)系較為緊密，股份的轉(zhuǎn)讓，必須征得其他股東的同意。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目的，因此，在約定工作內(nèi)容時，除非是用簡短的語言就能表述清楚的，應(yīng)當(dāng)具體約定工作內(nèi)容，作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報酬 8（包括試用期的報酬和轉(zhuǎn)為正式職工后的報酬）也應(yīng)規(guī)定清楚，以盡量減少日后發(fā)生的勞動糾紛。 第三，就某一勞動合同而言，雙方當(dāng)事人在約定期滿后還有可能續(xù)簽，因此合同正文的 尾部會出現(xiàn)“第二次簽訂合同期限”的字樣。如果第二次簽約時，雙方者一方認(rèn)為對合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所改變，在協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)另立合同書，而不再適用期滿的勞動合同。合同由雙方各執(zhí)一份，另一份上報勞動人事管理部門或工會備案 第二篇：公司勞動協(xié)議合同協(xié)議書 公司勞動協(xié)議合同協(xié)議書書 文件編號 TT00PPSGGBUSPUYY0089 2有限公司勞動合同 有限責(zé)任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。 第二條工作崗位 工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。 第三條工作條件和勞動保護(hù) 、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第四條工作時間 5 天（ 40 小時），休息 2 天。 、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補(bǔ)貼（除國家規(guī)定補(bǔ)貼外）。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。 ，按其所擔(dān)任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。 第六條社會保險和福利待遇 《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按《 ?????》規(guī)定執(zhí)行。 工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。對在企業(yè)工作 20 年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。 、幼托費、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。 ，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 第八條解除和不得解除合同的規(guī)定 ，甲方可以解除本合同，辭退乙方： (1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的； (2)乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的； (3)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； (4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工； (5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。 ，乙方可以解除本合同： (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； (2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的； (3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的； (4)乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。 （含間內(nèi)、外實習(xí)進(jìn)修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿 1 年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費的 100%賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費項 目包括： ，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，乙方去向按《 》規(guī)定辦理。 第九條違反合同的責(zé)任 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。 序為： (1)由甲乙雙方協(xié)商解決； (2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解； (3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。 第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報上級有關(guān)部門： 勞動局、 人事局和 總工會備案。 甲方： 有限責(zé)任公司乙方： 代表： ?????????? 年 月 日 年 月 日 第二次簽訂合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日止。為使此 7 類合同合法有效，首先應(yīng)對有限責(zé)任公司有一個大致的了解。它具有以下法律特征： 第一，責(zé)任有限性。這種責(zé)任有限性是有限責(zé)任公司最基本的特征。有限責(zé)任公司的股東人數(shù)，均有最高人數(shù)限制，而且一般不允許超過 50 人。有限責(zé)任公司不能發(fā)行股票，不能公開募集資本，只有在少數(shù)甚至特定的人中籌資。 第三，設(shè)立程序及組織結(jié)構(gòu)簡單 。同時，有限責(zé)任公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置具有一定的隨意性，比如可設(shè)股東會不設(shè)董事會，或可設(shè)董事會而不設(shè)股東會。 第四，資合性與人合性相統(tǒng)一。其資合性表現(xiàn)有：公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現(xiàn)金及財產(chǎn)為限，不得以信譽(yù)及勞務(wù)出資，股東必須以自己的出資對公司負(fù)責(zé)。 在填寫這類勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意的問題是： 第一，工作內(nèi)容的約定。 第二，鑒于有限責(zé)任公司的人事制度受所在地勞動部門的監(jiān)督管理，所以生效的合同文本應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T或者工會備案。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權(quán)利義務(wù)的前提下進(jìn)行的。 第四，合同甲方（企業(yè)）的代表人應(yīng)是企業(yè)法人的法定代表人，簽名蓋章時，應(yīng)在“代表”一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋公司的公章，并簽上年、月、日。 （二）無固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。 其中試用期自年月日起至 _____年 _____月 _____日止，共個月。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。 第三條工作時間和休息休假 （一）乙方實行以下第種工時制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過 3 小時，每月