【正文】 。 企業(yè)自查報告篇 4 20xx 年 6 月 29 日貴局召開了稅收專項檢查動員大會，會后我們根據大檢查安排意見對我單位 20xx 年至 20xx 年 1 至 5 月底以前的納稅情況進行了認真的自查。目實現銷售收入 xxxxxx 元。城建稅： xx 元 。土地增值稅： xx 元 。少繳稅的主要原因是： 20xx 年 6 月公司競拍土地 畝，當時的成交價為每畝地 500 萬元，原計劃土地拿到后能盡快開工建設，加快資金回籠，但由于在拆遷過程中個別住戶設置障礙，以至于拖到現在無法拆遷，加之大部分住戶的安置補償、過渡費等費用使企業(yè)資金周轉出現了嚴重的困難，因此造成了稅款的拖欠。 ②其他由于正在辦理外派證，已付 xx 元，暫未代扣稅金。 企業(yè)自查報告篇 5 一、強化領導，明確職責分工。領導小組下設辦公室，負責日常組織、協調、資料收集、匯總上報工作。形成了各部門、村齊抓共管的良好管理局面。 我鄉(xiāng)因有工業(yè)園區(qū)和化工園區(qū)的落戶，由此產生的各類環(huán)境問題也凸現出來。并形成鄉(xiāng)村宣傳網絡，實現創(chuàng)模環(huán)保宣傳全覆蓋。全年共計張貼宣傳畫260 處，書寫橫幅、標語 68 幅，發(fā)放宣傳資料 16500 余份，營造了良好環(huán)保宣傳氛圍。 結合市縣相關部門下達的各項目標任務，我鄉(xiāng)進行了細化分工，落實責任任務，組織機關干部全力以赴，確保各項目標任務按時完成。建立了日常監(jiān)督巡查制度，并開通投訴電話，受理村民相關投訴。為進一步提高我鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生管理水平，完善設施配套建設，實施了一系列工程項目：新增垃圾清運箱體 10 個，配置雙體式不銹鋼果皮箱 80 個，新裝路燈照明設施 20 余處。 園區(qū)工程項目建設對我鄉(xiāng)環(huán)保工作造成沖擊。 農村污染治理有待進步加強。 各村缺少必備的排污處理設施。 一是加強監(jiān)管防控工作。 二是繼續(xù)加大宣傳力度，確保年底環(huán)保工作知曉度達到考核指標。 三是 做好無煙區(qū)創(chuàng)建工作，全面鋪開噪音防治、揚塵污染控制等工作，力求全鄉(xiāng)環(huán)境質量得到整體提升。資質管理其實是有利于企業(yè)發(fā)展的，一方面，它能夠保證施工企業(yè)的施工質量，確保建筑物的安全性和綠色行，另一方面，它也能夠幫助企業(yè)解決一些解決不了的問題，比如獲得政府的資金支持來度過企業(yè)的難關。 建筑施工企業(yè)資格管理存在的問題 目前，很多建筑施工企業(yè)都紛紛展開資質管理工作，在這些工作中都不可避免的存在著一定的問題，這些問題對建筑施工的各項工作都造成了影響： 建筑施工企業(yè)的思想觀念不夠先進 思想觀念決定行為舉止，所以說，思想觀念問題才是問題的核心所在。但是，現在有很多企業(yè)的思想觀念跟不上時代發(fā)展的步伐，在具體的工作中缺乏活力、積極性、以及創(chuàng)新力度，這使得這些企業(yè)的發(fā)展和運行都收到制約，發(fā)展前景也比較差。 企業(yè)資質管理工作類別劃分太細致 資質管理工作需要劃分類別，這是為了使得每一項工作都有自己的位置，管理人員能夠在工作中各司其職，權責分明。劃分過細使得相近專業(yè)的生產能力得不到發(fā)展和提升，減少了建筑施工企業(yè)競爭的機會，影響了建筑施工企業(yè)競爭力的提高。動態(tài)管理指的是根 據一定的管理措施和方法，對企業(yè)的各項工作進行排查、升級、降級、分配等等。雖然很多企業(yè)都知道這一點，但是在實際操作中還是容易忽略這一點的重要性，造成企業(yè)升級和降低收到限制。 資質管理工作人員的素質有待提高 人是資質管理工作的血液，人的素質決定著整個資質管理工作的質量，也影響著資質管理工作的發(fā)展。另外，企業(yè)的獎勵機制不健全、執(zhí)業(yè)資格管理不完善，也會對資質管理帶來不利影響。 加強建筑施工企業(yè)資質管理的措施 既然建筑施工企業(yè)資質管理存在著這么多問題，那么我們可以做的就是找出解決問題的方法，并且通過解決問題來加強建筑施工企業(yè)的資質管理： 注重資質管理基礎工作 任 何工作都必須要有一個堅實的基礎，才能保證其他事務的進行和完成。在工程業(yè)績方面，要做好詳細的業(yè)績證明材料記錄。在科技方面，企業(yè)必須要重視發(fā)明專利的申報，建立完善的激勵機制，通過加強對這些基礎性質內容的管理，來滿足 企業(yè)資質標準要求。信息化建設在諸多方面影響著企業(yè)的發(fā)展，而且也是資質標準中需要考核的內容之一。 著重培養(yǎng)專業(yè)素質人才 上文中提到資質管理相關人員自身素質不夠高的問題，實際上，這個問題是根源所在，也是企業(yè)資質管理遲遲不見成效的原因之一。有一些建筑施工企業(yè)在員工拿到相關資格證書之后，就不再對員工的能力和技能進行考核或是檢測，因而造成了后面很多重大問題的發(fā)生。培訓組織，對那些專業(yè)素質不夠高的員工進行培訓，同時也要開展員工素質的審核組織，對已培訓過或者 是擁有資格證書的員工進行考核。為了使符合施工要求的單位能夠迅速進入市場，就必須要在簡化程序上面做做文章。此外，還要減少糾紛處理時間，凈化市場，方便政府和管理部門的監(jiān)督和管理。文章以建筑施工企業(yè)的資質管理為論點展開了一系列討論，包括建筑施工企業(yè)進行資質管理中存在的問題、以及加強建筑施工企業(yè)資質管理的措施。但是對于存在的問題，必須要端正態(tài)度，要盡可能地想辦法解決這些問題，以幫助企業(yè)獲得長久發(fā)展。目前，自查工作已基本完成，現將自查結果匯報如下： 一、本次自查的時間范圍和涉及的稅種范圍 本企業(yè)本次自查主要為 20xx 至 20xx 年度的企業(yè)所得稅的繳納情況。 把握 契機，認真做好自查自糾工作，提前化解稅務風險。 三、自查結果 經過為期一周的自查工作，我企業(yè) 20xx 年 — 20xx 年稅務工作基本遵守國家相關稅收及會計法律法規(guī)，依法申報繳納各項稅費。通過此次自查，我企業(yè) 20xx 年 — 20xx 年應補繳企業(yè)所得稅 14， 09 18 元 。20xx 年應補繳企業(yè)所得稅 8， 51 42元。 20xx 年度 我企業(yè)所得稅自查問題主要反映在購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納稅所得額上面，申報企業(yè)所得稅時合計少調增應納稅所得額 34， 06 67 元，應補繳企業(yè)所得稅額 8， 5142 元，具體調增事項明細如下： (1)購買無形資產直接費用化：我企業(yè) 20xx 年 11 月購入財務軟件14， 300、 00 元直接計入了當期費用，根據《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)【 20xx】 084 號文 )的規(guī)定，應將該無形資產分期攤銷，應調增應納稅所得額 14， 06 67 元。 企業(yè)自查報告篇 8 根據省、市紀委通知要求，我區(qū)對公務活動中涉及的“三公”經費有關情況匯報如下： 一、“三公”經費管理情況 20xx 年度，我區(qū)“三公”經費共發(fā)生 萬元。 二、“三公”經費管理辦法 我區(qū)公務用車運行費實行定額管理，處級領導專車運行經費每年 萬元，部門公務車經費每年 萬元，憑據核銷，超支不予處理。