【正文】 地。 提高自治能力，創(chuàng)建基層治理平臺(tái)，建設(shè)治理陣地。 推動(dòng)文化振興，創(chuàng)建宣傳教育平臺(tái)，建設(shè)文明園地。 緊貼群眾需求，強(qiáng)化基層黨建向心力。 16.“網(wǎng)格管理 +精準(zhǔn)服務(wù)”提升基層治理能力和水平織密服務(wù)群眾“一張網(wǎng)”。 推動(dòng)社會(huì)治理“高效化”。 選好“網(wǎng)格合力破題”發(fā)起人。 壯大“網(wǎng)格合力破題”親友團(tuán)。 黨旗領(lǐng)航社區(qū)共建，“三項(xiàng)機(jī)制”有效提升 治理水平。 “燈下黑”緊盯政治統(tǒng)領(lǐng)打牢思想根基。 緊盯能力素質(zhì)打造過硬隊(duì)伍。 緊盯效果促黨建和業(yè)務(wù)互融。 20.“四曲同奏”唱響黨建引領(lǐng)基層治理“新樂章”唱好黨建引領(lǐng)“主題曲”，建強(qiáng)統(tǒng)籌發(fā)展新體系。 奏好志愿服務(wù)“進(jìn)行曲”，激發(fā)社會(huì)發(fā)展新動(dòng)能。 ，激發(fā)內(nèi)在活力。 黨建融合，推進(jìn)全面進(jìn)步。 “小網(wǎng)格”引領(lǐng)基層“大治理”。 “服務(wù)網(wǎng)”織密組織網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建全域覆蓋“服務(wù)圈”。 延展服務(wù)路徑，搭建便民服務(wù)“新平臺(tái)”。 摸清需求，精準(zhǔn)服務(wù)。 “微堡壘”延伸組織體系，鑄就基層組織“橋頭堡”。 激發(fā)中心戶活力，打造社會(huì)治理“勤務(wù)兵”。 嚴(yán)格抓實(shí)“黨建 +星級化”，激發(fā)管理活力。 “擺擂”支書“比武”構(gòu)建大黨建引領(lǐng)大發(fā)展的工作格局鄉(xiāng)鎮(zhèn)比武抓具體、重常態(tài)。 深化拓展抓規(guī)范、重實(shí)效。 注重情況掌握，做到“全面清晰”。 整合網(wǎng)格資源，做到“互融共促”。 實(shí)施一套制度，做到“發(fā)現(xiàn)問題在網(wǎng)格”。 ，“量”上有增加。 機(jī)制化推進(jìn)，“效”上有提升。 豐富培訓(xùn)內(nèi)容，在課程安排上突出一個(gè)“精”字。 創(chuàng)新培訓(xùn)載體，在特色亮點(diǎn)上突出一個(gè)“新”字。 嚴(yán)把日常管理關(guān)口。 3.“三個(gè)堅(jiān)持”選準(zhǔn)用順管好干部堅(jiān)持開拓視野 ,不拘一格選賢能。 堅(jiān)持創(chuàng)新思路 ,精準(zhǔn)考評測實(shí)績。 突出強(qiáng)化初心，增強(qiáng)黨性錘煉。 突出競爭選拔，激發(fā)干事動(dòng)力。 多途徑選用，拓寬年輕干部上升渠道。 6.“四個(gè)堅(jiān)持”抓好科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研式考評工作一是堅(jiān)持細(xì)化考評程序。 三是堅(jiān)持考評問題導(dǎo)向。 “三項(xiàng)舉措”，織密選人用人信息審核“安全網(wǎng)”突出審核重點(diǎn)，確保信息準(zhǔn)確。 用好審核結(jié)果，確保選任質(zhì)量。 從選拔任用上引導(dǎo)干部爭相擔(dān)當(dāng)，大膽提拔重用一批實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部。 從關(guān)心關(guān)懷上激勵(lì)干部樂于擔(dān)當(dāng)，及時(shí)褒獎(jiǎng)厚愛一批實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部。 從考核懲戒上倒逼干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，調(diào)整問責(zé)一批不擔(dān)當(dāng)不作為的后進(jìn)干部。 二是錘煉過硬本領(lǐng)，解決能干事的技能瓶頸。 ，加大事業(yè)干部選任力度。 三是暢通流通渠道，增強(qiáng)事業(yè)單位干部活力。 11.“四項(xiàng)措施”加強(qiáng)干部管理監(jiān)督加強(qiáng)干部日常監(jiān)督，念好“緊箍咒”。 拓寬信訪舉報(bào)渠道，織密“監(jiān)督網(wǎng)”。 12.“四突出”狠抓作風(fēng)建設(shè)作風(fēng)紀(jì)律突出“嚴(yán)”。 聯(lián)系群眾突出“實(shí)”。 水平為重點(diǎn)，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)針對性。 以規(guī)范干部工作行為為抓手，從嚴(yán)抓好經(jīng)常性監(jiān)督管理。 二是嚴(yán)守干部推薦考察規(guī)矩。 15.“四項(xiàng)措施”強(qiáng)化干部檔案管理一是嚴(yán)把信息審核，確保檔案認(rèn)定準(zhǔn)確無誤。 三是嚴(yán)格轉(zhuǎn)遞制度，跟進(jìn)檔案轉(zhuǎn)遞程序進(jìn)程。 。 三是堅(jiān)持學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)。 二是堅(jiān)持嚴(yán)格落實(shí)，規(guī)范考核程序。 四是堅(jiān)持結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)。 嚴(yán)把選人用人程序，把握重點(diǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 ，落實(shí)責(zé)任，以激勵(lì)促安心干事創(chuàng)業(yè)。 認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格問責(zé)，以考核促安心履職盡責(zé)。 二是完善選調(diào)生定期談話制度。 四是建立選調(diào)生選拔任用制度。 二是著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)。 四是深入開展問題專項(xiàng)整改整治。 ，把好干部入口關(guān)一是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，明確職責(zé)。 三是突出重點(diǎn)，全面審核。 辨別入黨理工材料真?zhèn)危瑖?yán)查政治面貌造假。 部。 三是注重在從嚴(yán)管理中監(jiān)督干部。 二是嚴(yán)把任前關(guān)，防“帶病提拔”。 ，為走開放內(nèi)涵式發(fā)展路子提供組織保障 一是以學(xué)分管理為載體，提升干部教育效果。 三是以擴(kuò)大民主為取向，不斷提高選人水平。 二是在制度設(shè)計(jì)上，凸顯科學(xué)性。 29.“三化”提高選人用人公信度一是公推比選程序化。 三是選拔機(jī)制常態(tài)化。 二是嚴(yán)肅紀(jì)律，落實(shí)制度保障。 四是充實(shí)力量，落實(shí)人員保障?，F(xiàn)將調(diào)研 情況報(bào)告如下： 一、調(diào)研基本情況采取座談?wù){(diào)研、資料查閱、實(shí)地考察、個(gè)別訪談等方式，先后到 xx 支隊(duì)一大隊(duì)黨支部、二大隊(duì)黨支部組織開展了調(diào)研活動(dòng)。通過對支隊(duì)黨支部黨的建設(shè)工作整體狀態(tài)的梳理 ，特別是針對存在的現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行了深度思考，面對面、心貼心向基層黨員詢計(jì)問策，對下一步基層黨支部建設(shè)工作的推進(jìn)路徑有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。支隊(duì)黨總支始終站在黨要管黨、從嚴(yán)治黨的高度，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和主業(yè)意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，班子成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，在抓好日常分管業(yè)務(wù)工作的 同時(shí)，從嚴(yán)抓好分管范圍內(nèi)黨建工作，經(jīng)常性聽取基層黨支部情況匯報(bào)，經(jīng)常性征求黨員干部意見建議，經(jīng)常性開展專題督導(dǎo)檢查，真正將黨的建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。堅(jiān)持把加強(qiáng)思想建設(shè)擺在重要位置，組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，切實(shí)用黨的最新理論 武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。深入推進(jìn)學(xué)習(xí)教育與支隊(duì)業(yè)務(wù)工作相融合，振奮精神、提高標(biāo)準(zhǔn)，不斷激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)，以辦公場所、網(wǎng)站、短信平臺(tái)、微信平臺(tái)作為宣傳主陣地，設(shè)立宣傳專欄，開設(shè)理想信念、形勢政策教育課堂，積極做好主流意識(shí)形態(tài)“微傳播”，確保正確的思想導(dǎo)向和輿論導(dǎo)向。堅(jiān)定執(zhí)行黨的政治路線，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，全面加強(qiáng)黨支部建設(shè)，努力營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。嚴(yán)格民主集中制原則，推進(jìn)科學(xué)決策、民主決策、依法決策，不斷強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。 三是全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)。積極開展黨日活動(dòng)，先后組織開展看望重溫入黨誓詞、觀看警史展覽館等主題活動(dòng)，有效激勵(lì)了黨員的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和榮譽(yù)意識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)中央、省、市有關(guān)規(guī)定精神，抓住重要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，持續(xù)不斷糾正“四風(fēng)”問題。 五是堅(jiān)持懲防并舉，強(qiáng)化廉政建設(shè)。建立健全權(quán)力清單，梳理崗位職責(zé)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控，切實(shí)做到把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。 三、存在的主要問題和原因一是基層黨支部規(guī)范化建設(shè)水平有待進(jìn)一步提高。部分支部由于工作任務(wù)比較繁重， 組織生活制度落實(shí)不夠經(jīng)常、不夠到位，影響了支部整體建設(shè)水平。近年來，市局持續(xù)加大培訓(xùn)力度，基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力有了一定程度提升，但整體來看，一些黨務(wù)工作者的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與工作需求還有一定差距，直接影響了本單位黨建工作水平。 三是對黨支部指導(dǎo)督促不到位。對基層黨建工作督促檢查跟進(jìn)不及時(shí)，個(gè)別黨支部“三會(huì)一課”制度流于形式，批評和自我批評力度不夠。黨建工作保障機(jī)制還不完善，有些問題缺少行之有效的解決辦法。擠出時(shí)間、創(chuàng)造條件保障工作多，保障學(xué)習(xí)教育偏少。面對機(jī)關(guān)黨建不斷發(fā)展變化的新形勢 ，學(xué)習(xí)研究還不夠深入，思考謀劃不夠全面，習(xí)慣沿用老思路、老辦法，抓黨建的思路不開闊、辦法不多。對各黨支部管黨治黨存在 失之于寬、失之于軟、失之于松的問題，有時(shí)存在“老好人”思想，在責(zé)任上肩、任務(wù)落實(shí)上缺少抓鐵有痕、踏石留印的勁頭。對黨建工作的艱巨性、復(fù)雜性、長期性認(rèn)識(shí)不夠，對一些黨建工作的難題缺乏“啃硬骨頭”的勇氣和“釘釘子”的精神。 一是加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)。認(rèn)真梳理查擺黨建工作中存在的問題，列出問題清單、責(zé)任清單，研究制定切實(shí)可行的整改措施、推進(jìn)措施，真正把“虛”變實(shí) 。制定科學(xué)的考評標(biāo)準(zhǔn)，在突出重點(diǎn)、細(xì)化量化、便于操作、切實(shí)管用等方面下更多功夫，通過科學(xué)的考評標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)機(jī)關(guān)黨建工作不斷上水平。推行各級黨組織書記黨建工作述職評議制度 。 二是加強(qiáng)黨員教育。定期檢查通報(bào)黨員干部利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、“燈塔 — 黨建”平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)、參與競賽情況。以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為著力點(diǎn)，嚴(yán)格發(fā)展黨員，注重運(yùn)用信息化手段，強(qiáng)化黨員日常教育管理，做到黨員隊(duì)伍信念堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出。 三是加強(qiáng)支部管理。注重加強(qiáng)對支部書記和黨務(wù)干部的教育培養(yǎng)，發(fā)揮好“領(lǐng)頭雁”作用 。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例 (試行 )》，大力開展基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)組織設(shè)置更加科學(xué)優(yōu)化、黨員隊(duì)伍更加充滿活力、場所功能更加務(wù)實(shí)管用、基礎(chǔ)保障更加充分有力、工作業(yè)績更加突出有效的目標(biāo)?，F(xiàn)將履職情況匯報(bào)如下： 一、工作成效 （一）抓基層黨建工作責(zé)任制方面。 抓統(tǒng)籌工作。每季度開展“逐企觀摩、整 區(qū)推進(jìn)”活動(dòng) XX 次，半年督導(dǎo)講評，年底開展述職評議活動(dòng)，加強(qiáng)示范引領(lǐng)帶動(dòng)作用。 二是以工作提升為目標(biāo)，抓。投入 XX 萬余元打造 XXX、 XX 等 X 個(gè)企業(yè)黨建品牌。 三是以激發(fā)活力為 目標(biāo)，抓組織生活。深入開展“不信教 不傳謠”“銘記初心堅(jiān)定信念”專題組織生活會(huì)，中央巡視、省委巡視、秦嶺北麓事件等專題民主生活會(huì)。 四是以推動(dòng)發(fā)展為目標(biāo)，抓作用發(fā)揮。 （二）履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面。 XX主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員率先垂范，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”，自覺做到“六個(gè)帶頭”。 二是嚴(yán)格執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)。以“酒 局圈”為切入點(diǎn)開展“幫圈文化”自查自糾，營造“親”“清”的政商關(guān)系。貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神和省委省政府 20 條意見等規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》等文件精神，做好市公職人員信息登記備案工作。設(shè)立服務(wù)窗口，兼設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話，接受辦事企業(yè)群眾投訴。根據(jù)紀(jì)委工作部署開展 XX 專項(xiàng)整治行動(dòng)，結(jié)合 XX 條負(fù)面作風(fēng)問題清單逐一對照檢查，重點(diǎn)解決一批 “庸懶散拖浮”現(xiàn)象 和工作中不嚴(yán)不實(shí)的問題。通過組織參觀家風(fēng)家訓(xùn)展覽館、主要領(lǐng)導(dǎo)講授廉政黨課、舉辦好家風(fēng)演講和征文比賽等活動(dòng)，開展形式多樣的家風(fēng)教育。 一是落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任。 二是召開會(huì)議專。年初召開專題會(huì)議研究部署意識(shí)形態(tài)工作，對重大事件、重要情況有針對性地進(jìn)行引導(dǎo)，作出工作安排，每季度召開專題會(huì)議集中研究意識(shí)形態(tài)工作成果及下步工作目標(biāo)。通過召開各局辦負(fù)責(zé)人和青年黨員干部等各層次的座談會(huì)、問卷調(diào)查等多種方式，掌握黨員干部思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)關(guān)注并發(fā)現(xiàn)黨員干部思想問題，妥善處理傾向性和苗頭性問題，開展針對性的思想政治工作加強(qiáng)正面引導(dǎo)，凝聚