領(lǐng)導(dǎo)班子20xx年主題教育“四個對照”四個找一找民主組織生活會檢視問題及整改措施-在線瀏覽
2025-06-18 20:35本頁面
【正文】 在結(jié)合實際研究不 夠的問題。三是工作中存在請示報告不夠的問題。 (二 )對照黨章黨規(guī)方面。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對新形勢下如何更好地宣傳黨的政策主張、維護黨的形象權(quán)威、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別 力，對社會上個別消極議論或負面言論沒有以一個共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。 一是工作標準不高。面對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，滿足于不出錯、過得去。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠，致使本應(yīng)能夠很好完成的任務(wù)議來議去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、推來推去，最終是 “沙灘流水不到頭”。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務(wù)不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。一是形式主義方面。二是享樂主義方面。三是“一崗雙責”落實仍有差距。 三、產(chǎn)生問題原因分析 (一 )黨性修養(yǎng)有所松懈。有的干部放松了對自己的要求，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性有所淡化，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，導(dǎo)致工作缺乏實效。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。部分班子成員對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏紀律意識，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，個別班子成員自我約束有所松懈，
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