【正文】 因，尤其 是債務增加的直接原因要詳細說明，要對債權、債務增減變動單獨列出明細。 （三）固定資產增減變動原因說明； （四）說明應當落實到具體事項上。 在任期內財政、財務管理中存在的問題原因，自身有無違反財經紀律問題，其中對拖欠職工、教師、離退休干部工資情況、高息借貸情況和財務管理有無混亂情況進行詳細說明。 六、評估重大經濟決策效果。如果有工作失誤，就要評估本人應負的領導責任和教訓等。 第四篇：領導干部經濟責任審計述職報告的寫法 一、任職期間的基本情況，領導干部經濟責任審計述職報告的寫法。需要注明任、免文件上的時間（在任審計的只需注明任職時間）、接手工作后開始簽字的時間； （二）本單位基本結構。與本單位在人、財、物方面關系較為密切的機關及企、事業(yè)單位也應列出。截止任職期末（離任審 計）或審計通知時間（在任審計），本單位人員結構狀況：在職人員情況、離退休人員情況等，須附經組織、人事及勞動等部門核實的人員基本情況花名冊。適用哪種會計制度；本單位建立的財務管理制度和內部控制制度；財務公開情況；本單位財務方面分工；大額開支、固定資產處置、對外投資等民主決策情況。 二、財務收支情況。收入主要包括：撥入經費、上級補助收入、預算外收入、事業(yè)收入、專項收入、其他收入等；支出包括人員經費、公用經費（公務費支出，招待費支出以及專項支出等）。 三、資產、負債情況。 （二）國有資產的保值增值或安全完整情況須做詳細說明。 四、財經管理情況。 五、個人使用的公共物品的登記、交接情況。 對在任期內由集體決策或個人行為進行的重大招商項目、有關建設大項投資、生產性和非生產性基建項目等，在本地區(qū)經濟社會發(fā)展中所起的作用和實際效果要進行綜合評估。 七、其他事項 （一）需要特別說明的，可注明知情人及聯(lián)系方式； （二）與經濟責任審計相關的歷史遺留問題，需要提前在報告中予以說明，不便說明的應當及時對審計組通報或向經濟責任審計聯(lián)席會議匯報，問題說明時需要提供有效的證據； （三）述 職報告正文不得少于 xx 字，繁簡得當； （四）附件需要逐一整理，列好目錄； （五）述職報告不規(guī)范的，五日內重新上報。在此期間，離任審計從探尋、摸索階段，逐步走向完善與成熟。 關鍵詞：離任審計；廉 政建設；經濟責任 1 領導干部離任審計概述 領導干部離任審計的作用 干部離任審計是指在各級領導干部任期屆滿，或者在其任期內提升、調任、免職、辭職、退休時對其在任期內經費收支管理、業(yè)務管理的真實性、合法性和效益性。 領導干部離任審計是經濟責任審計中的一種形式，經濟責任審計包括定期審計、任期審計、重點審計和離任審計四種形式，其中以定期審計、任期審計為基礎，以離任審計為重點，未經審計不得解除離任干部的經濟責任。領導干部離任審計的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面； (1)有利于完善干部管理機制?？梢宰畲罂赡艿叵洕笜酥械呐菽煞?，防止“數字出官、官出數字”不良現(xiàn)象的惡性循環(huán)，有利于加強干部監(jiān)督管理，正確評價和使用干部。離任審 計立足于財政、財務收支審計，落腳點在于查明個人經濟責任，既對事又對人，而且審計涉及領導干部任職期間一般較長，往往能夠發(fā)現(xiàn)財政、財務收支審計不易發(fā)現(xiàn)的問題，有利于揭露和懲治腐敗分子。 (3)核實了家底，客觀公正地鑒定前后任的經營業(yè)績。一方面能夠摸清家底，有利于繼任者了解接任單位的真實情況，明確工作思路，縮短適 應期，盡快進入角色；另一方面由于明確了離任者的經濟責任，事實上也就劃清了前后任的責任，有利于工作的交接，保持工作的連續(xù)性。 領導干部離任審計的內容 (1)任職期間經營目標和各項指標完成情況。審計時，主要審查企業(yè)上級單位及本企業(yè)制訂的經營目標是否完成，重點檢查成本、利潤等經濟責任目標完成情況，用以評價企業(yè)領導的工作業(yè)績。依法經營是企事業(yè)單位和黨政領導干部必須始終堅持的原則。 (3)單位負責人在任期間廉潔自律情況。推行領導干部離任審計目的之一，就是為了加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，它對于推進以法治國、促進黨風廉政建設、強化干部管理機制，具有重要意義。 (4)內控制度建立、健全及執(zhí)行情況。調查了解企業(yè)內控制度建立、健全及執(zhí)行情況。審計重點是各項規(guī)章制度是否建立健全，資金結算、財務預算、財務決算、各項費用審批制度等執(zhí)行情況。 (5)審計資產保值增值情況。以所有者權益價值為依據，運用資產收益率、總成本費用率等指標，對實收資本、資本公積、盈余公積、未分配利潤進行審計，以 保證國有資產安全完整。主要審查離任負責人在職期間所作重大經營決策是否正確。通過審計評價離任負責人的領導水平、分析預見能力。確認企業(yè)資產、負債、損益的真實性是評價領導人任期經營業(yè)績的前提和基礎。 (8)負責人離任時工作移交問題。也有利于分清前后任的責任。現(xiàn)場審計是指審計人員定期或不定期到被審計單位現(xiàn)場進行實地檢查，它能夠直接檢查會計資料的真實性，評價其經營活動