【正文】 所以存在以上的缺失之處，一是現(xiàn)階段政府財政支出對于滿足人大代表履職的財政需求來說仍不能完全到位，還不能以充足的財政支持來保障代表履職。三是沒有形成保障代表履職的社會環(huán)境。 第二篇：我國人大代表履職問題 我國人大代表履職問題 □任斌 人大代表是人民代表大會的主體，有了人大代表的履職，才有人民代表大會的運(yùn)轉(zhuǎn)，才有人民代表大會制度的存在。 （一）人大代表自身素質(zhì)有待進(jìn)一步提高 一些代表履職意識不到位。沒有把“人大代表”作為一種職務(wù)來看待。 一些代表履職能力缺欠。對群眾的意見不善反映，對群眾的疾苦無所適從，不知如何敦促有關(guān)部門予以重視、加以解決。 之所以出現(xiàn)一些人大代表履職意識不到位、履職能力缺欠的現(xiàn)象，一是與選舉過程中沒有把好“入口關(guān)”直接相關(guān)。另外，范圍較大的推薦選舉，使得代表候選人的來源更多的向“實權(quán)部門”和“資本部門”集中，不利于增強(qiáng)人民代表大會制度的代表性。三是代表活動形式單調(diào)，代表的視察、檢查 和調(diào)查活動時間有限，容易走馬觀花。 （二）人大代表履職監(jiān)督機(jī)制不健全 在現(xiàn)有的對人大代表履職的監(jiān)督機(jī)制中，無法對人大代表候選人進(jìn)行有效的監(jiān)督，即無法從源頭上進(jìn)行監(jiān)督。而在選舉過程中，選舉委員會和代表資格審查委員會又沒有得到法律賦予的權(quán)力可以審查候選人材料的真實性。 對人大代表的違法違紀(jì)行為不能及時發(fā)現(xiàn)，懲處力 度不強(qiáng)。 對代表履職的監(jiān)督不夠公開。 人大代表履職監(jiān)督機(jī)制不健全的原因，首先是法律規(guī)定過于原則，缺乏與之配套的具體制度和程序。若把這個規(guī)定理解為選民自發(fā)組織 監(jiān)督，那么在實踐中幾乎不具有可操作性。代表與選民和選舉單位之間缺乏雙向溝通，選民對代表的履職情況不能夠做到全面的了解，對代表的評議工作也就無法得到有效落實?，F(xiàn)階段縣級以上地方各級人大常委會雖然設(shè)有代表資格審查委員會，但一般為臨時機(jī)構(gòu)，且權(quán)力 有限，閉會期間的代表工作由代表聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，難以勝任監(jiān)督代表的任務(wù) [1]。在西部和一些貧困地區(qū)，代表的履職經(jīng)費(fèi)仍顯得捉襟見肘。在言論免責(zé)權(quán)保障方面，人大代表多為兼職代表，執(zhí)行代表職務(wù)行為觸犯本單位的既得利益進(jìn)而遭到打擊報復(fù)也并非不可能的。 在代表履職的時間和條件保障方面，缺乏 專業(yè)機(jī)構(gòu)為代表履職提供日常性服務(wù)的現(xiàn)象，在現(xiàn)階段各個地方的各級人大代表履職過程中廣泛存在。馮有為代表已經(jīng)年屆 60，是中國科學(xué)院金屬研究所的教授，負(fù)責(zé)研究所的情報信息工作，還兼任單位工會副主席，由于工作繁重，馮代表是專業(yè)時間做代表，業(yè)余時間搞本職工作 [2]。二是兼職代表的雙重身份特征造成了代表的言論免責(zé)權(quán)得不到切實保障。 不斷提高人大代表的履職效能，現(xiàn)階段可以從以下方面進(jìn)行改進(jìn)：一是改革人大代表選舉方式，減少組織推薦選舉代表的比例；二是加強(qiáng)對代表的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，突出學(xué)習(xí)培訓(xùn)重點，對于代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)各個時期的中心任務(wù)和不同的對象來確定；三 是精心組織代表活動，豐富代表活動形式 ,視察、檢查和調(diào)查活動要盡量吸收基層代表參加，要加強(qiáng)對代表小組活動的指導(dǎo)，不斷提高活動質(zhì)量；四是建立和完善代表履職激勵機(jī)制，調(diào)動代表學(xué)習(xí)的積極性；五是健全人大代表履職監(jiān)督機(jī)制，不斷推進(jìn)代表述職評議制度，對代表任期內(nèi)履職情況進(jìn)行記載，作為對代表履職情況進(jìn)行評價的客觀依據(jù)，加快研究并推進(jìn)實施不合格代表的辭職、罷免制度；六是完善人大代表履職保障機(jī)制，為代表履職構(gòu)建物質(zhì)載體，搭建平臺，拓寬知情知政渠道，切實搞好對代表活動的服務(wù)工作，同時也要強(qiáng)化議案、建議的辦理工作，提高辦理質(zhì)量， 落實代表活動經(jīng)費(fèi)，為代表履職提供充足物質(zhì)保障。平持感恩之心，深入在一線，扎根于群眾，體驗著民生，努力為實現(xiàn)和諧慈溪、平安慈溪、人文慈溪，為百姓薦言為政府諫策，踐行好一個人大代表的應(yīng)盡職責(zé)，為自己的人生、事業(yè)開辟更好更新的篇章。老祖宗教誨：言必行、行必果、果必正。許建松求同存異，相信融合的力量最強(qiáng)大。學(xué)會互相妥協(xié)、諒解，求大同存小異，把矛盾化為合作、把分歧化為認(rèn)同，相互體諒了、相互認(rèn)可了、相互合作了，公司的核心文化便在往良性、理想的方向形成，團(tuán)隊的力量就是合作的協(xié)同力。 奮斗 —— 從基層到商界精英的蛻變 慈溪市滸山街道人大代表 xxx 先生，慈溪市十大杰出青年企業(yè)家，自參加工作以來商海闖蕩 18 年余，創(chuàng)辦了涉及電器生產(chǎn)、建材貿(mào)易、金融投資、地產(chǎn)開發(fā)等多重領(lǐng)域的多家企業(yè)，擁有員工 200 余名，其中中級職稱以上的技術(shù)型人才近 80 余名；年銷售總額近 30000 萬元，現(xiàn)任 xxxxxxx 有限公司董事長，事業(yè)蒸蒸日上。 xxx 辦企業(yè)講究方法，學(xué)習(xí)更新最重要。真有道理，公司常有新員工進(jìn)來，考核時都不錯，但不久就會發(fā)覺我的員工為什么“老”得這么快，公司里總說“忙也死亡了、累也 累死了”，而往往“死”的都是老板，為什么辦公室的里面都會出現(xiàn)這種狀況，問題在于：公司每天都在面對新的競爭和新的變化，而員工（老板）的軟實力沒及時更新，能力跟不上時遷的變化，所以，因人因崗施教、充電必不可少，智慧的掌舵人就該知道，用怎樣的方法對自己的員工進(jìn)行軟實力的充墊、提高。 xxx 從貿(mào)易經(jīng)營到實體辦廠，現(xiàn)正向自己全新的房地產(chǎn)業(yè)行進(jìn)中，面對市場風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)期轉(zhuǎn)型的重重考驗， 敢于面對自我，抱著對房地產(chǎn)行業(yè)學(xué)習(xí)的心 態(tài)，打造客戶滿意的優(yōu)質(zhì)項目，實現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)進(jìn)渡，是 xxx 團(tuán)隊的努力方向。項目總投資約 35000 萬元，預(yù)計總銷收入約 68000萬元，擬將 xxxx 打造成慈溪市中心品質(zhì)一流、含金量最高的商業(yè)綜合體。開工以來，僅用時九個月時間已大吉封頂。 xxx 憑其超前的經(jīng)營理念及過人的膽識與智慧，于 2021 年 11 月成功摘得位于慈溪 x