【正文】 理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。在 12 月初我通過了黨支部的討論正式成 為中共黨員。 二、積極工作，認真落實崗位職責 辦公室是局黨委日常工作運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié)調(diào)內(nèi)外的樞紐。為此，我們從作好日常工作做起，做到思想統(tǒng)一，目標同向，相互協(xié)作，樂于奉獻，形成精誠團結(jié)、干好本職工作的強大合力。我以高度負責的精神，做好文件的收 發(fā)工作。在文件收發(fā)上，堅持正確傳遞、快速流轉(zhuǎn)、準確無誤的工作原則，做到文件不積壓、不丟失、不泄密，從而使得文件收發(fā)工作始終保持著暢通、高效的運行狀態(tài)。我始終以良好的精神狀態(tài)和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L投入到日常工作中，主要是傳達領(lǐng)導指示，反饋各種信息，做到了快捷和實效，為全局上下政令暢通出一分力。 關(guān)于信息化建設(shè)工作。同時，遵照質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)信息化建設(shè)的精神，對動態(tài)執(zhí)法監(jiān)管系統(tǒng)進行了深入的調(diào)查和研究，并撰寫了相關(guān)的建設(shè)報告，努力用自身的專業(yè)知識為質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的信息化建設(shè)出一分力。服從領(lǐng)導安排，不計得失、不挑輕重。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，平等相處，以誠待人，正確處理好與領(lǐng)導、同事相處的尺與度的關(guān)系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。這是我的第一份工作，我自己非常珍惜。 初來書城時，自己曾經(jīng)很擔心：作為一個既不知該怎么與人共處，也不知該如何做好這份工作的沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，能否勝任這份工作。書城寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的精神，讓我很快完成了從學生到職員的思想轉(zhuǎn)變。 回想這段經(jīng)歷，我從最開始的陌生到此時的 熟悉 。從不敢面對陌生人，到能夠自然和同事、客戶溝通 。這些美好的回憶，讓自己對這個集體充滿了感激和依戀之情。自己的團隊精神得到加強，知道同事間的協(xié)作，對完成工作 的重要性 。 過去的三個月，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷和幫助下，通過不斷地學習和進步，自己各方面的能力都得到鍛煉和提高，但我知道，對于一個新人，要做到勝任工作要求，要學的東西還有很多。現(xiàn)在我的試用期已滿，根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，申請轉(zhuǎn)為書城正式員工。 在六個月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂。憂的是自己還有許多方面有待于提高。 在新能源待的期間，對質(zhì)檢那方面有所了解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認識。 對 dcs 系統(tǒng)有了粗略認識，對合同、協(xié)議有所認識。 不足方面與改進辦法： 個人交際能力有待提高 (往后在交際中多想、多思 )。 對多晶硅工藝的學習還要加強 (跟同事、專家學習、請教 )。 要提高自己的學習能力，不懂的地方?jīng)Q不裝著自己懂，認真向主管、同事們請教、學習。 員工自我鑒定篇 5 自 20__年 9 月酒店開業(yè)入職以來，我一直擔任著酒樓傳菜部主管一職。年中，酒店安排我分管了二樓豪包的接待服務(wù)工作、布草、 PA 保潔等部分后勤工作。 一、工作的整體回顧 酒店業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)，牢牢把握思想，樹立服務(wù)意識是每名員工的在酒店行業(yè)服務(wù)的開門磚。一個部門的工作也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作來做文章。 作為主管，首先在熟練掌握部門職能的同時，要做到嚴于律己，每天例會前做到有準備有安排，在平時的工作中多發(fā)現(xiàn)、多觀察、多動手，做到紀律嚴明、懲戒得當，合理的進行人員的分工及工作任務(wù)的分配。在每天工作結(jié)束時，鑒定一天中發(fā)現(xiàn)的問題，制定改進措施。除此之外，進行走動式管理，更好的了解每個人在崗位上的工作情況。本年度根據(jù)我部門傳菜員的實際技能水平及崗位業(yè)務(wù)需要，制定了《傳菜員培訓計劃細則》，目的在于對部門員工的儀容儀表、禮貌禮節(jié)及服務(wù)技能進行總體規(guī)范、要求。接管二樓包間以來，首先對餐具、物品進行盤點及清洗，在每餐開餐前進行檢查，督促服務(wù)員注重服務(wù)細節(jié)和質(zhì)量，認真傾聽客人的每項需要。 保潔員業(yè)務(wù)有所提高 ，地毯的清洗的時間安排得到合理調(diào)整。酒店內(nèi)地毯、大理石地面的清洗和保養(yǎng)時間也進行了合理的調(diào)整，改變了原來一周清洗一層樓的安排，而是有規(guī)律有計劃的進行挑洗，從而大大的節(jié)約了清洗成本。布草間內(nèi)的布草屬于酒店固定資產(chǎn)，應進 行合理的收發(fā)利用。 三、工作中存在的問題 工作態(tài)度上過于著急，在方式方法上還需要循序漸進。 員工樹立推銷意識不強，服務(wù)員對酒店一些特色菜肴不了解，與客人溝通信息不對稱。一方面可充分調(diào)配人員，另一方面可以減少酒店人員開支。 有針對性的對餐廳進行清潔整理和保養(yǎng)維護，提高餐廳衛(wèi)生質(zhì)量及餐廳設(shè)備設(shè)施的使用壽命。全樓也可根據(jù)每個包間的實際情況及消費人群進行定制營銷 ，在客人定餐初期除了詢問客人人數(shù)外，關(guān)心客人有無其他的特殊要求，時間有無特殊含義，進行整合營銷，使客人感受到賓至如歸的感覺。 20__年即將過去，在這一年中有很多工作上的心得體會，工作能力也有了明顯的提高，領(lǐng)導的信任是我不竭的動力，同事的支持是我工作順利進行的的強大支柱。在生活中，勤勤懇懇做事，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用，為酒店貢獻自己的力量。下面是為大家整理的員工自我鑒定五篇，希望對您有所幫助。認真完成公司領(lǐng)導分配給我的工作。經(jīng)過幾天的學習，我現(xiàn)在能夠獨立，全面負責高速客船的調(diào)度工作。并在第二天早上進行再次復核所登記的相關(guān)數(shù)據(jù)，力求做到登記的數(shù)據(jù)可以 100%準確。如實反映和做好船舶意外事故記錄。這樣做不僅僅可以提升公司的公眾形象，還能避免和減少船舶在航行過程中存在的意外風險，同時也可以讓船舶在處理意外事故時做到有案可依，有例可循，做到將風險成本降低到最少，同樣也減少了公司的管理成本和經(jīng)營成本。落實和貫徹 ISM 體制的要求，讓自己的工作能夠做得更好。因為我知道部門就是一個小家庭，分工不分家，同事之間做到和睦相處，相互幫助，相互鼓勵及努力工作的最終目的就是讓公司領(lǐng)導放心，讓業(yè)務(wù)運作更順，更好。為公司的業(yè)務(wù)動作和管理多盡一份力量而努力。 員工自我鑒定篇 2 作為一名即將畢業(yè)的大學生，社會實踐是我們在大學生活中的一個重要環(huán)節(jié)。 第一次到公司實習，剛來的時候心理很沒底，不知道怎樣與別人相處。當你遇到不明白的地方時，你就要多問，在問的同時，就增添了你和同事交流的機會，這樣，不僅問題解決，也很快融入了集體。 這次的暑期實習帶給我不僅僅是一種社會經(jīng)驗，更是我人生的一筆財富。俗語說：紙上得來終覺淺。當今大學教育是以理論為主，能有機會走進設(shè)計公司去實習， 對我來說是受益非淺的。 通過這次實習，在設(shè)計方面我感覺自己有了一定的收獲。實習單位的王工也給了我很多機會參與他們的設(shè)計是我懂得了很多以前難以解決的問題，將來從事設(shè)計工作所要面對的問題。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力。 員工自我鑒 定篇 3 首先非常感謝各位領(lǐng)導和同志們對辦公室工作和我個人工作的支持。 一、加強學習，提高素質(zhì) 做好辦公室工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，必須要有較高的政治理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。在 12 月初我通過了黨支部的討論正式成為中共黨員。 二、積極工作，認真落實崗位職責 辦公室是局黨委日常工作運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是承