【正文】 次培訓必要且意義重大。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等。 培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務。只有全院同心協(xié)力，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。如此愿景，讓我充滿信心，充滿動力，也讓我看到了前進的方向。 在看到 布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。生產技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀要求，站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設計理念。把溝通做好才能把設計做好。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。 正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響。在工作中我一定要學會做人，用心做事。下面是如何培訓新員工心得，僅供大家參考。在培訓過程中，能讓我把大學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效，整體的結合起來，真正做到了學以致用。無不體現(xiàn)了公司對 新員工的人文關懷，展現(xiàn)了公司以人為本的經營理念。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習。很簡單的一句話，但人生的道理已經全部包含在其中。為什么要把 修身 放在第一位，我想應該和 做事先做人 是一個道理。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。 中國有句古話，叫 人有大志在，無處不翻飛 。定什么位，將決定自己一生成就的大校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調定位，敢于重用自己，敢于承擔責任，敢于獨當一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。 現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓。 最后，以汪國真的一首詩共勉： 我們像一只響箭，一往無前的出征，我們不是風中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行 ! 7 月 17 日，我正式開始了自己在中化寧波的工作生活。還有公司組織結構、人事制度、業(yè)務發(fā)展及目標等等。 團隊精神： 在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。從中也折射出了公司倡導的團隊協(xié)作互助精神。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的業(yè)務水平。這種肯定和鼓勵給予了我強大的信心，讓我相信自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。能成為中化寧波的一員，我感到自豪。 總結這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述： 在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。 篇二：如何培養(yǎng)新員工 一、導向培訓與員工的歸屬感 新員工導向培訓，是一個企業(yè)將 錄用的員工從局外人轉變?yōu)槠髽I(yè)人的過程，是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己職業(yè)生涯、定位自己的角色、發(fā)揮自己的才能的過程。 員工的歸屬感是指員工對所在組織從思想、感情及心理上產生的認同、依附、參與和投入，是對組織的忠誠、承諾與責任感。態(tài)度含有認知、感情與行為傾向三個成分。感情成分便是基于這種認識而產生的對本組織的熱愛 。 新員工導向培訓對于培養(yǎng)員工的歸屬感意義重大。所以，及時、規(guī)范、全面的導向培訓是人力資源管 理中不可忽視的一個重要環(huán)節(jié)，它既是選才招聘的后續(xù)步驟，也是企業(yè)做好留才工作的第一步。剛進入一個陌生環(huán)境的新員工，對此往往特別敏感。 這里所 說的工作環(huán)境既包括工作的條件、地點，也包括組織的人際關系、工作風格等。 有不少企業(yè)為了能吸引優(yōu)秀的人才，在招聘時許以美好的承諾，而一旦員工進入公司，便出現(xiàn)了虛假的情況，或者是要求員工的條件過多、給予員工的過少。只有自己的切身利益得到保障之后，他們才可以從心理上接受企業(yè)文化，融入到企業(yè)的群體中，否則他們會表現(xiàn)消極，即使是積極的，他們也是在準備工作經驗假以時機而跳槽。因而新員工與企業(yè)、與同事、與自己的工作建立情感鏈接，是導向培訓的一個重要部分。即使企業(yè)目前存在種種不完善，從另外一個角度來說，他們會相信這些不完善為他們提供了更多的發(fā)展空間，因而會產生強烈的歸屬感。人力資源部在介紹這一方面的內容時，應盡量詳細、具體，讓新員工除了對薪資福利的發(fā)放標準有初步印象之外，還應當對人力資源部的具體職責，如績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等有所了解，以便人力資源部后續(xù)工作的順利開展。對新員工實施企業(yè)文化方面的培 訓，不僅可以增強員工的歸屬感，而且可以使其更快地融入到企業(yè)中來，激發(fā)其工作熱情。新員工入職第一天，在顯著位置上放一個歡迎新員工的條幅 。告知最基本和即刻需要用到的信息，如：辦公區(qū)的布局，最常用的電話和電郵的使用指南，復 印、傳真、打印等辦公設備的使用、茶水間、餐廳、洗手間的使用等 。致新員工的歡迎信 —— 可用公司的 行話 或 俚語 準備一封生動幽默的歡迎信 (可體現(xiàn)企業(yè)文化和親和力 )。 另外，導向培訓本身是否設計得全面系統(tǒng)、科學有條理，是影響新員工對公司印象的一個因素 。 伙伴制 就是給每個新員工指定安排一名工作職責相近、熱誠負責的老員工作為 結對子 的 伙伴 ，事無巨細，隨時可給予新員工必要的協(xié)助和指點 。這種一對一的 貼身全程服務 很能顯示企業(yè)的親和力和凝聚力，也是將企業(yè)文化得以傳播和加強的可靠途徑，有效促進了新員工的角色轉換。上一屆的師兄、師姐或公司各部門的主管現(xiàn)身說法，向新員工介紹如何正確定位，適應新環(huán)境，消除剛剛參加工作的茫然感。通過聯(lián)誼活動，設定一些主題節(jié)目，既增強企業(yè)與新員工之間的親和力，使其盡快融入組織的大家庭，感受到企業(yè)文化的關鍵所在，又可以使組織正面了解新員工的個性特征，為今后人員的使用、規(guī)劃方面提供一些原始資料。這樣，必然激起員工強烈的為企業(yè)服務的精神，進而形成企業(yè)發(fā)展的巨大推動力，更好地實現(xiàn)企業(yè)組織目標。 篇三：企業(yè)培訓的意義和內容 通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果。 新員工培訓是指給企業(yè)的新雇員提供有關企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進入角色。 二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。使新員工明確在企業(yè)中進行信 息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各個有關部門進行聯(lián)系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴 。 五、介紹企業(yè)的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新員工的市場意識 。 七、企業(yè) 的文化、價值觀和目標的傳達。 八、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。 新員工培訓對企業(yè)的意義 :如果說招聘是對新員工管理的開始，那么新員工培訓是企業(yè)對新員工管理的繼續(xù)。折疊個人意義新員工培訓對個人的意義 :新員工培訓對于個人來說是對企業(yè)進一步了解和熟悉的過程，通過對企業(yè)的進一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對新環(huán)境的陌生感和由此產生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對企業(yè)不切合實際的想法，正確看待企業(yè)的工作標準、工作要求和待遇，順利通過磨合期，在企業(yè)長期工作下去。 第四篇：如何寫培訓心得體會 怎樣寫好一篇學習體會 “領覽一片，盯住一點，深掘一眼，引出一泉。教學中，指導學生寫作文是不可少的，其中指導學生寫學習體會，自然也是重要內容之一。后來，我又在行政單位從事辦公室工作，時有中心任務，學習了重要文件，中央領導的重要講話，要辦宣傳窗，也要按照上級要求寫寫學習心得體會。 寫學習體會，自然是要通過學習后才寫自己體會出的感受。通過多年來的學習和寫作生活積累，我認為寫學習體會有幾個方面要注意。我之所以把它整理成文，想到網上發(fā)出來，其目的是看能不能給需要寫學習體會的人提供一點具有小小價值的參考，為初學寫學習體會的人給予一點小小的幫助。要寫好一篇學習體會，我認為有如下幾個方面應該把握好：一要領覽一片 。要學習才有體會，而且必須把要學的東西學好。有時由于感受極深，才覺得不寫一點感受不行?！邦I”就是要用重點引領其它。當你蒙發(fā)了要寫感受的沖動時，你就立即寫的話，也不一定寫得好。這是什么原因？原因有兩個：一是這種沖動還是原始的蒙朧的，思維還不清晰；二是沒有做到“覽一片”而束縛了思維和語言的范圍。詩詞歌賦也好，雜文小說也好，上級文件也好，政治理論文章也好，要打算寫學習體會，就必須先沉下去學懂學通中心內容，然后再把有關輔助性的書籍、材料也學一些，瀏覽一些。 學是前提，思是關鍵。孔子說：“學而不思則罔，思而不學則殆。只有把學了的東西進行思維、梳理、串聯(lián)，才能使自己有一個清醒的認識，才能產生感受，才能說出感受。“盯”的意思是要求瞄準、抓住。這就告訴我們：寫學習體會的口徑要小，一定要??！多中心即無中心，面面俱到就面面難到。你學習一篇文章，你認為有許多方面的感受，那你就從感受最深的一點開始，先寫出這一方面的感受，然后再另起爐灶，寫第二個方面的感受，絕不要堆在一起，用一篇學習體會就硬要把所有的感受寫完。不要看到 一地珠寶就眼花繚亂，一下子就要全部一手抓來。只有這樣你才能有條不紊地收入囊中。三要深掘一眼。要把你學習的那一重點材料作為中心，把你所瀏覽的那一系列材料作為輔佐。你就是要把這顆大珍珠或寶石放到最顯眼的位置，再用一根線把所有的 小珍珠穿起來，串成一根鏈條，鑲在這顆大珍珠或寶石的周邊。使你所表達的一個中心觀點有充分的佐證材料，使你的觀點不會孤立無助， 使你所寫的學習體會不會單調乏味?！邦I覽一片”是前提；“盯住一點”是必需；“深掘一眼”是關鍵；“引出一泉”是看點。篇二：《怎樣撰寫心得體會》的培訓學習心得 《怎樣撰寫心得體會》培訓的學習心得 大四班張惠芳 2021 年 3 月 27 日，我有幸參加了在 本園舉行的《怎樣撰寫心得體會》的培訓學習，這次的培訓對我來說，來得及時，來得實在，對我受益匪淺，深受啟迪。 一、通過學習，進一步開拓了視野 康校長的精彩授課讓我開拓了視野?！靶牡皿w會”是一種日常應用文體，屬于議論文的范疇，一般篇幅可長可短，結構比較簡單。 心得的基本格式。聆聽了康校長《怎樣撰寫心得體會》的授課后，我深深體會到寫心得體會是不能由著自己的，心得體會基本由三個部分構成，分別是標題、正文、結尾。寫心得體會是我們歸納整理已有知識的一個過程，只有把自己的知識體系整理清楚了，以后的實踐和知識才可以靈活運用。 三、 通過學習，進一步明確了目標 通過培訓我意識到了，在今后的工作中要不斷地加強學習，學習不僅是被動地學習理論知識，還要端正學習態(tài)度，隨時將所學總結，不斷地思考，切實提高自己的寫作水平。讀書心得同學習禮記相近；實踐體會同經驗總結相類。心得體會這種學習方法對于一個人來說也許是優(yōu)秀的，但沒有被推廣普及的必要。方