20xx年黨員領導干部以案促改“四個查一查”自查報告研討發(fā)言-在線瀏覽
2025-06-07 15:23本頁面
【正文】 會主義思想，時刻以黨章黨規(guī)為根本遵循，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，堅決維護以總書記為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。但對照更高標準和更嚴要求，還存在“三個不到位”：一是系統(tǒng)領會、準確把握還不到位。二是站位全局、思考謀劃還不到位。比如，研究開展脫貧攻堅，主動思考不夠、提出意見較少，多是服從黨委安排。三是以身作則、帶頭執(zhí)行還不到位。比如，有時過多地考慮本地實際，強調客觀條件，存在一定程度的實用主義傾向。 能夠堅持組織路線為政治路線服務，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以永遠在路上的堅定決心和恒心韌勁推動選人用人監(jiān)督更加科學、管理更加有效。一是政治“統(tǒng)領”的站位不夠高。人社局是隸屬組織人事部門的重要機關，講政治是第一位的要求，對標總書記的指示要求，自己政治“統(tǒng)領”的這根弦繃得還不緊。二是政治辨識能力不夠強。如對“三大攻堅戰(zhàn)”，雖然始終按政治任務來看待，但在干部考慮上導向仍感不夠鮮明。對黨員干部的監(jiān)督力度不夠，正風肅紀、反腐祛邪的力度不夠，腐敗問題雖然得到有效遏制，但仍有一些干部違紀違法，影響很壞。 （三）深入查一查干部隊伍“轉作風”情況方面。但從嚴查擺，仍存在需要改進的方面，具體表現(xiàn)在：一是調研不少但與群眾“坐一條板凳”少。這實際上是官僚主義的表現(xiàn)。作為分管副局長，想盡快成為專業(yè)化干部，對分管業(yè)務工作下的功夫較大，但對機關內部建設做的不夠。比如，在建設模范部門、打造“忠誠干凈擔當”干部隊伍方面無論認識上還是站位上、工作推動上都還有差距，關心干部職工切身利益和家庭困難、進一步營造“家”的氛圍還有心到身未到的現(xiàn)象。對工作的方向性、原則性、法規(guī)性、政策性看得比較重，能夠堅持堅守，但總體上看，自己內心里還是比較保守的，對一些創(chuàng)新做法有時不太容易接受，感到有的創(chuàng)新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基層創(chuàng)新難成氣候”的錯誤觀念，認為抓好落實就可以了，對基層原創(chuàng)性、差異性改革探索支持不到位。 （四）深入查一查管黨治黨責任落實情況方面。但經(jīng)過認真反思，還存在如下問題和不足：一是存在對“四個意識”的領會還不夠深刻，考慮問題時站在全局的角度上做得不夠好，沒有上升到關系黨的生死存亡的政治高度來認識 。在干部教育管理上有時“失之于寬、失之于軟”，對一些違規(guī)苗頭重視不夠，缺乏深查細糾的認真態(tài)度和較真精神，對執(zhí)紀問責工作中發(fā)現(xiàn)問題跟蹤落實不夠 。四是不能積極、正確地開展批評與自我批評，有時
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