商場經理辭職報告[范文模版]-在線瀏覽
2025-06-06 04:36本頁面
【正文】 于營業(yè)員很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。我希望在 10/24 左右完成工作交接。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！ 我希望在我提交這份辭職報告的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。這是一家開設在住宅小區(qū)內的小型商場，主要經營廚具、餐具、洗潔用品等小百貨，員工連我在內只有 12 個人。大的方面如營銷計劃的制定、月度業(yè)績報表的填寫以及季度末向總公司作述職報告等，這些屬于經理職責范圍內的工作自然得我親自動手；但小的方面，如貨物的搬運擺放、電話購物的受理發(fā)送以及環(huán)境衛(wèi)生的清潔打掃等等，這些本來不該經理動手的活計我也照樣干。 我這樣的經理，沒的挑了吧？但我的月薪卻只有 1200 元，無論是我家里人或是我的朋友都覺得少了點。老板說：“我對你的要求表示理解，也一定會慎重考慮。有朋友鼓勵我說：“你這么能干，干嘛不把老板炒了，另謀高就？”我想想也是，于是打了一份辭職報告，送到大老板的手中。我會對你的辭職給予答復。他說：“很簡單，招聘一位接替你工作的商場經理。”我想也沒想便說：“沒問題。招聘廣告刊登后的第三天，應聘者便多達四五十人。 這 5 位面試者當中，有一位本科生、兩位大專生，均畢業(yè)于正規(guī)大學，目前尚未找到工作。這幾個人的檔次不可謂不高，但在問到他們對月薪的要求時，他們都很保守，竟小心翼翼地開出了低價。 把他們送走后，我就想，自己僅為中專畢業(yè)，而且毫無資歷可言，為什么在別人的誘惑下，找老板提出一些額外要求呢？我終于明白自己應該怎么辦了。然而，還沒等我開口，大老板便問：“招聘工作進展得怎么樣啦？”我苦笑了一下，說：“面試了幾個，總覺得還是不如我合適。好好干，等打開了局面，公司是不會虧待大家的?！? 第三篇：商場經理辭職報告 [范文模版 ] 商場經理辭職報告 工作中，有人入職，自然有人辭職，總會有一些因素讓我們選擇辭職，這時候辭職報告就很重要。 商場經理辭職報告 1 尊敬的中心領導： 一年前，經朋友推介，我到一家新開張的自選商場當上了經理。 經理經理，果然是什么都得經我親自處理。在我的領導下，小商場從開張的第三個月便開始贏利了。于是借一次總公司開會的機會，我找到我們的大老板，拐彎抹角地向他表達了我希望增加工資的要求。先參加會議吧！” 我耐著性子等待他的考慮結果，然而，等了兩個月仍然是“濤聲依舊”。 大老板接過我的辭職報告看了一遍后，對我說：“水往低處流，人往高處走。不過我只想問一下，在離開本公司之前，你愿意替我辦妥一件事嗎？”我問什么事。招聘的全過程由你一手操辦，決定人選后帶來，讓我見一面就可以了。” 我馬上擬定招聘廣告，送到報社。我從中挑選了 5 位，約他們前來面試。其余的兩位也通過自學考試取得了大專文憑，其中一位在一家私營企業(yè)干過會 計，另一位則是已經下崗的國有企業(yè)的副廠長。要價最高的是本科生 1300 元，而要價最低的則是下崗的副廠長 800 元！問他們何以如此實際，他們都表示，如今找份工作不容易，要求就不要那么高了。于是，我又到總公司找到大老板?！崩习逭f：“可你已決定走了呀！”我說：“要是我收回我的辭職報告呢？”“你真是個聰明人！”老板說著站起來拍了拍我的肩膀說：“不瞞你說，公司現在是負債經營，一時還難以給員工漲工資?！蔽疫B連點頭說：“我明白，我明白。 在商場從事銷售工作的一年里，學到了很多知識，商場的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。雖然在商場歷練了一年多的銷售，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公
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