學(xué)習(xí)關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會[合集]-在線瀏覽
2025-06-05 04:56本頁面
【正文】 的心，積極的態(tài)度去實現(xiàn)自己的“理想”。 黨中央關(guān)心我們、熱愛我們，我們作為黨的一份子，要牢記自己的使命，用自己的滿腔熱情和激情， 忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕?lián)?zé)任，用我們的清楚譜寫出壯麗的詩歌。 第二篇：關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛橐庖姷膶W(xué)習(xí)心得體會 關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)? 新作為意見的學(xué)習(xí)心得體會 近日 ,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?,并要求各地區(qū)、各部門認真貫徹落實，圍繞我自身的工作實踐，結(jié)合思想認識，我談七個方面的看法： 一、加強教育引導(dǎo)，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當作為的內(nèi)生動力在中國社會主義建設(shè)的關(guān)鍵時期，我們要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。其次，教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當，努 力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔(dān)當作為。 為此，各級煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶 第三篇：學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會 學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈? 意見心得體會 一樣的國際國內(nèi)發(fā)展形勢，不一樣的干部隊伍氣勢，造就了令全世界震撼的中國特色社會主義新時代發(fā)展磅礴態(tài)勢。中辦印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，及時回應(yīng)了新發(fā)展新趨勢新要求和廣大干部群眾的新期待，也是以習(xí)近平同志為核心的黨中央對廣大干部的肯定和鞭策 — — 這是一支堪當新時代重任的干部隊伍。 擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)是一種氛圍，是一種精神狀態(tài)，是一種旨在登頂?shù)臎Q心的表現(xiàn)。 分局作為中國電信發(fā)展的前端隊伍、沖鋒隊伍、一線隊伍，其干事創(chuàng)業(yè)的氛圍、精神狀態(tài)和決心意志，直接決定和影響企業(yè)發(fā)展的力度、深度、廣度。帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當作為，帶領(lǐng)四校承包人與校方相關(guān)負 責(zé)人共同商談校園迎新流程，現(xiàn)場實地踩點，衡量所需迎新物料。 二、鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。一家企業(yè)要想發(fā)展的好也不能沒有自己的英雄。當前，中國電信面臨著競爭日益激烈的市場環(huán)境，更需要具有較高思想文化水平、高業(yè)務(wù)技術(shù)能力、勇于建功立業(yè)、精細服務(wù)群眾的先鋒英雄，引領(lǐng)廣大員工一起爭先創(chuàng)優(yōu)，推動市場發(fā)展、信息化工程、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等工作先人一步。在蘭州電信職教園區(qū)分局，就有這么一套培養(yǎng)英雄、尋找英雄和表彰英雄的機制，真正讓英雄們在企業(yè)里“唱主角”。尋找英雄的過程，就是鍛煉和培養(yǎng)英雄的過程，也是讓英雄精神不斷發(fā)揚光大、讓英雄文化落地生根的過程。蘭州電信職教園區(qū)分局在中國電信集團公司和中國電信蘭州分公司的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，積極響應(yīng)習(xí)總書記和黨的十九大號召，視英雄為楷模，大力弘揚勞模精神和工匠精神，以更加務(wù)實的態(tài)度、更加飽滿的精神、更加高效的服務(wù)，為新時代發(fā)展的航船 注入一股前行的力量。 良好的考核機制可以更好地調(diào)動員工的積極性，讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。細化考核、量化考核，使員工的工作更有可比性，更著眼于公平。讓分局每位員工及領(lǐng)導(dǎo)干部都意識到責(zé)任和壓力，感受到激勵的魅力，體會到擔(dān)當作為的成就和快樂，發(fā)現(xiàn)、表彰、獎勵有擔(dān)當有作為的員工及領(lǐng)導(dǎo)干部，也使他們在團隊中 起到帶頭引領(lǐng)作用。將每位員工的考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的員工得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的員工受到警醒和懲戒。通過加強效能建設(shè) ,規(guī)范和提高考核工作水平 ,掌握各項工作進度 ,確保完成各項工作目標 ,不斷提高工作質(zhì)量和效率 ,推動各項工作落實 ,達到反饋及時、解決有效、政令暢通、落實到位的目的。 蘭州分公司職教園區(qū)分局作為一支成長中的隊伍，在發(fā) 展期、攻堅期，各部門都緊缺勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當、善于作為的員工。出現(xiàn)求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。容錯，是為了讓員工勤政敢為，不再畏首畏尾；糾錯，是為了讓員工依法辦事、規(guī)范用權(quán)。 這一機制給敢于擔(dān)當?shù)膯T工撐腰鼓勁，更給懈怠松懈的員工以制度鞭策。 五、著力增強員工適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部首要職責(zé)在于把方向、抓大事、謀全局，領(lǐng)導(dǎo)干部如果視野不開闊、觀念不更新、思路不清晣，領(lǐng)導(dǎo)工作就會力不從心。加強專業(yè)知識的同時，提高專業(yè)能力，才能總攬全局、重在突破、統(tǒng)籌兼顧，從而分清輕重緩急，使各項工作有條不紊、高效運轉(zhuǎn)。 堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān) 懷，增強員工的榮譽感、歸屬感、獲得感。 要關(guān)愛員工身心健康，安排員工定期全面體檢，做好員工的健康體檢計劃，并合理安排休假制度，勞逸結(jié)合，八小時內(nèi)全力以赴，八小時外回歸生活，避免常態(tài)化的“白天干晚上干”。工作上盡心盡力培養(yǎng)扶持，生活中真情實意排憂解難，為員工解壓力，卸負擔(dān)，提高團隊幸福指數(shù)。 七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。新時代創(chuàng)新改革、干事創(chuàng)業(yè)處于風(fēng)險多發(fā)期、并發(fā)期，打好防范化解重大風(fēng)險攻堅戰(zhàn)，需要的是團結(jié)一心其利斷金。 第四篇：《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟? 中辦印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部 新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟? 《人民日報》（ 2021 年 05 月 21 日 01 版） 新華社北京 5 月 20 日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合
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