基層黨支部組織生活情況專題調(diào)研報(bào)告篇二-在線瀏覽
2025-06-05 00:51本頁(yè)面
【正文】 求。有的放矢指導(dǎo)支部加強(qiáng)對(duì)黨員的日常教育管理和黨性鍛煉，引領(lǐng)黨員干部在本職崗位更好地發(fā)揮先鋒模范作用。充分發(fā)揮部門負(fù)責(zé)人對(duì)黨組織工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，在區(qū)直各部門各單位推行黨員負(fù)責(zé)人擔(dān)任機(jī)關(guān)黨組織書記制度，機(jī)關(guān)行政負(fù)責(zé)人和黨組 織書記一肩挑，行政工作和黨務(wù)工作一起抓。克服人少事多的困難，在黨委建制的 2 家單位、設(shè)機(jī)關(guān)黨總支的 2 家單位，均配備了 1 名專職黨務(wù)工作者，其余機(jī)關(guān)單位均配備了 1 名兼職黨務(wù)工作者，確保機(jī)關(guān)組織生活有部署、有牽頭、有組織。近年來，我區(qū)在機(jī)關(guān)黨組織中先后開展了“重責(zé)任、提能力、抓執(zhí)行、講奉獻(xiàn)”以及“六講六提升”主題教育活動(dòng)，著力查找解決干部職工在理想信念、宗旨意識(shí)、政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，通過開展這些活動(dòng)， 全區(qū)黨員干部職工的精神面貌煥然一新。機(jī)關(guān)組織生活的形式和內(nèi)涵得到進(jìn)一步深化。從 **年起，我們已連續(xù) 5 年將機(jī)關(guān)黨建工作情況納入部門年度績(jī)效綜合考核范圍，把落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、加強(qiáng)黨員教育管理、開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)等情況納入到考核中。每年年底開展一次機(jī)關(guān)黨組織書記向區(qū)黨工委書記述職評(píng)議，區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局、區(qū)公安分局黨委書記作現(xiàn)場(chǎng)述職，其余單位進(jìn)行書面述職。 二、存在問題及原因分析 盡管我區(qū)在機(jī)關(guān)黨內(nèi)組織生活的開展方面取得了一定的成績(jī)，但是與全面從嚴(yán)治黨要求相比、與黨章要求相比、與發(fā)揮黨員先鋒模范作用的要求相比，還存在一定 的差距，主要有以下四個(gè)方面： 一是制度執(zhí)行力度不夠。例如，有時(shí)候機(jī)關(guān)單位會(huì)將月度工作例會(huì)等和組織生活放在一起進(jìn)行，美其名曰“節(jié)省時(shí)間、提高效率”，但這也無形中弱化、淡化了組織生活的主題。 二是組織生活質(zhì)量不高。在座談交流中，有不少受訪者提出，很多時(shí)候支部開展組織生活主要就是讀讀報(bào)紙文件、看看電教片、傳達(dá)上級(jí)精神，學(xué)習(xí)方式過于呆板，學(xué)習(xí)內(nèi)容過于空泛，沒有能夠充分結(jié)合本單位本部門的實(shí)際，黨員對(duì)集中學(xué)習(xí)內(nèi)容感到枯燥和厭煩，學(xué)習(xí)效果普遍不佳。 三是黨務(wù)干部業(yè)務(wù)不精。對(duì)開展黨內(nèi)組織生活的意義、作用、原則等了解的還不夠深入，因此，開展高質(zhì)量的組織生活也就無從談起。 四是黨員參與意識(shí)不強(qiáng)。但有 %的受訪者在座談時(shí)坦承，參加組織生活時(shí)雖然身體在，但是在思想上、心靈上并沒有深入進(jìn)去，比如說在支部組織生活會(huì)中，自我批評(píng)還有遮遮掩掩，批評(píng)他人還有所顧忌。 誠(chéng)然這里面有組織生活質(zhì)量不高等客觀原因，但也與黨員
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