員工試用期自我評(píng)價(jià)5篇-在線瀏覽
2025-06-04 20:29本頁面
【正文】 學(xué)生到一個(gè)合格職業(yè)人的轉(zhuǎn)變具有重要意義。因?yàn)楣镜倪@些業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的 ，而且和我的專業(yè)知識(shí)相差也比較大。 在這個(gè)月里，我參加了公司安排的新員工培訓(xùn)、各種相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，我被安排到 xx 聯(lián)通項(xiàng)目組。 工作和生活中，我一直嚴(yán)格要求自己，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。當(dāng)然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對(duì)業(yè)務(wù)不太熟悉，處理問題不能得心應(yīng)手，工作經(jīng)驗(yàn)方面有待提高 。需要繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)分析和解決實(shí)際問題 的能力 。 這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多，感悟了很多。 第三篇：?jiǎn)T工試用期自我評(píng)價(jià) 自我評(píng)價(jià) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 自入職以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培和同事的熱心幫助下，我在工作和思想上都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。 在工作方面，內(nèi)審辦公室是新成立的部門，首要工作任務(wù)是建設(shè)公司內(nèi)部控制體系，具體包括：梳理業(yè)務(wù)流程，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)計(jì)控制措施并據(jù)此完善業(yè)務(wù)流程、整理編寫規(guī)章制度等。 作為部門唯一的審計(jì)專員，在沒有本職前輩帶領(lǐng)的情況下，初始工作時(shí)感覺吃力，雖然領(lǐng)導(dǎo)指明了大方向，我仍感覺迷茫。這為我日后的內(nèi)控工作和審計(jì)工作提供了寶貴的依據(jù)和建議，并且?guī)椭颐辶斯ぷ鞣椒ê吐肪€，讓我盡快適應(yīng)了新的工作環(huán)境。 初始工作時(shí)，我的思考方式還屬于學(xué)生特有的教條化思想，習(xí)慣拿課堂教授的規(guī)律和模板來判斷現(xiàn)實(shí)。于是，我通過不斷對(duì)工作做出總結(jié)，結(jié)合大學(xué)給予的知識(shí)總結(jié)出自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷地完善自己，初步形成了靈活變通的思維方式。當(dāng)然，我的思維方式和思想覺悟還有待提高和成熟，在接下來的工作時(shí)間里，我會(huì)繼續(xù)不斷提高和完善自己，努力使自己的工作出彩出色。雖然我自認(rèn)為思考縝密，但仍時(shí)而出現(xiàn)粗心大意，主要是裝訂錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。另外，在遇到問題時(shí)，我或許能利用書本知識(shí)提出解決方案，但卻說不出這樣做的原理；雖然知道某一方面的知識(shí)，但由于缺少系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，不能充分地利用相關(guān)知 識(shí)。 如果承蒙領(lǐng)導(dǎo)的信任，準(zhǔn)許我繼續(xù)留在這里參加工作，那么我想借這次機(jī)會(huì)提一點(diǎn)想法：公司有很多青年人才和專業(yè)人 才，這筆人力資源是公司寶貴的無形資產(chǎn)，希望公司能夠多發(fā)掘內(nèi)部人才，同時(shí)加大對(duì)專業(yè)培訓(xùn)的投入，避免人才培訓(xùn)浮于表面，能夠真正提高公司員工的專業(yè)知識(shí)和技能。 以上是我對(duì)試用 期工作的簡(jiǎn)單總結(jié)，若有漏缺的不足之處，希望領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，我會(huì)在今后的工作中更加努力，成為值得公司重用的人才。 第一是熟悉公司各個(gè)崗位，入職后的第一項(xiàng)工作目標(biāo)是了解公司組織架構(gòu)、熟悉各個(gè)待招聘崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等。 第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。另外，根據(jù)人員盤點(diǎn)的需求，又對(duì)報(bào)表進(jìn)行了設(shè)計(jì)和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細(xì)，給各項(xiàng)人員統(tǒng)計(jì)工作提供了便捷的參考。很多人都會(huì)帶著錯(cuò)誤的觀念去審視招
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