【正文】 績，職能側重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。分析公司的現(xiàn)狀，其實并不需要拓展部總監(jiān)，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因為我一直在公司做的就是拓展部經理或者區(qū)域經理的工作。 剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規(guī)范起來，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。原 因 一、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現(xiàn)有的利益平衡。原因 三、現(xiàn)有的人員對新制度的適應性，短時間內的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。其實我知道，公司需要的就是業(yè)績，而不需要管理。終于不負所望，代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模，公司業(yè)績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩(wěn)定，數據結構良性，我想我無愧于自己付出的心血，也無愧于公司。同時企業(yè)缺少誠信，當市場人員費盡了心血，頭發(fā)掉了不少，終于達到遍地開花的階段 ，公司卻認為，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業(yè)務人員也能搞定，何必花五六千請一個拓展部總監(jiān)。這時候我明白，合作期將要結束了。 一、告訴您我準備辭職和為什么辭職。當然，您是老板，民營企業(yè) 老板說了算，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉。但是，如果您不能 明辯是非，分清黑白，善于用人，自以為是，言而無信，那么，企業(yè)的明天會在哪里 ?此致 敬禮 !引咎辭職報告二： 尊重的總經理： 你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一步步推進。 我思考在此辭呈遞交之后的 2— 4 周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫 助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升 !公司指點及各位同事義務順利 !此致 行禮 !辭職人： suibi8 引咎辭職報告三： 尊敬的領導： 您好 !我是生產部經理 suibi8，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。 自 2021 年 3 月以來，我一直擔任生產經理一職，轉眼間，已經快有 4 個年頭了。 以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任 ?這個崗位，是否合適我 ?我做過倉庫員、發(fā)貨員、計劃員及審 核稿件等等，這些工作的開展都是以細致和靜態(tài)為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。 在這 4 年之中，我付出了勞動，也得到了回報。我認為我仍然不適合做這個職務。我經過深思熟慮，決定辭去目前生產經理一職。 辭職申請人： suibi8 引咎辭職報告四： 在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期 望，沒有抱負，沒有能力。沉默的人不一定不強。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式， 以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。 我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為 xx 電子的一員。研發(fā)，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職 。 我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學習的機會。另外，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為 。 參考。 特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會 做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。 在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝 !因個人的原 因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復 !大恩不言謝謝 (鞠躬 )!我相信，我有新的開始 引咎辭職報告七： 尊敬的公司領導：您好 !經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。家家有本難念的經，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。請允許我借此機會對于總給我提供了這樣的工作機會表示衷心感謝 ......有一些話是我走之前不得不說的，雖然它可能并不那么動聽。在公司，大家只忙著琢磨如何主送和抄送郵件，主送給誰，抄送給誰一直困擾著我 (直到現(xiàn)在這封信該如 何發(fā)送，依然很讓我頭疼 )。我剛到公司的時候，您給我的薪金承諾沒有兌現(xiàn)，您也沒有給我任何解釋，我很遺憾。公司的通知越來越多，真正形成書面制度的卻沒有一個 。產品、物料種類越來越多，但真正了解的人卻越來越少 。無休止的加班卻換來不負責任的批評 ...這些都是我不能夠理解的。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去 !引咎辭職報告八： xx公司董事會： 各位領導董事以及董事會主席，在 **公司的近 2 個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。辭去 **公司總經理助理職務。主要分 4塊問題：財務改良、人力資源管理改善 、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。就像我做職業(yè)經理人，為股東打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。上面所說的就是健全公司制度這是我們 **公司發(fā)展的根基。是我公司應該要面臨的問題。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有 2 塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。雖然說我們的主任多不脫產，但是 20 多人的人員分 3 塊且 3 個車間 4 個主任連帶倉庫有 5 個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。而現(xiàn)有我們 **公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。圣賢有言：受人滴水之恩，當涌泉相報也。然思慮再三，雖負不義之名，我心意已定：決意辭去 **學校教導主任一職務，去做一名普通教師。提及這點，我能想到您此時的心情。其實，這絕非無中生有的借口。由以上幾點，應該 可以斷定我個人的能力確實不足以勝任該職務了。從去年 12 月份接手該工作以來，我明顯感到自己對家庭的虧欠更多了。作為中共黨員，我無條件服從組織的安排。但人的精力畢竟有限，我左右為難，不得已而作出這個決定。當抱著這種心態(tài)去工作，對工作是大無益的。 也許，這四點不足以讓您成全我這個小小的愿望。上次到您家，說到我們彼此接觸太少，當時我沒有說，對于您的為人與處事，在我參加工作九年來，我體會是比較深刻的。這正如有些素未謀面卻成知己的事例一樣。您對我和 **無比關心與照顧，還有那年**調到 **小學，我到中心校時看到您嚴肅而分明是同情與無奈的神情。想到電話里您對我的失望，交談中對我寄予的希望 (您常說：是金子就要讓它發(fā)光。而我近乎不可理喻的想法，這讓本來就為全鎮(zhèn)教育事業(yè)操夠了心的您因我不求上進而無語。 篇二： 尊敬領導： 請原諒我如此冒昧地寫下這份辭職報告。下面我要闡述一下我辭職的原因和理由。 二、為了不致誤人子弟。我班學生的成績一直名列全校最末，這還不算什么，令我慚愧的是，至今為止我的學生仍固執(zhí)地認為漢語拼音很難學，永遠都學不會似的，如果繼續(xù)按照我的教學路線走下去，那么那些可憐孩子的前途到底怎樣。如果我繼續(xù)留在這里，除了能加深醫(yī)院與貴校的合作默契以外，相信別無他用。 以上為我個人的辭職演說，望領導審核批準 !xxxx20xx 年 8 月 20日篇三： 2021引咎辭職報告范文 2021 引咎辭職報告范文 引咎辭職是官員在所管轄區(qū)域內發(fā)生重大事故而造成重大損失或惡劣影