【正文】 庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，誠然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應(yīng)該說這一年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事件需要常設(shè)處理，而且通常比較緊急，讓我不得不釋懷手頭的工作先去解決，因而這些臨時性的事務(wù)占用了很多工作時間，時常是忙忙碌碌的一天下來，原本盤算要完成的卻不做。辦公室人手少，工作量大，特別是公司會務(wù)工作較多，這就須要局部員工團(tuán)結(jié)配合。今年是公司的效益與服務(wù)年，而辦公室就是個服務(wù)性質(zhì)的部分，我認(rèn)真做好各項服務(wù)工作，以保障工作的畸形發(fā)展。下屬機(jī)構(gòu)遇到相關(guān)問題來咨詢或者懇求援助，我都會第一時光解答跟解決。 二、盡心盡責(zé)，做好本職工作一年來，我主要完成了一下工作： 文書工作嚴(yán)請求 1)公文輪閱歸檔及時。待文件閱辦停止后，負(fù)責(zé)文件的歸檔、保留以及查閱。做好分公司的發(fā)文工作，負(fù)責(zé)文件的套打、修改、附件掃描、紅文的披發(fā)、寄送，電子郵件的發(fā)送，同時幫助各部門發(fā)文的核稿。同時負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議告知的擬寫。每個月末對各部門 月度謀劃的履行情況進(jìn)行核查，催收各部門月度小結(jié)、計劃，并擬寫當(dāng)月工作回憶，整理辦公會議材料匯編成冊，供總經(jīng)理室參考。 督辦工作強(qiáng)力度督辦是確保公司政令暢通的有效手腕，今年以來，作為督辦小組的主要實行人員，在勘誤完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭、書面等多種情勢加大督辦工作力度。 內(nèi)外宣傳講成果宣傳工作是公司樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手段跟窗口。 秘書工作。各個部門的許多請示、工作報告都是經(jīng)由我手交給總經(jīng)理室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中細(xì)心、耐心。由于這個崗位的特別性，為了更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，保障各項日常工作的發(fā)展，天天我基本上 6點多鐘才下班。 企業(yè)文明活動積極參與一年來積極加入了司慶拓展訓(xùn)練、員工家屬會、全省活動會、中秋爬山運動、比學(xué)習(xí)競賽活動等多項活動的策劃和組織工作，為公司企業(yè)文化建設(shè)，凝聚力工程出了一份力。工作熱情和自動性還不夠，有些事情領(lǐng)導(dǎo)交代過后，沒有踴躍主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領(lǐng)導(dǎo)催了才開始著手，造成了工作上的被動。 第二篇：辦公室人員工作總結(jié) 辦公室人員工作總結(jié)辦公室個人工作總結(jié) 辦公室人員工作總結(jié) 辦公室人員工作總結(jié)辦公室個人工作總結(jié) 2021 年以來，在局和二層機(jī)構(gòu)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的大力配合支持下，我按照局和二層機(jī)構(gòu)的總體工作部署和工作要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作方針政策，強(qiáng)化服務(wù)意識，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成自己的工作任務(wù)，取得了一定的成績。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實的工作作風(fēng)。在實際工作中，我堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認(rèn)真對待每一件事，認(rèn)真對待每一項工作，堅持把工作做完做好。我在工作上除了學(xué)習(xí)黨的理論知識外，重點是學(xué)習(xí)國家方針政策和辦公室業(yè)務(wù)工作知識，還學(xué)習(xí)市場經(jīng) 濟(jì)知識、社會管理知識、科技知識、法律知識等現(xiàn)代科學(xué)文化知識，做到學(xué)深學(xué)透，掌握在腦海里，運用到實際工作中，為自己做好辦公室工作打下堅實的基礎(chǔ)。 三、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極做好辦公室工作 我在主管局辦公室任文件接收員二年，從事文件上呈領(lǐng)導(dǎo)，下傳各科、所、室、中心；處理來電、來信、來訪等工作。這些工作都是局里的重要工 作，我以認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待它，務(wù)必把各項 工作做好，推動局整體工作又好又快發(fā)展。 明確責(zé)任，規(guī)范管理，提高效率 辦公室文秘工作具有紛繁復(fù)雜，缺少連貫性、隨機(jī)性大的特點，工作量相對比較大。為此，我明確自己的責(zé)任，規(guī)范管理，提高效率，努力做好辦公室工作。我通過學(xué)習(xí)，了解掌握了辦公室工作的基本規(guī)范要求，知道哪些事能辦，哪些事不能辦；哪些事可以表態(tài)，哪些事 不可以表態(tài)；哪些事該說，哪些事不該說；做到辦事有規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)定辦事辦好事。 規(guī)范辦公室工作的實效性 辦公室工作講究實效性，我嚴(yán)格遵守辦公室工作制度，在具體工作中，狠抓工作質(zhì)量和工作效率，加強(qiáng)對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內(nèi)外工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，做到高效、優(yōu)質(zhì)、針對性強(qiáng)，確保辦公室日常工作正常有序，上情下達(dá)、左右聯(lián)絡(luò)通暢，為圓滿完成各項任務(wù)提供了可靠的保障。并按照保密制度的要求，認(rèn)真做好檔案借閱、利用工作，沒有發(fā)生文件丟失和泄密事件，充分發(fā)揮了檔案在實際工作中的作用。做到廉潔自律既是黨和國家的要求，人民群眾的希望，也是我們當(dāng)干部的每個人起碼道德要求。 第三篇：辦公室人員工作總結(jié) 2021年總結(jié)及 2021 年工作計劃 今年 8 月，我加入了 XXX 公司這個大家庭，在領(lǐng)導(dǎo)和同仁們的關(guān)懷幫助下，我很快熟悉了這里的環(huán)境。 人員情況 管理人員 7 人，總經(jīng)理、副總經(jīng)理級 4 人，經(jīng)理級 1 人，主管級2 人，管理人員占全體員工人數(shù)的 17%。 普通員工共 36 人，占全體員工人數(shù)的 0000%，這個比例在同行業(yè)中適中，但公司正處于成長期，還需加強(qiáng)基礎(chǔ)管理人員的力量，在明年的招聘工作中，將適度增加主管、組長級的 招聘工作力度。從員工的年齡結(jié)構(gòu)看，有些偏大。問題出在 25 歲以下的員工只有 4 人，大部分員工年齡段集中在 25 到 40 歲之間，而這個年齡段在人走向成熟，趨于老成，偏向穩(wěn)定的時候。 25 歲以下的員工正是最具活力，充滿生機(jī)的年齡，具有一股不服輸?shù)年J勁，正是公司最需要的人。從以往的招聘經(jīng)驗，應(yīng)界畢業(yè)生并不適合公司，流動量大，眼高手低，而且入職后需要長期培養(yǎng)，不能馬上投入工作狀態(tài)。符合公司目前的需求，可為公司注入新鮮血液。從學(xué)歷上來看，學(xué)歷水平是一個公司整體素質(zhì)的體現(xiàn)，公司的學(xué)歷整體水平偏低， 37 人，占比近 59%。二是鼓勵員工進(jìn)行自學(xué)、進(jìn)修相關(guān)專業(yè)知識，以不耽誤工作為前提，在學(xué)習(xí)時間上給予方便。同時加強(qiáng)對高學(xué)歷人才的吸引，彌補(bǔ)本科以上學(xué)歷的 空白。 入職 3 個月以下