【正文】 員工考勤和請休假管理，按月準確 出具考勤報表。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。 五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。//39。_blank39?？紤]到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。 六、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。 八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動 。 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 2021 年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。作為公司的綜合職能部門，綜合管理部在公司領 導的正確領導下，在各部門的協(xié)作下，努力工作，從適應公司發(fā)展要求出發(fā)，較好地完成了規(guī)章制度、活動組織、人事勞資、員工培訓、后勤服務等多方面的任務，特別是在上傳下達、為領導提供決策依據(jù)、加強制度管理以及在推行績效管理等方面做了較多的工作，并取得了一定的成績，基本完成了部門責任目標。 (一 )行政管理工作 加強部門管理，落實崗位責任 綜合管理部是一個綜合性部門，經(jīng)過一年的工作梳理，基本形成較為成熟地工作流程，但隨著公司的逐漸發(fā)展，綜合管理部所接手的工作日益增多，遇到的事務愈加瑣碎繁多。每周召開一次綜合 管理部會議，總結(jié)個人工作，及時發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的失誤，不斷明確各崗位人員的工作職責，在強調(diào)做好本職工作的同時，緊緊圍繞管理部部門工作的特殊性，搞好各項工作配合，管理部的整體工作效能和服務水平有所提高，為更好地服務公司提供了制度上的保障，各項工作井然有序。一是認真做好文書工作。二是不斷提高辦會水平。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結(jié)算工作。三是不斷提高辦事效率。 認真做好綜合管理部的文件整理、歸檔工作 綜合管理部認真對待公文處理，做好相關文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)及督辦工作，并認真做好文件資料的整理，存檔，促使文件資料管理逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化，確保文件及時、準確、安全、有效地傳遞。擬定各類規(guī)章制度文件 18份。并根據(jù)各項制度執(zhí)行情況不斷完善修訂。 2020 年，綜合管理部組織人力做好活動組織工作。在組織活動的同時做好新聞報道工作。利用廣播、報刊、網(wǎng)站等媒體從多種渠道不斷加大對公司的宣傳力度。二是認真做好車輛的調(diào)度、使用和管理，充分保障了公司領導及其他各部門用車。 做好衛(wèi)生管理，塑造健康、優(yōu)美生活環(huán)境 環(huán)境衛(wèi)生是一個單位的外在形象，反映了公司員工的精神面貌和衛(wèi)生習慣。除由保潔員按職責要求進行日常打掃外，綜合管理部要求各部門每周三定 期進行大掃除，徹底清除衛(wèi)生死角，并進行監(jiān)督檢查，對不合格者進行相應通報。良好的配合、融洽的合作關系氛圍不僅能增強綜合管理部各項工作效率，而且在一定程度上提升了公司員工滿意度等實質(zhì)性的作用。綜合管理部在公司領導的正確指導下，在管理創(chuàng)新上實行績效考核 制，建立競爭上崗，促進人力資源的優(yōu)化配臵，創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實現(xiàn)人力資源配臵。截止 2020年 12 月，公司共有 98 名員工，綜合管理部協(xié)助公司領導對內(nèi)部人員進行協(xié)調(diào)與安臵，對各部門人員進行多次調(diào)整，使其在崗位中發(fā)揮的作用。今年辭退、自動離職人員共 5 人，其中一名專業(yè)技術人員，其余都是普通的市場崗位及一般職工。因此，全年人員流動是良性的，對人員素質(zhì)提高是有益的。培訓內(nèi)容包括公司制度、企業(yè)文化、專業(yè)技能。通過一系列的培訓幫助員工結(jié)合自身綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、對公司的認知程度等方面有很大的提高。通過考核推進，員工在本職工作履行及工作責任感方面比以前有很多進步，員工在崗位上 對自己的職責更加明確。 逐步健全公司規(guī)章制度，梳理工作流程 綜合管理部從公司實際出發(fā)，建立一些適用于公司現(xiàn)階段發(fā)展的規(guī)定制度，梳理各個方面的工作流程，使管理活動依據(jù)制度進行，按流程辦事，減少錯誤環(huán)節(jié)的出現(xiàn)，保障工作順利進行。在公司制度規(guī)范化方面，一方面著手建立健全公司管理的相關制度，另 一方面加大制度的推行和執(zhí)行力度。我將更加認真的對待 2020 年的工作。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作 。確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查 。排解員工之間的人和事矛盾。 做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設 。應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡 。 加強培訓力度，完善培訓機制。協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境 。 組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。 第二篇：人事個人總結(jié) 人事個人總結(jié) 篇一：人事個人總結(jié) 2021 年還剩一個月即將結(jié)束， 2021 年只有一個月就要到來，在人事崗位上工作已有一年零 8 個月，近 2 年，以前不知道 hr 是人力資源，有人開玩 笑說 hr 即是哄人拼音的縮寫，現(xiàn)在越來越覺得與我做的工作挺合意的。也由此我更進一步了解人力資源所需知識。我的工作便是統(tǒng)一各部門的制度和表格更 改頁眉后存檔，將急用表格更改頁眉后申購印刷。 5 月份，便是我有太多時間胡思亂想的一個月，因為這一個月我都在整理新移交過來的工程檔案，在整理檔案的過程中可以一個人靜下心來想象工作上的事情，基于 07 年底的綜合樓檢后重新規(guī)整了公司的所有檔案，雖然規(guī)整檔案需要很細心且繁瑣，也由于我的死腦筋，堅持檔案的保管絕密性而得罪不少人，但在 公司檢查時列為別的項目的參考標準，心里一想到這個便覺得以前的辛苦和委屈都可以一笑而過了。到后面幾個月，我很少出去招聘了，一是兩班制減少了不少編制，二是有了更快捷的方式 —— 網(wǎng)絡和報紙招聘，所以在辦公室的時間也多了，也慢慢學會了計算工資，與社保接觸，懂得許多社保的知識。從培訓后，也發(fā)現(xiàn)不少人事上的漏洞，如公司 沒有完整的人事制度和人事流程、公司《員工手冊》有大部分與新出的《勞動合同法》不相符合等。年底的工作便是總結(jié)公司人員編制、做來年的人員編制和薪資計劃。另外的計劃便是更要加強自身的修養(yǎng)了，除了從書本中取經(jīng)，只能從實際工作中向同事學習了，這也是最快最便捷的途徑了?；仡欉@三個月來的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個難得的學習鍛煉機會，也要感謝人事局同事對我的關心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無私的幫助和指導，使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務。 一、掛職鍛煉期間的主要工 作 認真學習，進入角色。既是自己努力的結(jié)果，也是組織和領導對我的信任和關心。要想做好人事工作，只有真誠和熱心是遠遠不夠的，還需要加強自身學習，熟悉和掌握相關的政策法規(guī)和業(yè)務實務。俗語說：“師 傅領進門，修行看個人。通過學習，逐漸了解人事方面的有關工作，更新自己的知識結(jié)構，提高了自身工作能力，在較短時間內(nèi)便進入了工作角色。人事人事，先做人，再做事。但由于工作性質(zhì)的不同，機關部門考 勤、學習、會議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實都比較到位，上班紀律也比較嚴格，相對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比較有約束性，對于工作環(huán)境的變化，我積極進行調(diào)整，自己較快地適應工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。尊重領導，團結(jié)同志，隨時和有關科室溝通交流。 愛崗敬業(yè)、勤奮工作。雖說這是一份非?？菰餆o味的工作，但關系到公務員法的貫徹實施工作過程的公務員登記、職務確定、工資套改等工作，是一項相當基礎性工作，關系到每個公務員的切身利益，意義重大，因此我都能認真對待、做到一絲不茍。后來，由于辦公室文書下派任農(nóng)村工作指導員，我服從組織安排 ，接替她的文書工作。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細致 耐心的優(yōu)勢，努力提高工作效率；對待工作，始終保持嚴謹踏實的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項工作任務。進一步解放了思想、更新了觀念、啟迪了思維、深化了認識、拓寬了視野、豐富了知識。并且豐富了我的人生閱歷，開闊了視野；提高了理論聯(lián)系實際、解決復雜問題的能力；加強了黨性鍛煉，強化了為基層服務的意識。 三、存在不足掛職鍛煉的三個月，在思想覺悟和工作能力上提高較大，但是和領導、同志們對我們掛職干部的要求與期望相比，我還存在許多問題與不足，總結(jié)起來，有三多三少：一是學習得多，實踐得少。因此在人事局掛職鍛煉的工作期間，我有意識的、積 極主動地向周圍同志學習，向書本學習，在工作實踐中學習。二是思考得多，總結(jié)得少。遺憾的是，雖然我在工作中基本做到了在實踐中勤于思考，但是對工作中的一些想法并沒做到及時總結(jié)，腿勤腦勤手不勤，僅僅只寫了一篇調(diào)研文章，而且也不夠