【正文】 常委班子第一位的政治要求和職業(yè)品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。 要加強組織建設，錘煉干部隊伍。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化完善領導干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。 要加強作風建設，保證清正廉潔。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任” ,切實加強對職責范圍內(nèi)黨風廉政建設的組織領導和監(jiān)督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“干凈干事”的良好氛圍。堅持用制度管權(quán)管事管人，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內(nèi)化于心，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。主動學習少，被動接受多 。缺乏“寬”度。缺乏“深”度。缺乏“速”度。缺乏“高”度。缺乏“強”度。比如，雖然參加了上級組織的學習，也制定了學習計劃，但落實的不好，有幾次都是上級要檢查了，才發(fā)現(xiàn)黨員組織生活紀實手冊還沒有完成，心得體會還少幾篇，理論筆記字數(shù)還不 夠，導致手忙腳亂，補筆記、補心得，忙成一鍋粥。自己始終把思想政治建設作為立身之本 ,樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護” ,堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，但對標反思，仍有一些差距和不足。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。二是學用結(jié)合不緊密。三是心胸格局不夠?qū)挕Ｓ谑怯袝r就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。 干事創(chuàng)業(yè) 方面。總覺著“槍打出頭鳥”“木秀于林，風必摧之”，擔任新職務后，雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的“太極拳”，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗，引以為榮、引以為傲。面對新形勢、新任務有了“本領恐慌”心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人 會笑話，害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力，還不如四平八穩(wěn)、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺，有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣。一是聽不進意見。結(jié)果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反映，干群之間的鴻溝也就越來越深。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因 ，找準問題內(nèi)在關(guān)系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，不差分毫的貫徹領導的意圖，領導一句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數(shù)群眾的利益，去滿足對領導的高度負責。自己所在的部門是個“清水衙門”，沒有獨立的財權(quán)、事 權(quán)，也沒有“經(jīng)受考驗”的機會。一是自律意識不強。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關(guān)系，參加一些吃請活動。電腦辦公的好處是自己有更多機會和打印紙打交道，有時一份文件本來正反面出就可以，但有時嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保護的高度去理解。隨著經(jīng)濟發(fā)展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質(zhì)量了?？匆娡卤沉藗€名牌包，自己也想著攢點錢換個新包但由于工資所限，有時還要刷信用卡，淪為“卡奴”，這些都是享樂主義的具體表現(xiàn)。 做強化理論學習的表率。 做堅定政治立場的表率。 做一心為民的表率。 做廉潔自律的表率。 第二篇： 2021 年主題教育問題檢視清單及整改措施 2021年主題教育問題檢視清單及整改措施 根據(jù)主題教育領導小組辦公室《關(guān)于認真做好主題教育檢視問題整改工作的通知》要求和本次民主生活會部署安排，會前，我深入學習了《黨章》《 ***新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等規(guī)定的篇目章節(jié)，認真對照黨章黨規(guī)找差距，全面整體檢視、深入查擺了本人在“思想、政治、作風、能力、廉政”方面存在的突出問題，深刻剖析根源并制定了整改措施，現(xiàn)將檢視問題清單及整改措施情況報告如下： 一、主題教育收獲 黨員干部勇?lián)姑? 2 、堅定做到“ **”的踐行者?！弊鳛橐幻h員，作為基層黨務工作者，就要永遠沿著黨的根本思想路線，在以 ***同志為核心的黨中央的堅強領導下，為中國人民實現(xiàn)最偉大的強黨強國富民夢想砥礪奮進，努力潛行?！?***新時代中國特色社會主義思想學習綱要綱要》。 二、對照“六個方面”找問題 。學習制度不健全，工學矛盾沒有處理好，主觀上“厭學、怕學”。（ 2）工作中被動學習現(xiàn)象較為普遍，不用不學、急用急學。（ 3）在組織專題學習或者學習文件時，僅限于條條框框，沒有做深入的思考，不能很好地將理論結(jié)合到實際工作中。 。自己長期從事業(yè)務工作 ,有一些工作存在過于強調(diào)業(yè)務要求、從業(yè)務技術(shù)角度出發(fā)的情況 ,有時有本位思想、塊塊意識 ,在堅決貫徹執(zhí)行中央大政方針、確保大方向不偏離的情況下 ,對中央某些具體政策的貫徹執(zhí)行有靈活變通思想。在新形勢下如何更好地維護黨的整體形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等方面 ,用老辦法多一些 ,對新 辦法探索不夠 ,缺乏創(chuàng)新意識。 (3)在團結(jié)、帶隊伍方面還有差距。這些都是與黨的政治紀律要求不相符的 ,需要進一步引起高度警覺 ,切實加以改進。（ 1）工作多數(shù)以提出要求為主，跟蹤問效不夠 ，很多工作都是在班子會上明確由哪一個班子成員負責去抓，但很多工作間隔幾個月再次召開班子會議通報狀況時，依然沒有實質(zhì)性進展。比如， XX 臺階處的太陽能路燈已將近半年不亮，班子成員都分別了解過狀況，也與職能部門進行協(xié)調(diào)，但直到此刻也沒有得到解決，存在安全隱患。 。 。存在著黨務工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。二是參與意識不高。 。當前，對全面從嚴治黨的思想認識與推進這項工作的現(xiàn)實要求之間還不完全相適應，出現(xiàn)的一些苗頭性問題，雖然引起警惕，但抽象地認同。有選擇地支持。二是存在搖擺觀望思想。過嚴了會得罪人，自己跟自己過不去。認識上的局限性必然導致行動上的滯后性。 三、問題根源剖析 (一 )在思想方面，理論學習不夠深入 ，對學習的精力相對較少，沒有很好的處理工學矛盾，同時對 ***新時代中國特色社會主義思想的深刻內(nèi)涵把握得不夠精準，有時還停留在一知半解的層面。在新形勢下，如何將總書記提出的理論、要求與自己分管的工作有機結(jié)合起來，在進一步提升部門管理水平，提升工作效率等方面，研究的不夠深入，成效不夠明顯。工作遇到較大阻力時，存在依靠主要領導決策的思想，工作求穩(wěn)怕亂。但是作為一名老黨員，我深刻認識到自己在堅定理想信念方面，做得還不夠。 ，缺少 較真碰硬 的韌勁。 (三 )在作風方面，淡化了服務保障意識 ，聽領導講得多，工作中還存在一定的形式主義和走過場的現(xiàn)象。為整體文化市場經(jīng)營工作，服務的意識有待進一步加強，服務水平有待進一步提升。 (四 )在能力方面，參謀作用不夠突出 ，進取意識不強，偶爾有 多做多錯，少做少錯 的想法。 、新問題，有時思想顧慮多，參謀作用不 夠突出。工作魄力不足，認為很多事情親力親為才放心。 四、下步努力方向和改進措施 重點在以下 4 個方面加以改進提高。深入學習和自覺踐行《新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，自覺同中央和集團的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢四個意識 ，堅定四個自信 ，做到兩個維護 。 。積極認真參加黨委中心組學習和民主生活會，自覺提高思想認識，做到理論聯(lián)系實際，將所學的新知識和新理論運用于實際工作。 。抓好制度建設，當好頂層設計的參謀 。 。發(fā)揮 雙帶作用，深入文化市場調(diào)研，傾聽基層呼聲，優(yōu)質(zhì)服務群眾訴求 。嚴格執(zhí)行八項規(guī)定 ，標記紅線 ，不搞任何形式的小圈子，嚴格落實個人有關(guān)事項報告制度。一是“學懂弄通做實” ***新時代中國特色社會主義思想不夠。對 ***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，有的只是簡單的通讀，了解概念性東西，沒有深刻理解背后的內(nèi)涵，全面掌握這一科學理論的 基本觀點、理論體系，在學習理解上缺乏深度，在貫徹落實上不夠徹底，用 ***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作不夠。對新時代意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不到位，雖然縣委制定出臺了相關(guān)文件規(guī)定，但對文件的具體執(zhí)行落實親自督導檢查的較少。三是學用結(jié)合不夠緊密。 。對于維護黨中央權(quán)威和維護總書記核心地位雖然比較堅定，但是怎樣做、如何幫助分管范 圍內(nèi)的同志保持政治信仰、維護核心不太會落實，有喊口號、走形式嫌疑。在思想上認為“兩面人”，“兩面派”不在自已工作、生活的圈子以內(nèi)，重視不夠，主動與“兩面人”、“兩面派”斗爭意識不強。制度執(zhí)行時緊時松，導致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。 。工作中會風文風不夠簡潔，一些會議限于一般性的安 排，有時短會開成了長會。調(diào)查研究不夠全面深入，通過調(diào)研來改進工作、創(chuàng)新方法的辦法措施不多。二是對四風、八項規(guī)定抵制不力。三是鼓勵擔當?shù)姆諊慈嫘纬伞? 。工作方法上注重安排部署和調(diào)度結(jié)果的