【正文】 ， 由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進行自查，并將結(jié)果上報，然后按照干部管理權(quán)限，組織專門力量對上報結(jié)果和實際情況進行核查。 此外，我們還發(fā)揮職能部門的作用，配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，非典期間，先后 X 次抽調(diào)人員某名，組建了 X 支應急小分隊，并抽調(diào)某名人員組建了非典辦和督查組。 一年來，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點和 不足，一是人才資源開發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。 第二篇：某區(qū)級人事局述職述廉報告 各位領導，同志們： 現(xiàn)將今年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。 一是抓引進。全年共引進各類人才某 X 名，其中為公有制企業(yè)引進某 X 名，本科以上的某名。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯(lián)合開設了 X 期計算機培訓班，某人參加了培訓；組織全區(qū)某 X 名機關(guān)干部分 X 批進行了普通話培訓和水平測試；組織某人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。做好職稱評審工作，向盛市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料某 X份，其中高級 X 份、中級某 X 份、初級某 X 份；為某 X 人辦理了專業(yè)技術(shù)職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘某人。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在 xxxx 建功立業(yè)。 一是推進事業(yè)單位人事制度改革。 二是推進事業(yè)單位分配制度改革。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。 三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。 三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構(gòu)編制管理 公務員教育管理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。以《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務員制度。深入開展“人民滿意公務員”評選活動， X 名同志分別被授予拾人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。加大了考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，區(qū)級機關(guān)某 X 人、事業(yè)單位某某人參加了考核。按照機構(gòu)編制權(quán)限，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行 了拉網(wǎng)式整理。全年共完成了某家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為某 X%。 三是落實人事計劃管理制度。針對機構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn) 象，今年，我們集中精力對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員 第三篇：某區(qū)級人事局述職述廉報告 各位領導，同志們：現(xiàn)將 2021 年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。一是抓引進。全年共引進各類人才 xxx 名，其中為公有制企業(yè)引進 xxx 名，本科以上的 xx 名。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯(lián)合開設了 x 期計算機培訓班， xx 人參加了培訓；組織全區(qū) xxx名機關(guān)干部分 x 批進行了普通話培訓和水平測試；組織 xx 人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料 xxx 份，其中高級 x 份、中級 xxx 份、初級 xxx 份；為 xxx 人辦理了專業(yè)技術(shù)職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘 xx 人。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供 養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。一是推進事業(yè)單位人事制度改革。二是推進事業(yè)單位分配制度改革。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實際，擬定科學、合理、可行 的改革方案。 三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構(gòu)編制管理公務員教育管理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。以《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務員制度。深入開展“人民滿意公務員”評選活動， x 名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。加大了考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，區(qū)級機關(guān) xxx 人 、事業(yè)單位 xxxx 人參加了考核。按照機構(gòu)編制權(quán)限，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。全年共完成了 xx 家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為 xxx%。 共 2 頁 ,當前第 1 頁 12 范文網(wǎng)【】 第四篇：某區(qū)級人事局述職述廉報告 各位領導，同志們： 現(xiàn)將今年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。 一是抓 引進。全年共引進各類人才某 X 名，其中為公有制企業(yè)引進某 X 名，本科以上的某名。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯(lián)合開設了 X 期計算機培訓班，某人參加了培訓；組織全區(qū)某 X 名機關(guān)干部分 X 批進行了普通話培訓和水平測試