【正文】 這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心，不要滔滔不絕。你的回答應(yīng)該包含以下 4 項(xiàng)內(nèi)容，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題 上。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。 你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。 ? 最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。 你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。 ? 參見問題 5,考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo) 的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效 ?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。 論一下你對(duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義 這個(gè)問題提醒每位求職者，在參加面試前，請先仔細(xì)閱讀你申請崗位的職責(zé)和要求。你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。 ? 答案要實(shí)際一點(diǎn)。 ? 可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。 ，你是如何認(rèn)為的 ? 強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣， 你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。有經(jīng)驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì) 。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的公司永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回 答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會(huì)相信世界上有完人 。 ? 麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因。 ，你會(huì)當(dāng)面指出嗎 ? ① .原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排 。 ②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作 。如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與老師的摩擦，你可以講一次課程或活動(dòng)產(chǎn)生的困難，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。 ? 企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答 問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)所面對(duì)的狀況?！被颍骸拔腋蠹叶己系脕?。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精 神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動(dòng)于衷。 你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。 這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。如：學(xué)歷我想只要是大學(xué)?？频膶W(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。一個(gè)人工作能力的高低直接決定其職場命運(yùn)，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進(jìn)入貴 公司，當(dāng)然這不一定只是我個(gè)人的損失，如果一個(gè)?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要招聘一位博士生呢 ? ?會(huì)不會(huì)排斥加班 ? 基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班。 雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要