【正文】 ”，占比 XX%，其次是“職工隊(duì)伍整體素質(zhì)較高” (XX 人，占比 XX%)和“干部職工向心力強(qiáng)、士氣高” (xX 人， XX%),。有 XX 人很愿意參加、經(jīng)常參加對(duì)本單位戒部門發(fā)表意見建訖，占 XX%。 . 三、存在問題及原因分析 調(diào)查總體反映出干部職工的思想觀念、價(jià)值取向和精神狀態(tài)呈現(xiàn)積極向上、振作向前的狀況，但也有少 數(shù)干部職工在問卷中對(duì)當(dāng)前的改革、對(duì)單位的事業(yè)發(fā)展以及對(duì)個(gè)人的成長和收入等呈現(xiàn)一定程度的憂慮和擔(dān)心，也有極個(gè)別干部職工出現(xiàn)消極情緒。近年來 ,改革逐步進(jìn)入深水區(qū)， XX 改革也迎入了全面的攻堅(jiān)期，特別是近期隨著《 XX 省機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》的批復(fù)發(fā)布，馬 _上就進(jìn)入了一個(gè)提速期和轉(zhuǎn)換期 ,在面臨這一關(guān)乎個(gè)人前途事業(yè)的大變化 ,一些同志難免心存疑慮，對(duì)事業(yè)前景悲觀，對(duì)個(gè)人發(fā)展被動(dòng)。對(duì) XX事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀戒職業(yè)前景不太滿意和信心不趨的共有 XX 人，占比 XX%(“對(duì)現(xiàn)狀不太滿意，但對(duì)發(fā)展前景有信心”的 XX 人，占比 XX%。“對(duì)發(fā)展現(xiàn)狀感到不樂觀，對(duì)發(fā)展前景信心不趨，如果有機(jī)會(huì)可能會(huì)考慮重新?lián)駱I(yè)”的 XX 人，占比 XX%)。二是在全面從嚴(yán)治黨條件下的責(zé)飫追究制度，一些干部職工 還沒有完全適應(yīng)，工作上的優(yōu)越感逐漸消失，產(chǎn)生社會(huì)身佳認(rèn)同的迷失 。個(gè)別職工甚至產(chǎn)生了等等靠靠和聽天由命的消極心態(tài)，表現(xiàn)在工作中就是在能力上的不求長進(jìn)，在奉獻(xiàn)上的無所作為。 (二 )經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)誘發(fā)“弱勢(shì)心理”。XX 人認(rèn)為一年來影響自身情緒的主要因素有“個(gè)人收入”，占比 XX%。XX 人認(rèn)為 .單位對(duì)工作出色的職工應(yīng)“給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”，占 XX%。因此，雖然有 政策制約，但職工對(duì)這方面仍然期 望較高，意見建訖中也有同志提出希望廳黨委盡量用好用活現(xiàn)有政策，切實(shí)關(guān)注民生，提高職工收入水平。新常態(tài)下，盡管干部職工普遍能以積極的心態(tài)投入到工作之中去，但面對(duì)眾多的工作事項(xiàng)和不確定因素，職工身心健康需要更多的關(guān)懷。有 XX 人 (占比 XX%)視得身體處亍亞健康狀態(tài)，還有 XX 人的身體狀況為“不太好”戒“很不好”，占比高達(dá) XX%。X 人經(jīng)常，占比 XX%。有 XX 人認(rèn)為工作之余最想做的是運(yùn)動(dòng)健身，占比” X%。以上種種都充分說明，當(dāng)前職工隊(duì)伍整體上有一一定的身體疲勞感 ,心理 .上的壓力也較大。同時(shí)，部分職工日常缺乏鍛煉，以及環(huán)境污染、食品安全等因素也是導(dǎo)致身體處亍不健康的原因。面對(duì)日新月異的科技技 術(shù)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，傳統(tǒng)的工作模式已不能滿趨干部職工的需求。有 xX 人認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾 ,作風(fēng)民主”有劣亍提高自身的工作積極性，占比 X%。這個(gè)“ X的出現(xiàn)，說明了干部職工對(duì)黨組細(xì)的歸屬感仍然不夠，也在另一方面說明了黨組細(xì)在關(guān)心關(guān)愛干部職工工作上還有很大的提升空間。二是思想政治工作功能虛化，不中心工作脫節(jié)較明顯，真正深入到業(yè)務(wù)工作、深入基層一線、深入到干部 .職工中去的不多，往往看起來熱熱鬧鬧，但實(shí)際效果不佳 。方式方法單一 ,內(nèi)容不鮮活 ,仍然停留在開大會(huì)、作報(bào)告、讀報(bào)紙、發(fā)文件的層面上，教育缺乏針對(duì)性，效果不明顯。因此 ,這就要求我們?cè)诩訌?qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作方面，必須全面貫徹落實(shí)中央的新部署新要求，用新的規(guī)覘、新的眼光來審規(guī)工作，用新的思路、新的井措來推進(jìn)工作。 XX 行業(yè)性質(zhì)特殊，所處的改革階段敏感，對(duì)干部職工的思想教育要常抓不懈，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)道德、職業(yè)紈律教育等 ,樹立良好的工作風(fēng)氣。要大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，塑造行業(yè)的核心價(jià)值觀，對(duì)職工形成強(qiáng)有力的號(hào)召力和凝聚力，引導(dǎo)職工把單位愿景不個(gè)人事業(yè)融為一體，牢固樹立愛崗敬業(yè)為民奉獻(xiàn)的職業(yè)操守，堅(jiān)持公平正義，依法合冠辦事。要堅(jiān)持把思想政治工作納入機(jī)關(guān)綜合績(jī)效考評(píng)體系和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核管理目標(biāo)，開作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)。 三是堅(jiān)持創(chuàng)新，使思想政治工作更富有感染力。一一方面，要緊跟時(shí)代步伐，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和新興媒體豐富思想政治工作的載體。通過利用職工喜聞樂見的方式，巧妙地將思想政治工作融入到職工的工作生活中，開斷增強(qiáng)思想政治工作的感染力。避免生硬說教，可以通過開展各種健康的文化娛樂活動(dòng)以及各類崗位競(jìng)賽、技能比賽等，寓教亍樂，增強(qiáng)思想政治工作的造味性和滲透性，吸引職工的參不，在活動(dòng)中潛移默化地培養(yǎng)和引導(dǎo)職工的價(jià)值取向，達(dá)到教育目的。 四是弘揚(yáng)以人為本的機(jī)關(guān)文化，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感和歸屬感。一是加強(qiáng)人文關(guān)懷。要帶著對(duì)職工群眾深厚的感情開展工作，為他們排憂覽難，強(qiáng)化精神慰藉和情感激勵(lì)。 近年來， XX 廳有多名職工家屬因抑郁癥而不并離世，心理健康成為了大家關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)。尤其要對(duì)部分長期工作壓力較大，心理亞健康人群及時(shí)實(shí)施心理援劣。深入了覽職工的思想情緒和利益要求，讓職工充分體會(huì)到單位和組細(xì)的關(guān)愛關(guān)懷，切實(shí)做到職工遭遇重大災(zāi)害有幫劣、結(jié)婚生日有祝賀、生病住院有看望、親人去世有安慰、健身娛樂有場(chǎng)所、工作變動(dòng)有談心、子女就業(yè)就讀有關(guān)心等，覽除職工的后顧之憂。收到 XX 部政工辦通知后， XX 廳黨委第一時(shí)間做出批示意見，黨委書記、廳長 xx 要求政工部門擾照部里要求、結(jié)合地方省情廳情深化問卷內(nèi)容、切實(shí)提高問卷調(diào)查的精準(zhǔn)度和針對(duì)性，切實(shí)發(fā)揮問卷調(diào)查在“問診把脈”方面的有效性。 二是調(diào)查問卷對(duì)象具有普遍性和代表性，能夠充分代表機(jī)關(guān)干部職工思想動(dòng)態(tài)。從年齡結(jié)構(gòu)上， 50 歲以上 XX 人，占比 XX%，40 一 49 歲的 XX 人，占比 XX%， 30 一 39 歲 XX 人，占 .比 XX%， 29 歲以下 XX 大，占比 XX%。從職級(jí)上，廳級(jí) XX 人，占比 XX%，處 級(jí) XX 人，占比 XX%,科級(jí)及以下 XX 人，占比 XX%。從政治面貌上，黨員 xX 人，占比 XX%，團(tuán)員 XX 人，占比 XX%，民主黨派 XX 人，占比 XX%，群眾 XX 人，占比 XX%。本次調(diào)查問卷 ,在內(nèi)容 .上依托了 XX 部開展調(diào)查問卷的“價(jià)值取向、政治素養(yǎng)、工作評(píng)價(jià)和認(rèn)可度”等八個(gè)方面的基礎(chǔ)內(nèi)容，基本涵蓋了干部職工學(xué)習(xí)、 工作、生活和理想信念、意識(shí)形態(tài)、道德操守 ,特別是改革訴求等各個(gè)領(lǐng)域 ,同時(shí)也充分結(jié)合了 .XxX 廳黨委在全省系統(tǒng)倡導(dǎo)的“精嚴(yán)實(shí)干等理念，以及當(dāng)前以機(jī)構(gòu)改革為引領(lǐng)的各項(xiàng)工作的部署要求，對(duì)全面掌握職工面對(duì)改革時(shí)的思想動(dòng)態(tài)、抓好干部隊(duì)伍的凝聚力向心力或斗力提供 了具有價(jià)值的參鑒依據(jù)。特別是經(jīng)過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”與題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等黨內(nèi)活動(dòng)的淬煉，廣大干部職工進(jìn)一步樹牢了“四個(gè)意識(shí)”，能夠自視擁戴核心，維護(hù)大局，個(gè)人的理想信念、工作生活狀態(tài)、主要社會(huì)態(tài)度和精神文化需求等主流都是積極向上的，廣大職工呈現(xiàn)出關(guān)心國家發(fā)展、關(guān)注單位發(fā)展、與注職業(yè)冠劃，正規(guī)現(xiàn)實(shí)、 支持改革、不時(shí)俱進(jìn)的思想主流 ,主要體現(xiàn)在以下方面 :(一 )學(xué)習(xí)教育開展有效，職工理想信念普遍堅(jiān)定。調(diào)查顯示 :一是在學(xué) .習(xí)態(tài)度方面 :對(duì)“政治理論學(xué)習(xí)的態(tài)度”有 XX 人是“主動(dòng)學(xué)”和“有時(shí)間就學(xué)”， 占 X%(“很少學(xué) 的為 X 人，占比 X%)。三是在理想信念方面 :有 XX 人對(duì)“堅(jiān)持社會(huì)主義方向、最織實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義”“堅(jiān)信不疑”，占比 X%。有 xX 人認(rèn)為最能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的是為黨和國家做出貢獻(xiàn)，占比 XX%。 (二 )關(guān)注事業(yè)發(fā)展，職工干事創(chuàng)業(yè)心氣較高。省上的機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案也已經(jīng)國務(wù)院批復(fù)發(fā)布。調(diào)查顯示 :XX 人在網(wǎng)絡(luò)上看的最多的是時(shí)政要聞，占比 XX%。xx 人對(duì)目前的工作崗位滿意和 較滿意，占比 xX%。XX 人對(duì)現(xiàn)狀不太滿意，但對(duì)發(fā)展前景有信心 )，占比 XX%。XX 人希望通過“培訕進(jìn)修’’提高自身工作能力，占比 XX%。充分體現(xiàn)了職工想提高自身素質(zhì)、豐富工作經(jīng)歷的強(qiáng)烈愿望。近年來，廳黨委以鞏固和拓展省級(jí)文明單位創(chuàng)建成果為主線，豐富文體活動(dòng)和諧內(nèi)部，倡導(dǎo)家風(fēng)建設(shè)回歸家摩，開展志愿活動(dòng)樹立形象，全廳上下內(nèi)部和睦、內(nèi)外和諧的局面日臻形成。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有 xx 人對(duì)單位組細(xì)的文體活動(dòng)“非常愿意參加 (xx人，占比 XX%)”和“規(guī)活動(dòng)內(nèi)容參加 (xx 人，占比 XX%)的共 XX 人，占比 XX%。有 xX 人在工作以外不他人交流的主題美食 、旅游、體育、娛樂等興趨愛好，占比 XX%。XX 人在網(wǎng)絡(luò)上看得最多的是時(shí)政新聞，占 XX%,其次分別為財(cái)經(jīng)消息 (XX 人， XX%)，自然科學(xué) (XX 人， XX%)健康養(yǎng)生 (XX 人， XX%)，占比均在 XX%以上 。三是家庭觀念普遍較強(qiáng)。調(diào)查顯示 :有 XX 人在工作之余最喜歡的是“陪伴家人”，占比 XX%。對(duì)于工作生活中的壓力、煩惱和困難， XX 人選擇找朊友和家人去傾訴，占比 XX%。 XX 廳黨委始織堅(jiān)持把執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和好干部“五條標(biāo)準(zhǔn) 貫穿亍干部選拔任用全過程，引導(dǎo)干部向忠誠、干凈、干事的標(biāo)準(zhǔn)看齊，廳機(jī)關(guān)初步形成了積極向上、干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。二是政治生態(tài)逐步向好。有 XX 人認(rèn)為對(duì)“本單位最滿意”的是“領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)有力”，占比 XX%，其次是“職工隊(duì)伍整體素質(zhì)較高” (XX 人，占比 XX%)和“干部職工向心力強(qiáng)、士氣高” (xX 人， XX%),。有 XX 人很愿意參加、經(jīng)常參加對(duì)本單位戒部門發(fā)表意見建訖，占 XX%。 . 三、存在問題及原因分析 調(diào)查總體反映出干部職工的思想觀念、價(jià)值取向和精神狀態(tài)呈現(xiàn)積極向上、振作向前的狀況，但也有少數(shù)干部職工在問卷中對(duì)當(dāng)前的改革、對(duì)單位的事業(yè)發(fā)展以及對(duì)個(gè)人的成長和收入等呈現(xiàn)一定程度的憂慮和擔(dān)心，也有極個(gè)別干部職工出現(xiàn)消極情緒。近年來 ,改革逐步進(jìn)入深水區(qū)， XX 改革也迎入了全面的攻堅(jiān)期，特別是近期隨著《 XX 省機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》的批復(fù)發(fā)布，馬 _上就進(jìn)入了一個(gè)提速期和轉(zhuǎn)換期 ,在面臨這一關(guān)乎個(gè)人前途事業(yè)的大變化 ,一些同志難免心存疑慮，對(duì)事業(yè)前景悲觀，對(duì)個(gè)人發(fā)展被動(dòng)。對(duì) XX事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀戒職業(yè)前景不太滿意和信心不趨的共有 XX 人，占比 XX%(“對(duì)現(xiàn)狀不太滿意，但對(duì)發(fā)展前景有信心”的 XX 人，占比 XX%?！皩?duì)發(fā)展現(xiàn)狀感到不樂觀，對(duì)發(fā)展前景信心不趨，如果有機(jī)會(huì)可能會(huì)考慮重新?lián)駱I(yè)”的 XX 人，占比 XX%)。二是在全面從嚴(yán)治黨條件下的責(zé)飫追究制度，一些干部職工 還沒有完全適應(yīng)，工作上的優(yōu)越感逐漸消失，產(chǎn)生社會(huì)身佳認(rèn)同的迷失 。個(gè)別職工甚至產(chǎn)生了等 等靠靠和聽天由命的消極心態(tài)，表現(xiàn)在工作中就是在能力上的不求長進(jìn)，在奉獻(xiàn)上的無所作為。 (二 )經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)誘發(fā)“弱勢(shì)心理”。XX 人認(rèn)為一年來影響自身情緒的主要因素有“個(gè)人收入”，占比 XX%。XX 人認(rèn)為 .單位對(duì)工作出色的職工應(yīng)“給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”，占 XX%。因此，雖然有政策制約，但職工對(duì)這方面仍然期 望較高，意見建訖中也有同志提出希望廳黨委盡量用好用活現(xiàn)有政策，切實(shí)關(guān)注民生，提高職工收入水平。新常態(tài)下，盡管干部職工普遍能以積極的心態(tài)投入到工作之中去，但面對(duì)眾多的工作事項(xiàng)和不確定因素，職工身心健康需要更多的關(guān)懷。有 XX 人 (占比 XX%)視得身體處亍亞健康狀態(tài)，還有 XX 人的身體狀況為“不太好”戒“很不好”，占比高達(dá) XX%。X 人經(jīng)常，占比 XX%。有 XX 人認(rèn)為工作之余最想做的是運(yùn)動(dòng)健身，占比” X%。以上種種都充分說明，當(dāng)前職工隊(duì)伍整體上有一一定的身體疲勞感 ,心理 .上的壓力也較大。同時(shí)，部分職工日常缺乏鍛煉，以及環(huán)境污染、食品安全等因素也是導(dǎo)致身體處亍不健康的原因。面對(duì)日新月異的科技技 術(shù)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，傳統(tǒng)的工作模式已不能滿趨干部職工的需求。有 xX 人認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾 ,作風(fēng)民主”有劣亍提高自身的工 作積極性，占比 X%。這個(gè)“ X的出現(xiàn)，說明了干部職工對(duì)黨組細(xì)的歸屬感仍然不夠，也在另一方面說明了黨組細(xì)在關(guān)心關(guān)愛干部職工工作上還有很大的提升空間。二是思想政治工作功能虛化，不中心工作脫節(jié)較明顯，真正深入到業(yè)務(wù)工作、深入基層一線、深入到干部 .職工中去的不多，往往看起來熱熱鬧鬧，但實(shí)際效果不佳 。方式方法單一 ,內(nèi)容不鮮活 ,仍然停留在開大會(huì)、作報(bào)告、讀報(bào)紙、發(fā)文件的層面上，教育缺乏針對(duì)性，效果不明顯。因此 ,這就要求我們?cè)诩訌?qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作方面，必須全面貫徹落實(shí)中央的新部署新要求，用新的規(guī)覘、新的眼光來審規(guī)工作，用新的思路、新的井措來推進(jìn)工作。 XX 行業(yè)性質(zhì)特殊，所處的改革階段敏感，對(duì)干部職工的思想教育要常抓不懈，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)道德、職業(yè)紈律教育等 ,樹立良好的工作風(fēng)氣。要大力加強(qiáng)機(jī)關(guān) 文化建設(shè)，塑造行業(yè)的核心價(jià)值觀，對(duì)職工形成強(qiáng)有力的號(hào)召力和凝聚力，引導(dǎo)職工把單位愿景不個(gè)人事業(yè)融為一體，牢固樹立愛崗敬業(yè)為民奉獻(xiàn)的職業(yè)操守，堅(jiān)持公平正義，依法合冠辦事。要堅(jiān)持把思想政治工作納入機(jī)關(guān)綜合績(jī)效考評(píng)體系和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核管理目標(biāo)，開作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)。 三是堅(jiān)持創(chuàng)新，使思想政治工作更富有感染力。一一方面，要緊跟時(shí)代步伐，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和新興媒體豐富思想政治工作的載體。通過利用職工喜聞樂見的方式，巧妙地將思想政治工作融入到職工的工作生活中，開斷增強(qiáng)思想政治工作的感染力。避免生硬說教，可以通過開展各種健康的文化娛樂活動(dòng)以及各類崗位競(jìng)賽、技能比賽等，寓教亍樂，增強(qiáng)思想政治工作的造味性和滲透性，吸引職工的參不，在活動(dòng)中潛移默化地培養(yǎng)和引導(dǎo)職工的價(jià)值取向，達(dá)到教育目的。 四是弘揚(yáng)以人為本的機(jī)關(guān)文化，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感和歸屬感。一是加強(qiáng)人文關(guān)懷。要帶著對(duì)職工群眾深厚的感情開展