xx年區(qū)圖書館館長兼博物館館長個人述職報告-在線瀏覽
2025-05-31 01:05本頁面
【正文】 長補短，學以致用。遵守“四條禁令”、“八項制度”，工作積極主動，及時完成各項工作。 二、轉變角色，逐步融入新的崗位 從圖書館副館長到兩館館長，特別是博物館館長一職，給我?guī)砹诵碌奶魬?zhàn)和壓力。通過一年來的嘗試，逐步對博物館的工作方式和業(yè)務技能有了一些了解，也很好的融入了這個新的集體 ,對博物館今后的工作慢慢形成了一些思路 。 三、開拓創(chuàng)新，積極開展兩館工作與活動 一年來，在保證安全平穩(wěn)的大前提下 ,促進工作的穩(wěn)步發(fā)展 圖書館：一年來辦證 3800 余張，累計持證讀 者近 萬人，借還書 60 萬冊次；圍繞運河大講堂、運河少兒影評院、曉靜畫室、“愛在圖書館”等系列活動，開展讀者活動 150 余場。同時，除了 70 余家街道社區(qū)圖書室外，區(qū)內(nèi)還建工地圖書館 10 家，企業(yè)單位共建點 20 余家，包括茶樓、咖啡館、商場、監(jiān)獄、學校等各個場所，較好的將圖書信息服務覆蓋全區(qū)各個角落。同時 ,舉辦“運河申遺之旅”、運河文化與科普傳播研究基地、好奇實驗室、專題展覽等各項活動 80 余場。另外，一年來文物工作逐步走上了規(guī)范化，在園文局專家的指導下 ,對本館的文物進行了梳理、登記、分類、鑒定 ,并征得清代文物《長江運糧圖》一份。同時不斷提升員工隊伍的專業(yè)技術水平，督促員工積極參與各類業(yè)務培訓和職稱評審 ,目前圖書館已有助理館員 4 名，館員 5 名，副研究館員 1 名；博物館有助理館員 2 名，館員 1 名，研究館員 1 名。同時，今年館內(nèi)有 5 名員工參加了職稱評審，相信下半年，會有一個 比較明顯的提升。在全體同志的共同努力下 ,兩館一年來榮獲了多項榮譽 :區(qū)模范集體、市青年文明號、市敬老文明號、市文物工作先進單位等榮譽稱號。在學習的系統(tǒng)性、學習的深度和廣度上，都還有待于加強。 規(guī)范化及效能建設后勁不足：雖然被評為區(qū)模范集體、區(qū)群眾滿意窗口、區(qū)模范集體等榮譽稱號，但從館內(nèi)總體來說，工作中還是存在不少問題：如員工隊伍還是有部分員工存在業(yè)務水平不夠，以及對自身要求不高，包括是物業(yè)這一塊，服務理念都還有待提升 ,這些問題都影響了兩館的窗口服務形象，需要繼續(xù)加強培訓和教育。特別是申遺成功后 ,博物館在講解、專業(yè)研究、活動創(chuàng)新、安全管理等方 面面臨著更多的機遇和挑戰(zhàn)。 在今后，還有很多新思路、新方法值得探索，我將會根據(jù)上級的要求，進一步查找差距和不足，固強補弱，努力學習，開拓進取，為我區(qū)的文化事業(yè)注入活力。入學教育開展的扎實有效 。成功地舉辦了第二屆讀書節(jié)活動 。繼續(xù)堅持所有閱覽室和自習室合為一體 ,允許讀者帶包進入學習 。四是開展了 文明服務標兵評選活動 .一系列措施的實行和落實 ,提高了服務意識 ,促進了服務質(zhì)量的提高 .一年來 ,沒有發(fā)生與讀者沖突的現(xiàn)象 .在今年 5 月份進行的一次大型問卷調(diào)查中 ,讀者滿意率和基本滿意率達 100%. (六 )努力提高業(yè)務素質(zhì) .印發(fā)了圖書館工作人員應知應會學習材料 ,在學習的基礎上 ,進行業(yè)務知識考試 .舉辦了首屆大練兵比賽 ,全館參加面廣 ,比賽方案可操作性強 ,比賽環(huán)節(jié)嚴密細致 ,客觀公正 .評出了一等獎 4 名 ,二等獎 5 名 ,三等獎 9 名 ,對獲獎者進行了表彰獎勵 . (七 )建立起了良好的工作機制 .建立起了每周召開館辦公會制 度 。建立每月各部進行工作總結和工作交流制度 。堅持了每周檢查一次衛(wèi)生和評選衛(wèi)生先進的制度 。堅持了清點文獻資料的制度 .這些工作機制的形成和制度的建立 ,促進了工作責任的落實 ,激發(fā)了工作熱情 . (八 )投入了不小的精力 ,做了爭取建立萬里圖書館的一系列工作 . (九 )關心同事 ,熱情操辦館內(nèi)同志們的事情 .支持工會開展各項活動 ,重視安全工作 . 二 ,嚴于律己 ,清正廉潔能做到正確利用手中的權力 ,不謀私利 .做到警鐘常鳴 ,頭腦清醒 .如履薄 冰 ,如臨深淵 .做到各項工作透明 ,認真落實了廉政責任書的各
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