“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對標(biāo)一流述職報(bào)告-在線瀏覽
2025-05-31 01:02本頁面
【正文】 整改，推動(dòng)更多工作向全國第一方陣、最高水平挺進(jìn)。解放思想、大膽創(chuàng)新，在推動(dòng)各領(lǐng)域、多方位、全鏈條融合實(shí)踐中找到文化和旅游融合發(fā)展的有效路徑。以擔(dān)在關(guān)鍵、干在實(shí)處、走在前列的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以一年更比一年強(qiáng)、一年更比一年好的工作實(shí)績向省委省政府、向全省人民群眾交上文化和旅游答卷。 第二篇：醫(yī)院“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對標(biāo)一流述職報(bào)告 醫(yī)院“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對標(biāo)一流述職報(bào)告二 在全省開展的“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，是一次解放思想促進(jìn)發(fā)展的大機(jī)遇。 一、 2021年工作開展情況 2021，附屬 XX 醫(yī)院激情燃燒，砥礪前行。 一是提高政治站位。 二是優(yōu)化醫(yī)院運(yùn)營，充分釋放發(fā)展?jié)摿?。全年門急診人次突破 80 萬人次，住院病人突破 5 萬人次，業(yè)務(wù)總量增幅突破了多年個(gè)位數(shù)增長的瓶頸，實(shí)現(xiàn)了 19%的增長速度。 胸痛中心、卒中中心、房顫關(guān)心中心、檢驗(yàn)科實(shí)驗(yàn)室等一批通過國家認(rèn)證的項(xiàng)目帶 動(dòng)了學(xué)科進(jìn)步。優(yōu)秀專家連長宏教授帶領(lǐng)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量推進(jìn) 1331 工程研究。 四是優(yōu)化學(xué)術(shù)平臺，激發(fā)科研活力。發(fā)表 SCI 論文 6 篇，國家級、省級論文 37 篇。 五是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培育戰(zhàn)略優(yōu)勢。資助 20 多名專家和業(yè)務(wù)骨干走出國門研修學(xué)習(xí)。 服務(wù)職工，持續(xù)釋放改革紅利，職工福利收入大幅提高。 二、對標(biāo)一流存在的差距及成因 對標(biāo)醫(yī)院： X 醫(yī)院、 X 醫(yī)院、 X 一院 X 醫(yī)院是從延安中央醫(yī)院走出來的名牌醫(yī)院，與我院同根同源。 X 一院是省內(nèi)排名第一、唯一進(jìn)入全國百強(qiáng)醫(yī)院榜的醫(yī)院。肅清腐敗問題流毒不扎實(shí)不徹底，政治生態(tài)還沒有得到完全好轉(zhuǎn)，醫(yī)院發(fā)展凝聚力不強(qiáng)，鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃。博士比例偏低，領(lǐng)軍人才奇缺，與建設(shè)省內(nèi)一流醫(yī)院目標(biāo)差距明顯。沒有國家級重點(diǎn)?？疲〖壷攸c(diǎn)?？茢?shù)量偏少。四是管理醫(yī)院能力不強(qiáng)。對于歷史積累的問題不敢上手，生怕處理不好反而惹事。院區(qū)建筑陳舊，門診住院環(huán)境落后，醫(yī)院環(huán)境和基本設(shè)施甚至還不如許多縣醫(yī)院。六是服務(wù)地方新發(fā)展貢獻(xiàn)率不高。 反思產(chǎn)生以上差距和問題的原因：一是思想僵化保守，政治站位不高。二是因循守舊，改革意識不足。三是封閉狹隘，開放辦院不夠。四是自我滿足，服務(wù)意識不強(qiáng)。五是隨遇而安，工作標(biāo)桿不高。六是慵懶散漫，作風(fēng)不實(shí)。 三、對標(biāo)一流的措施和思路 一是加強(qiáng)政治建設(shè)。樹立表彰一批干事創(chuàng)業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)湫汀? 精準(zhǔn)對接 X 醫(yī)院、湘雅醫(yī)院、 X 一院院級管理，聘請醫(yī)院管理顧問導(dǎo)師 3 個(gè)，建立穩(wěn)定的常態(tài)化溝通學(xué)習(xí)機(jī)制。 三是對標(biāo)管理干部能力升級。同時(shí)邀請國內(nèi)名牌醫(yī)院職能科室專家進(jìn)院精準(zhǔn)指導(dǎo)。 推進(jìn)學(xué)科建設(shè)、人才建設(shè)、醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)、醫(yī)院文化建設(shè)。 五是以啟動(dòng)建設(shè)一批國字號標(biāo)志性項(xiàng)目。 六是加大服務(wù)區(qū)域社會力度。 改革創(chuàng)新天地寬，奮發(fā)有為前程美?，F(xiàn)在，根據(jù)學(xué)校黨委要求述職如下，請大家批評指正。以黨建為引領(lǐng)，以強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)為抓手，積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，職工精神振奮，各項(xiàng)工作站在了新的制高點(diǎn)。自覺學(xué)習(xí)總書記新時(shí)代中國特色社會主義思想和視察山西的重要講話，自覺“樹牢四個(gè)意識，堅(jiān)定四個(gè)自信，堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)”，毫不動(dòng)搖自覺執(zhí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，增強(qiáng)了政治責(zé)任。社會效益帶動(dòng)了發(fā)展效益的快速提升。 三是優(yōu)化學(xué)科發(fā)展，提升醫(yī)療能力。臨床藥物實(shí)驗(yàn)機(jī)構(gòu) 16 個(gè)專業(yè)一次通過國家評審， 76 張實(shí)驗(yàn)床位的規(guī)模名列全國三甲醫(yī)院前三名。血液內(nèi)科晉級省級重點(diǎn)學(xué)科。獲得國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目 1 項(xiàng)。舉辦了 2 次國際學(xué)術(shù)交流會議，兩名院士、 20 多位美國、日本、法國等國際學(xué)術(shù)大咖、近百名國內(nèi)一流專家走進(jìn)和平，深度學(xué)術(shù)交流。啟動(dòng)了百萬招聘博士工程、資助緊缺專業(yè)人才成長的青苗工程。 六是優(yōu)化兩個(gè)服務(wù)，提升事業(yè)凝聚力。服務(wù)患者，改善服務(wù)流程和服務(wù)環(huán)境，贏得了患 者和社會各界的好評。湘雅醫(yī)院是國內(nèi)優(yōu)質(zhì)醫(yī)院，我院許多業(yè)務(wù)骨干曾在這所醫(yī)院學(xué)習(xí)深造，有良好的學(xué)緣紐帶。 對標(biāo)一流醫(yī)院，我院還有很大差距：一是政治建設(shè)滯后。二是高學(xué)歷高層次人才嚴(yán)重不足。三是學(xué)科發(fā)展水平偏低。國家級、省級科研項(xiàng)目不足，高水平論文偏少，教研成果偏少。領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新不夠，普遍缺乏職業(yè)化醫(yī)院管理培訓(xùn)，依法辦院和解決復(fù)雜問題能力不強(qiáng)。五是醫(yī)院發(fā)展嚴(yán)重滯后。信息化建設(shè)步伐緩慢，尖端醫(yī)療設(shè)備短缺。主動(dòng)對接地方政府不夠，服務(wù)地 方健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠。純業(yè)務(wù)思想濃厚，對隱形變形的流毒危害認(rèn)識不深刻。等靠思想嚴(yán)重，沒有主動(dòng)爭取財(cái)政支持項(xiàng)目，基建投資和設(shè)備購進(jìn)資金全靠自籌。與國內(nèi)一流醫(yī)院全方位交流不夠，參加學(xué)術(shù)會
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