【正文】 問題和異常反映意識的培訓工作還完全做好。 c)對出現(xiàn)計劃外的問題不能及時總結，也沒有提出有效的改善措施 。 a)對一些存在員工執(zhí)行不到位的困難估計不足，沒有完全了解執(zhí)行難的客觀和主觀上的問題 。 七、 對安排工作的主次要的分配方面還不清晰明確。 b)還沒有時間管理意識，對日常工作的時間安排還沒有規(guī)劃和執(zhí)行 。 九、自我發(fā)展和共同發(fā)展。 b)對別人的意見還沒有真正用心去改正，自身知識和技能沒有取得預期效果。 必須清晰清楚本身崗位工作職責，區(qū)分重點和次要工作。計劃當前和未來的工作。 在保證正常運作情況下，熟悉內部的優(yōu)缺點，揚長避短，挖掘員工的潛力，采取激勵促進、培訓員工，調 整崗位等措施改進不足，計劃在 6 月 30日完成。 報告要做到： ，講實話 。 ，有條有理 。 四、在溝通協(xié)調方面，在團隊合作的基礎上，與協(xié)助單位或公司其它部門相關負責人： 、有效溝通聯(lián)系 。既要把事做好，又要保持和提高相互之間的配合氣氛。 ，引導員工遵守正確的規(guī)章制度和工作流程 。比如員工的工作方法、專業(yè)知識、電腦知識、安全意識等 。提高員工的向心力，員工素質，鼓勵先進、推動后進員工努力趕上。定期對員工進行一對一的聊天，了解員工的 想法，包括對工作和上級管理的意見和建議，以及員工對自身發(fā)展的想法 六、檢查監(jiān)督、處理和反饋改善是管理工作中很重要的部分。 ，困難預測，把困難想在前面 。 做到先評估，后計劃，再執(zhí)行，最后糾正和總結。 根據員工自身特點和工作性質，合理安排工作任務。并且要求員工合理安排時間，一旦有異常，馬上向上匯報。 要有自我提升的上進心，不斷去接受新挑戰(zhàn)，新任務，努力去嘗試做的更好 。 小結： 入職 2 個月以來，在公司領導的關心和支持下，在泛亞學習到很多工作知識和技能，無論是專業(yè)知識和管理水平，都有著較大的提高，但也還存在很大的改善空間。躊躇滿志過后是心平氣和的思考，又真的感覺到壓力而忐忑不安。決 心一定在這個看似平凡的崗位上做好，做實。欣慰的是 —— 通過一年來的全身心地鍛煉與考驗，承蒙諸位上級領導的大力支持與幫助，尤其是集團財務部、生產采購部的全面支持與真誠幫助，使我工作的得心應手，無論在管理水平上還是業(yè)務水平上，都得到了全面的提升。當然工作中存在對內對外的爭論與分歧，甚至急眼都是我們最最真誠的工作責任心的表現(xiàn)。當然一年來有成績也有失誤，對待失誤也真誠的感激上級領導、同仁同事寬容與諒解。總結一年來深刻得到以下幾點心得。這樣對加強倉儲管理水平有非常致關重要的幫助作用。 三、物資全面的監(jiān)管是倉儲管理的重中之重，無論物資作為什么樣的狀態(tài)存在，加強倉儲管理人員的監(jiān)管責任心與主管意識至關重要。我的理解內控體系，就是一個圓，一切的一切只要能做到在圓上運轉，而不是作為圓的切線脫離這個圓，才能真正達到我們要的內控目的，而不是形而上學的。 五、全方位的協(xié)同配合的工作狀態(tài)。我們將以全新的姿態(tài)努力配合其他工作的開展。我真誠的剖析自我，管理中也出現(xiàn)了不應該應有的漏洞，但總結本身更加深刻理解協(xié)同配合的重要性。 amp。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下： 一、思想方面 深入學習實踐科學發(fā)展觀，以開展 ?‘三個維護’當楷模、創(chuàng)新發(fā)展爭先進 ?主題實踐活動為載體，堅持從科室實際出發(fā)，以王娜同志先進事跡為榜樣，主動查找自身不足，帶領大家自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立正 確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步加強業(yè)務技術水平，提高認識。從 4 月 6 日開始著手迎接清倉查庫工作，逐倉核實糧食質量數(shù)量，并對帳、卡、薄、藥劑管理、輪換等進行全面仔細的檢查，對查出的問題立即進行整改。夏糧收購結束后，認真做好了托市糧、貿易糧、 XX中央儲備糧輪換工作中驗收、核查的各項具體準備 工作。 第 3 頁共 3 頁 積極參與、扎實做好最低收購價小麥的收購工作一是密切關注國家收購政策和糧食市場情況，加強糧食市場分析。針對近年來，農民種植習慣，調整收購思路，確保收購量最大化。 以儲糧管理為重點，開展倉儲工作精細化管理以內控管理制度和紅旗倉 評比標準為基礎，健全管理制度，加強化驗室、微機室、機械庫、藥品庫及地磅房的管理工作，提高整體素質。二是及時填寫糧情記錄、機械通風記錄、熏蒸記錄，嚴格按照要求懸掛倉外兩牌及倉內兩卡三薄。四是加強藥品器材管理，建立專用藥庫和器材庫，分類保管，擺放整齊。 第二，有等、靠、松懈思想，主觀能動性有待提高。 （三）團結同事、互幫互助、搞好配合，形成良好的工作氛圍，力爭取得更大的 第 4 頁共 4 頁工作成績。 總之，在新的一年中，我將立足本職工作，心系企業(yè)發(fā)展，進一步完善自己，實現(xiàn)科室重點工作有突破，全部工作上臺階，為我?guī)斐掷m(xù)、健康、穩(wěn)步的發(fā)展做出自己應有的貢獻！ 第三篇：倉儲經理述職報告?zhèn)}儲管理述職報告?zhèn)}儲管理員職務山東鑫匯豐集團有限公司 ://聯(lián)系電話： 06325580599 倉儲經理述職報告 公司給了你在倉儲管理方面進行鍛煉的機會，如何使你的特長發(fā)揮作用，如何給自己的工作 做個人述職報告呢？以下是一位倉儲管理述職報告資料 由于公司分配的需要，使我走上倉儲管理的崗位，但自到崗的那一天起，我深知自己的水平：一方面沒有系統(tǒng)的倉儲管理經驗和物流專業(yè)背景，另一方面深刻理解倉儲管理在一個企業(yè)中的地位與責任。反復的自我提醒與檢討：必須小心謹慎、舉重若輕，萬萬不能辜負企業(yè)的信任，不能辜負領導的信任。讓企業(yè)放心、讓其他部門放心。在此我真誠的抱著感激之心，表示衷心的感謝。在此再次對包括財務系統(tǒng)以外的生產、供應、銷售、服務等所有同仁同事、上級領導等等人士，態(tài)度上表示十分的歉意，目的上表示十二分的支持和理解。我們大家都需要真 誠相待，互助合作。 一、倉儲管理工作是連接生產、供應、銷售等的中轉中心，要求我們，尤其我自己在認真做好做細倉儲管理工作的同時逐漸深化了解與掌握生產工藝管理、供應業(yè)務信息、銷售業(yè)務信息。 二、倉儲業(yè)務管理是財務管理的基礎，日常加強倉儲管理人員的財務基礎知識的鍛煉與培養(yǎng)，是充分配合好財務進行正確成本核算的必要基本條件，也是減輕財務工作量的重要途徑。 四、完善的物資管理體系是財務內控體系中重要的組成部分。我們將繼續(xù)根據這樣的道理思考、求證、改革、完善、發(fā)展之。與財務、生產、供應、銷售、安全、保衛(wèi)、服務等各相關部門進行全方位的協(xié)調與配合，是倉儲物 第 6 頁共 6 頁資管理責任與保障。 六、一年來倉儲管理工作有成績，也有不足。 滕州天和培訓學校 06325580599 山東鑫匯豐集團有限公司 ://聯(lián)系電話： 06325580599 當然，不止以上所言，需要總結的非常多，概括而論個人工作總結出以上意見，是自己以后工作目標，也是對其他同仁同事的期待。在 20 多年的工作期間，豐富了我的閱歷，開闊了我的眼界，并促使我不斷努力學習，掌握最新的圖書倉儲知識，在上級領導的支持和全全局工的配合下，將我獄的資料管理和圖書倉儲工作一年推上一個新臺階，得到了各級領導的肯定。明確我們黨在新世紀、新時期的中心工作和全面建設小康社會的奮斗目標，努力做到在思想上、認識上和行動上同黨中央保持高度一致、始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。 活到老，學到老，知識無限的，學習是不可停止的。下班后，也不急著回家，而是留在單位，向老師傅、老前輩們學習請教圖書倉儲方面的知識，克服了自己文化基礎差的弱點，靠著自己的鉆研精神，以飽滿的熱情投入到本職工作之中去，更好地在圖書倉儲行業(yè)中發(fā)揮了自己的技術專長，為單位節(jié)省了開支，為國家做出了 貢獻。不論領導安排什么工作，我都認真的去履行好。不論早晚或節(jié)假日隨叫隨到，不計報酬從無怨言。但當我看到規(guī)范有序的工作能為大家提供方便快捷的服務時，心里感到無比的欣慰。 實踐證明，只有嫻熟的技能和過硬的本領才能做好一切工作，要想適應單位改革發(fā)展的要求，要想逐步提高自己的技術素質，首當其沖的是?練兵 ?，目的就是使自己成為一名具有較高技能專業(yè)人員。通過練兵，對各種硬件和軟件管理都有了進一步了解，技術素質得到進一步提高。牢固一種良好的敬業(yè)精神，把本單位的發(fā)展視自己的生命一樣，求真務實，埋頭苦干，不折不扣的貫徹落實好各項規(guī)章制度，從我做起，不圖名不圖利，始終保持和本單位的 第 9 頁共 9 頁發(fā)展一致，本單位沒有發(fā)展我們就沒有前途。隨著現(xiàn)代科學技術的發(fā)展 ．圖書倉儲系統(tǒng)管理越來越復雜， 計算機模擬仿真技術在倉儲系統(tǒng)有著廣闊的應用前景。所以，我自費買來各種于圖書倉儲有關的計算機書籍，認真研究，并向其他兄弟單位互相學習交流，對圖書倉儲的計算機管理情況、信息化程度狀況、條碼技術的使用率等基礎情況進行了調查，有了準確的定性分析。于是我對歷年來本 單位所有的圖書、文件檔案進行重新整理、歸檔。對本單位文書檔案、實物檔案、聲像檔案、統(tǒng)計報表收集歸檔、分類整理、編目、更換裝具，輸入微機、裝訂并編號。 總之，在多年來的專業(yè)技術工作中，自己利用所學的專業(yè)技術知識在工作實踐中做了一些實際工作，具備了一定的技術工作能力，取得了一定的工作成績，也存在著不足。 第五篇：倉儲公司干部述職報告 時間無聲無息， XX，作為祖國 60 華誕、大慶油田發(fā)現(xiàn) 50 周年這樣一個特殊的年份，留給我們太多的難忘和感動，倉儲公司干部述職報告。在物資公司黨委和物資公司的正確領導下，在機關部室和兄弟單位的支持配合下，我和班子成員一道，團結帶領廣大干部員工家屬， 以 XX 倉儲公司總體工作思路為主線，忠實履行工作職責，努力改善工作條件，不斷完善規(guī)章制度，各項工作取得了一定的進步。全年實現(xiàn)主營業(yè)務收入 5, 萬元，主營業(yè)務支出 5, 萬元，利潤 萬元。 有一種習慣叫學習，我堅持學習 人生有限，知識無限；仕途有盡，學海無涯。所以我要求自己樹立終身學習的理念，養(yǎng)成每日學習的習慣。這個過程看似枯燥，卻讓自己受益無窮：首先，了解了新觀念、新思潮、新知識，在工作中拓寬了視野，實踐中增添了解決困難和矛盾的新辦法；其次，豐富自己的業(yè)余生活，八小時以外有了更有益、更高雅的情趣；再次，通過不斷地學習來加強修養(yǎng)，完善自我。 法國學者培根曾經說過：?習慣是人生的主宰，人們應該努力地追求好習慣。為此，我始終堅持政治理論的學習，認真學習黨的十七大、十 七屆三中、四中全會精神，進一步提高自身政治思想素質。在學習中堅持理論聯(lián)系實際，深入基層調查研究，查找問題，分析對策，推進工作。在工作和生活中，我堅持多讀革命文獻，古文經典，管理、經濟類書籍，來提高自己的知識層次和文化品味，并靜下心來，系統(tǒng)、深刻地領會，用以指導工作。我因找到自學的倉儲知識與實際工作的某個切入點而自喜；我因堅持傳統(tǒng)文化的學習，注重培養(yǎng)員工?寧靜致遠、 第 12 頁共 12 頁淡泊明志 ?的思想境界而激動；我因帶領員工到中十六聯(lián)等先進單位實地學習、觀看電影《鐵人》而熱血沸騰。盡管我沒有儒者的高論，還不能讓全體員工都做到樂享學習，但通過自我不斷地努力，通過與員工的不斷交流，通過益智大課堂、冬訓、晨讀等形式的不斷影響和感召，我們的思想在相容，我們的整體學習力在提升 。 有一種意識叫效益，我重視效益 降本是有形的效益，服務是無形的利潤，安全是最大的節(jié)約，這種效益意識在我的腦海中堅定而又執(zhí)著。因此，在 XX 年，按照物資公司的統(tǒng)一部署，我?guī)ьI干部員工，認真開展?人人查隱患、全員抓安全 ?、?降本增效年 ?和推進服務文化建設活 動?；仡櫼荒甑陌踩ぷ?，這其中飽含了我們太多的心血，這其中蘊藏著我們太多的牽掛，因為它關乎員工的生命健康，關乎員工的切身利益。為此，我經常和干部員工講，生產固然重要，服務不容忽視，但只有在保證安全的前提下有序推進，才是最大的效益，才是最大的盡職。我堅持每日巡查庫區(qū)料場，發(fā)現(xiàn)問題， 第 13 頁共 13 頁立即解決。在各種會議上，我經常要求班子成員、各中隊、機關各辦要增強責任感、使命感和緊迫感，采取?走動式管理 ?模式，經常深入基層、現(xiàn)場，做?有感領導 ?。糾違小分隊認真履行職責，一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患立即提出整改要求，在維護安全工作上發(fā)揮了重要的作用。 成本就像海綿里的水，只要科學、合理地?擠 ?，就會見到成效。組織召開動員大會，號召全體干部員工牢固樹立?過緊日子、細日子 ?的思想，強化全員節(jié)能降耗、節(jié)約創(chuàng)效意識。 第 14 頁共 14 頁機械一隊通過改造推土機油箱蓋，控制了油料的損耗。機械二隊按提料單順序裝車，減少吊車用電量。材料庫減少物資的二次倒運量，實現(xiàn)物資低成本保管。計量站累計修理破損電池 10 塊。綜合服務隊用雨水綠化、栽花。機關從一張紙、一支筆芯做起，有效節(jié)約辦公費用。 古人說：?靜以修身，儉以養(yǎng)德，述職報告《倉儲公司干部述職報告》。我們節(jié)約的每一度電、每一滴水、每一張紙，不僅僅是一種傳統(tǒng)美德，也是一種?居安思危 ?的好作風，更應該是自始至終，緊繃在我們腦海中一種強烈的效益意識，必須永遠堅持，永遠發(fā)揚，讓它貫穿在我們生產經營的各個環(huán)節(jié)之中，進而促進