書記對(duì)照檢查材料-在線瀏覽
2025-05-29 11:43本頁面
【正文】 身的免疫力。不搞特殊，不打擦邊球，不利用職權(quán)為親朋好友謀取私利。 對(duì)于上述分析和查擺的問題，有的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，有的查擺還不夠細(xì)致，有的分析還不夠具體，希望大家給予認(rèn)真的幫助和指導(dǎo)。我們黨能否有效解決“四風(fēng)”問題，不僅關(guān)系到黨 的執(zhí)政地位，關(guān)系黨在群眾中的威信和聲望，而且影響和制約干部隊(duì)伍的作風(fēng)形象。在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，通過群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫，深入查擺、認(rèn)真梳理自己在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，真正地來一次“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。 2．在抓公司制度體系建設(shè)上，還存在著流于形式、質(zhì)量不高的現(xiàn)象。 。 ，抓的力度還不夠，很少組織干部員工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)方面的知識(shí)，導(dǎo)致了一些干部員工法制觀念和預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄。 （三）享樂主義方面 ，存在盲目攀比待遇條件的念頭。 14．在一定程度上存在明哲保身，得過且過的“老好人”思想。 時(shí)存在當(dāng)“太平官”、做“太平事”的求穩(wěn)思想，缺乏創(chuàng)新精神，憑主觀經(jīng)驗(yàn)安排工作、靠習(xí)慣思維推進(jìn)落實(shí)的現(xiàn)象還存在。每月堅(jiān)持深入基層、深入一線，注重調(diào)查研究，與職工談心，傾聽群眾呼聲，想職工之所想，急職工之所急，讓職工群眾真正體會(huì)到組織的關(guān)心和溫暖，自覺為職工群眾辦實(shí)事好事。實(shí)踐證明，團(tuán)結(jié)出凝聚力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，我要真正把團(tuán)結(jié)作為一種素質(zhì)來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，作為一種能力來強(qiáng)化，勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)，容得下不同看法，聽得進(jìn)不同意見，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。 （五）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用。通過持續(xù)深入學(xué)習(xí)進(jìn)一步把握環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)的規(guī)律和特點(diǎn)，逐步探索更加符合環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)發(fā)展形勢(shì)、務(wù)實(shí)管用的體制機(jī)制。自覺堅(jiān)持把廉政紀(jì)律和制度當(dāng)成保持思想健康的“營養(yǎng)品”來吸收，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的免疫力。不搞特殊，不打擦邊球，不利用職權(quán)為親朋好友謀取私利。 對(duì)于上述分析和查擺的問題，有的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，有的查擺還不夠細(xì)致，有的分析還不夠具體，希望大家給予認(rèn)真的幫助和指導(dǎo)。通過廣泛征求意見、自身積極查找、鎮(zhèn)包村干部和村“兩委”干部群眾幫助查找、鎮(zhèn)督導(dǎo)組協(xié)助查找等形式，對(duì)自己在思想觀念、執(zhí)政為民、工作作風(fēng)等方面存在的問題，進(jìn)行了認(rèn)真剖析和深刻反思，教育和觸動(dòng)很大。學(xué)習(xí)的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、實(shí)效性還有與新形勢(shì)要求不相適應(yīng)的地方。 （二）聯(lián)系群眾欠緊密。 一、查擺出的問題 （一）在形式主義方面 一是對(duì)集團(tuán)公司黨委安排的工作，有時(shí)沒有全身心的去執(zhí)行，抱有應(yīng)付差事的態(tài)度；二是工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，不能做到深入調(diào)研，超前思考、提前預(yù)測(cè)、及時(shí)準(zhǔn)備；三是對(duì)黨和國家、自治區(qū)、盟旗以及集團(tuán)公司的一些重要文件精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不系統(tǒng)、不全面，停留于只學(xué)文件落實(shí)不到位的形式上。 （二）官僚主義方面 一是工作形式比較封閉，與員工之間溝通交流的時(shí)間少，不能傾聽下面的意見和反應(yīng)，由于自己秉性所致，平時(shí)很少言語，員工有事不愿直接當(dāng)面反映交流；二是工作中有時(shí)有急躁情緒，處理有些問題和事不能冷靜對(duì)待，特別是工作中出現(xiàn)一些棘手問題，不能三思而后行，沉著冷靜地對(duì)待，亂發(fā)火；三是對(duì)待下屬的態(tài)度還不夠熱情， 對(duì)下屬和一般員工缺乏耐心，批評(píng)話語多，耐心說教少，說話的方式直接刻薄不夠婉轉(zhuǎn)，讓人有時(shí)難以接受。 有一種表現(xiàn)即為隨著年齡增大，惰性思想嚴(yán)重，對(duì)于一些工作缺乏深入細(xì)致的對(duì)待和操作，特別是深入市場(chǎng)調(diào)查研究的不夠，缺乏對(duì)市場(chǎng)實(shí)地調(diào)研，掌握第一手資料的比較少，缺乏對(duì)市場(chǎng)的應(yīng)變能力。 （四）奢靡之風(fēng)方面 能夠嚴(yán)格按照與集團(tuán)公司簽訂的《黨群、廉政及精神文明責(zé)任目標(biāo)協(xié)議書》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）黨的紀(jì)律執(zhí)行方面能夠自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律，始終把中央出臺(tái)的八項(xiàng)規(guī)定和集團(tuán)公司的十項(xiàng)規(guī)定牢記于心，當(dāng)做一條時(shí)刻不能逾越的紅線， （六）支部書記職責(zé)履行方面做的還很不夠、不實(shí)，沒有及時(shí)掌握本支部黨員的思想、工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)問題給予解決，沒有經(jīng)常開展 批評(píng)和自我批評(píng)，沒有緊密的聯(lián)系職工群眾，把職工的意見 和要求解決好、處理好。 二、對(duì)照檢查存在問題的主要原因 通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，以及自己找、群眾提，深刻地認(rèn)識(shí)和剖析“四風(fēng)”在我身上的具體表現(xiàn)，究其主要原因，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的根源。 一是沒有把政治理 論學(xué)習(xí)放在
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