【正文】 管理服務工作，基本達到了退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的目標，讓企業(yè)退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質量得到了組織上的管理和服務上的保障。 （二）一部分同志對勞動保障工作業(yè)務知識方面學習不夠，還不能及時完整準確的將國家和上級 勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中，為廣大勞動者提供勞動保障服務 的本領有待提高。 （四）勞動保障內部管理機制有待進一步完善，由于我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）機構成立時間較晚，現(xiàn)有條件差、人員整體素質參差不齊，而且大部分人員思想不穩(wěn)定、有顧慮，不利于鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障工作的開展。 三、今后工作的措施及建議 （一）統(tǒng)一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。 （三）扎實工作，確保各項工作目標任務的完成，正確 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站工作情況總結 第三篇：勞動保障自查情況報告 嚴格貫徹“以人為本”的管理理念 確實保障員工的合法權益 —— **公司 勞動保障自查情況報告 我公司自去年成立以來，始終將員工的利益放在第一位，切 實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障、檢查監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當做自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?，F(xiàn)將相關情況匯報如下：完善勞動合同，確保公司各項規(guī)章制度的順利實施。 讓員工在遵守公司的各項規(guī)章制度上，有一個簡明直觀的認識。 二、遵守《勞動合同法》相關用工規(guī)定 在員工錄用程序上，公司人力資源部嚴格把關，新員工必須提交本人身份證原件，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未使用過童工，也從未有其他違反《勞動合同法》相 關用工規(guī)定的情況。具體體現(xiàn)在： 針對懷孕的女職工，公司根據(jù)懷孕周數(shù)，給予每次不超過 4 小時的產(chǎn)前檢查假，為帶薪假。難產(chǎn)者增加 15 天。已婚婦女 24 周歲以上生育第一個子女的，增加 30 天產(chǎn)假。 員工每天正常工作時間為：上午： 8:30~12:00，下午 13:10~17:30。 五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準 公司每月 5 號將上月工資通過 銀行打卡方式及時發(fā)放到員工賬戶，沒有拖欠過任何員工工資。 六、為全部職工參加了各項社會保險 我們每增加一名員工時，就將該員共的資料及時保送到各社保辦理部門，定期繳納社會保險費，為全部員工辦理繳納工傷保險、養(yǎng)老報銷、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險及住房公積金。我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親 自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。 本次自查中的不足之處，誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步的提高。 一、今年以來工作進展情況 今年以來，我局按照市委、市政府的整體部署 和全市勞動保障暨就業(yè)再就業(yè)工作會議的要求，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為動力，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展這一中心，努力擴大就業(yè)，積極完善社會保障體系，重點突破，整體推進，扎實工作，就業(yè)再就業(yè)和社會保險工作取得了很大進展，有效地維護了我市的社會穩(wěn)定。今年 15 月份，全市新增就業(yè)再就業(yè) 48937 人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè) 33902 人，“ 4050”人員等困難群體再就業(yè) 2631 人，分別完成省計劃的 55％、 ％和 ％；新增農(nóng)村勞動力輸出 52046 人，完成省計劃的 ％。一季度新增就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)在全省均名列第 1 位，新增農(nóng)村勞動力輸出列全省第 4 位，受到了省勞動保障廳的通報肯定，“西輸東接”工作也受到了省人事廳、省勞動保障廳的聯(lián)合表彰。 繼續(xù)完善了目標責任、政策法規(guī)和管理服務三個體系。市勞動保障局還專文下發(fā)了今年各區(qū)縣就業(yè)再就業(yè)目標任務，對各項主要目標進行分解，使我市就業(yè)再就業(yè)目標責任制進一步得以落實。 15 月份，全市共安排再就業(yè)資金 424 萬元；發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》 4825 個，其中為“ 4050”人員發(fā)證 924 個。圍繞提高勞動者素質開展了一系列技能培訓工作， 15 月份，全 市再就業(yè)培訓 2362 人，其中參加創(chuàng)業(yè)培訓有 114 人，“金藍領”高技能人才的培訓等正在進行當中。一是精心組織實施了以完善農(nóng)民工就業(yè)服務為主體的“春風行動”。二是開展了“ 2021 再就業(yè)援助月活動”，重點幫扶困難群體再就業(yè)，目前已 意向成交 500 多人次。全市組織了 56 家企業(yè)帶去就業(yè)崗位 8464 個，現(xiàn)場共達成用工意向 3320 人次，為“西輸東接”以來達成就業(yè)意向最多的一次。重點扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)，定期開辦專場招聘會，實施再就業(yè)援助。按照省里部署，此項活動到 9 月底結束，我市將把“揚帆行動”與“真情相助活動”合并進行。去年，市委、市政府把“加強勞動力市場建設”列入為民辦的十件實事之一后，我市勞動力市場建設步伐加快，市及部分區(qū)縣職業(yè)介紹場所進行了改擴建。全市三級勞動力市場信息聯(lián)網(wǎng)工作已基本完成。同時 ，各級勞動力市場不斷強化服務功能，形成了職業(yè)指導、就業(yè)培訓、勞動保障事務代理等一條龍服務；嚴厲查處打擊非法中介活動，進一步規(guī)范了勞動力市場秩序。我市的小額擔保貸款工作一直走在全省的前列。目前，已累計為 1553 名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款 1458 萬元，發(fā)生貸款貼息 65萬元，回收貸款 68 戶 106萬元，回收率 達到了 90％以上。 （二）社會保險體系進一步完善，保障能力不斷增強。 1－ 5 月份，全市共征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費近 5億元；征繳失業(yè)保險費 4352 萬元，征繳收入達到歷史同期最高點。今年我市的社會保險 工作，在狠抓征繳擴面的同時，以完善政策為先導，以確保發(fā)放為目的，在整合資源和提高社會化管理服務上下功夫，為全年目標任務的完成奠定了基礎。繼去年底市委、市政府出臺《關于建立失地農(nóng)民基本生活保障制度的意見》之后，今年 2 月 6 日，市政府 45 號令頒布 第五篇：全市勞動保障工作情況匯報 各位領導： 現(xiàn)將今年以來全市勞動保障主要工作進展情況、面臨的困難和問題及下一步工作打算匯報如下。 （一）就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯，主要指標完成情況名列全省前茅。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 。這是近幾年來，我市就業(yè)再就業(yè)工作開局最好的一年。年初召開了全市就業(yè)工作領導小組成員會議，通報了去年就業(yè)再就業(yè)情況和對各區(qū)縣的考核結果，部署了今年就業(yè)再就業(yè)主 要工作任務，印發(fā)了《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的意見》。同時，繼續(xù)強化了再就業(yè)政策的落實。享受到優(yōu)惠政策的下崗失業(yè)人員 495 人，減免各種稅費 萬元；認定服務型企業(yè)、商貿(mào)企業(yè) 13 家，吸納下崗失業(yè)人員 356 人，減免稅收 萬元，我市享受稅費優(yōu)惠情況在全省名列第 2 位。 開展了“春風行動”、“揚帆行動”等系列活動，積極為各類求職者提供就業(yè)服務。一季度先后開展了 5 次大型專場招聘會，共組織 806家企業(yè)，提供 萬個就業(yè)崗位，求職人員 萬人次，達成就業(yè)意向 萬人；開展了面向農(nóng)村勞動者的勞動保障政策咨詢周活動，為廣大農(nóng)民工送政策服務。三是全省第一家赴菏澤東明縣開展了“西輸東接”工程。四是勞動保障局、工會