20xx年干部監(jiān)督總結(jié)發(fā)言稿含五篇-在線瀏覽
2025-05-28 02:21本頁面
【正文】 量。加大日?？己苏{(diào)研力度，注重深入群眾近距離考察干部的表現(xiàn)，準確了解干部能力素質(zhì)、實踐經(jīng)驗和工作實績。 第二篇： 2020 年干部監(jiān)督總結(jié)發(fā)言稿 220210 年干部監(jiān)督總結(jié)發(fā)言稿 2020 年，我鎮(zhèn)不斷探索加強干部監(jiān)督的新途徑、新舉措，從強化政治教育、細化日常監(jiān)督、優(yōu)化考用結(jié)合三個方面齊抓共管，做實做細干部監(jiān)督管理，不斷提升干部監(jiān)督工作實效。通過專題學(xué)習(xí)、講廉政課、聽反腐倡廉報告、看警示教育片等多種形式，運用正面典型宣傳引導(dǎo)，運用反面案例警示教育，切實打牢廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變的思想道德防線。”注重抓早抓小，防微杜漸。深 入黨員干部“八小時內(nèi)”與“八小時外”，明察暗訪“工作圈”“生活圈”“社交圈”，做到經(jīng)常性、近距離監(jiān)督，通過及時修枝剪葉，最大限度避免干部釀大禍、犯大錯。 三、強化考用結(jié)合，校正用人“定星盤” “為政之要，首在得人。堅持政治標準，把好廉潔關(guān)和政治關(guān)，堅決防止“帶病提拔” 、用人失察等問題，確保把干部選準用好。注重德才兼?zhèn)渑c工作實際相結(jié)合，觀察干部在關(guān)鍵問題、急難險重任務(wù)、個人名 利上的具體表現(xiàn)，既看顯績、又看潛績、更看德才，避免簡單的“一刀切”“一鍋煮”。注重考核結(jié)果運用，讓考核與評先評優(yōu)、提拔任用、問責(zé)追責(zé)、教育培訓(xùn)等有效銜接起來，充分發(fā)揮好干部考核“指南針”和“風(fēng)向標”的作用。 一、注重建章立制，強化干部監(jiān)督“警戒線” 研究制定《區(qū)管干部提醒、函詢和誡勉工作操作規(guī)程》，明確 43種提醒函詢誡勉適用情形，制作提醒函詢誡勉呈批表、通知書、記錄表等標準文書，規(guī)范審批簽發(fā)、整改落實、檔案整理等程序。對提醒函詢誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，實行全程臺賬化動態(tài)跟蹤管理，注重保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，對 8 名誡勉期滿的領(lǐng)導(dǎo)干部，綜合研判思想狀況、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況后晉升了職級。 2021 年以來，累計開展區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部提醒 66人次、函詢 7 人次、誡勉 23 人次。強化跟蹤督促整改，注重剖析思想根源，科學(xué)制定整改措施，對整改情況定期審查評價，及時反映“治療”過程。今年以來，對履行脫貧攻堅工作責(zé)任不到位的領(lǐng)導(dǎo)干部提醒 3 人、誡勉 5 人、 免職 2人，對疫情防控工作中不擔(dān)當不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉 3人。 第四篇：小河區(qū)干部監(jiān)督聯(lián)席會議發(fā)言稿 小河區(qū)干部監(jiān)督聯(lián)席會議發(fā)言稿 區(qū)紀委監(jiān)察局趙臨志 整治用人上的不正之風(fēng) ,是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程 ,必須懲防并舉 ,標本兼治 ,綜合治理。一是進一步完善民主測評、民主推薦和民主評議制度。同時，要積極探索將民主推薦、民主測評和民主評議的結(jié)果適時適度公開的做法，凡多數(shù)群眾不贊成的，不能作為考察和提 拔人選。二是進一步規(guī)范和完善干部任前公示制、考察預(yù)告制和試用期制。要進一步完善任前公示制、考察預(yù)告制和試用期制的程序、內(nèi)容和方法，特別要十分重視群眾反映的意見，引導(dǎo)群眾積極支持和熱情參與，認真做好群眾反映意見的調(diào)查處理和反饋工作，并使各方面制度有機銜接，成為我們密切聯(lián)系群眾、了
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