【正文】 2 課時(shí)，各黨小組、處室（中心）集中學(xué)習(xí)達(dá)到了 18 學(xué)時(shí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞 6 個(gè)專題深入一線，發(fā)放企業(yè)人才需求調(diào)查表 260 多份、征求意見表 180 多份，征集到了 5 大類 33 條意見和建議；在分析檢查階段，局黨組廣 泛征求意見，認(rèn)真開好民主生活會(huì)，從人才工作載體、公務(wù)員隊(duì)伍、公共服務(wù)體系、機(jī)構(gòu)編制管理和自身建設(shè)等五個(gè)方面進(jìn)行梳理排查，最終形成了局黨組的分析檢查報(bào)告；在整改提高階段，針對(duì)存在的問題，局黨組從整改的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、原則和措施等方面入手，制定了詳實(shí)的整改落實(shí)方案，并從當(dāng)前、未來一段時(shí)間和需要較長時(shí)間可以解決的問題和出臺(tái)的制度三個(gè)方面，分別提出了 13 項(xiàng)、 10 項(xiàng)和 6 項(xiàng)具體工作。 堅(jiān)持民主集中制原則，完善科學(xué)決策機(jī)制。在開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，完善了黨組會(huì)議制度和局長辦公會(huì)議制度，形成了重大事項(xiàng)集體研究的科學(xué)決策體制。工作中，局黨組集體決定的事項(xiàng)，每個(gè)黨組成員都能堅(jiān)決服從，認(rèn)真落實(shí)。 加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升科學(xué)發(fā)展能 力。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、憑實(shí)績用干部的用人導(dǎo)向。二是堅(jiān)持干部任用程序。三是注重加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，為干部培訓(xùn)創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。局領(lǐng)導(dǎo)班子 對(duì)自身思想道德教育常抓不懈，從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變防線。班子成員沒有為個(gè)人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒有以開會(huì)、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費(fèi)旅游。局成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了由主要負(fù)責(zé)人任組長，市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人任副組長，各處室（中心）主要負(fù)責(zé)人為成員的廉政責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，定期進(jìn)行廉政責(zé)任考核。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到了以身作則，在往來接待中不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，不吃請(qǐng)，不收禮；公務(wù)活動(dòng)都是按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。 保持高壓態(tài)勢，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作，我們對(duì)局（辦）業(yè)務(wù)工作進(jìn) 行了全面梳理，進(jìn)一步深化政務(wù)公開，確立了 14 項(xiàng)業(yè)務(wù)工作作為行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作。 7 月 6 日，在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上，我局作了題為“拓展服務(wù)內(nèi)涵改進(jìn)工作作風(fēng)為“推動(dòng)跨越發(fā)展，建設(shè)和諧宿遷”提供人才智力保障”的經(jīng)驗(yàn)交流。通過機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的加強(qiáng)，樹立了人事編制部門的良好形象。 一、主要工作完成情況 （一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng) 順利完成公務(wù)員招錄工作。其中，全市公務(wù)員招錄計(jì)劃 391 人，報(bào)名參加考試 11150 多人，錄用 382 人；政法干警培養(yǎng)招考 64 名，報(bào)名參加考試 1410 人，錄用 64 人；公安機(jī)關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃招錄 174 人，實(shí)際錄用應(yīng)屆畢業(yè)生 154人；完成地稅系統(tǒng)面向公路汽車養(yǎng)路費(fèi)征稽管理人員 10 名。 不斷加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。會(huì)同市委組織部下發(fā)專題文件，督促公務(wù)員在學(xué)好今年課程的基礎(chǔ)上，對(duì)缺課內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)學(xué)、補(bǔ)考。二是啟動(dòng)全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。培訓(xùn)將采用集中調(diào)訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合的方式，每年集中培訓(xùn)時(shí)間累積不低于 12 天（ 78 學(xué)時(shí)）。 3 月份，省人事廳在我市召開了全省蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作座談會(huì)。為了繼續(xù)做好這項(xiàng)工作，我們還對(duì)前六期對(duì)口培訓(xùn)進(jìn)行調(diào)研總結(jié)，走訪部分學(xué)員和學(xué)員單位，召開參訓(xùn)學(xué)員座談會(huì)，征求 學(xué)員對(duì)培訓(xùn)建議和意見，并及時(shí)反饋給省人事廳和 XX 市人事局。 10 月份，我們對(duì) 40 名市直新錄用公務(wù)員進(jìn)行了封閉式培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們的崗位適應(yīng)性和機(jī)關(guān)工作能力。 嚴(yán)謹(jǐn)做好公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲。嚴(yán)格控制各單位優(yōu)秀比例，對(duì)招商引資任務(wù)未完成、目標(biāo)綜合考評(píng)以及行風(fēng)建設(shè)后三名的單位分別降低 5%的優(yōu)秀比例；堅(jiān)持事前、事中、事后請(qǐng)示匯報(bào) 制度，加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作，全年共參與審核、審批省部級(jí)表彰 13 批次、市廳級(jí)表彰 5 批次。會(huì)同組織部門出臺(tái)《 XX 市新錄用公務(wù)員基層鍛煉暫行辦法》，為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧作出了應(yīng)有的努力。充分發(fā)揮政府所屬人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用， 全年共組織綜合性人才交流會(huì) 6 場，市、縣（區(qū)）聯(lián)辦人才交流會(huì) 4 場，參加招聘單位 1000 多家，提供就業(yè)崗位 21500多個(gè)，應(yīng)聘人員逾 萬人次，達(dá)成意向 4000 多人。組團(tuán)參加全省性人才交流大會(huì)和校園招聘會(huì) 12 批次，有 3200 多人達(dá)成引進(jìn)意向。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘方便、快捷優(yōu)勢，舉辦網(wǎng)上人才交流大會(huì) 4 期，累計(jì)提供招聘崗位 28000 多個(gè)，網(wǎng)上登記求職 33000人，市人才市場網(wǎng)日點(diǎn)擊量超過 10000 人次。成功申報(bào)江蘇綠陵化工集團(tuán)有限公司和 XX 縣蘇北花卉有限公司設(shè)立省級(jí)博士后科研工作站。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)基礎(chǔ)上，今年啟動(dòng)以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)，全市有 2萬余人報(bào)名參加 第二周期培訓(xùn)考核。聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)和業(yè)務(wù)主管部門，有針對(duì)性地開展體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、突出崗位實(shí)踐的專門業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。邀請(qǐng)南京醫(yī)科大學(xué)、省人民醫(yī)院、省醫(yī)學(xué)會(huì)等 6 名高級(jí)專家，在我 市舉辦醫(yī)療行業(yè)人才高研班，來自全市一級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)骨干 300 多人參加了本期高研班學(xué)習(xí)，使他們獲得與高層次專家學(xué)者對(duì)話的機(jī)會(huì)，了解和掌握了相關(guān)疾病的診療新進(jìn)展、新理論、新方法。 人才評(píng)價(jià)激勵(lì)取得新成效。繼續(xù)開展申報(bào)中級(jí)職稱論文鑒定工作，對(duì)申報(bào)的 681 篇論文進(jìn)行嚴(yán)格鑒定， 421 篇論文獲得通過，通過率為 ％。會(huì)同組織部、科技局做好“市百名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃”實(shí)施工作，全市共接受 155 個(gè)人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)，最終評(píng)選產(chǎn)生的 23 名領(lǐng)軍人才。會(huì)同組織部門做好 2021“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”落實(shí)工作，共申報(bào) 109名高級(jí)人才參與評(píng)選，有 20人進(jìn)入省計(jì)劃考察，順利實(shí)現(xiàn)市委、市政府提出的工作目標(biāo)。 （三）公共服務(wù)體系建設(shè)日漸完善 推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是完善就業(yè)政策。二是建立協(xié)作機(jī)制。三是拓寬就業(yè)渠道。組織開展“高校畢業(yè)生園區(qū)行”系列活動(dòng)，鼓勵(lì)工業(yè)企業(yè)、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)等就業(yè)空間較大的產(chǎn)業(yè)行業(yè)吸納高校 畢業(yè)生就業(yè)。四是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。免費(fèi)為就業(yè)和未就業(yè)畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，積極創(chuàng)造高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。加大人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，投資30 多萬元新建了能同時(shí)容納 60 人參加考試的專用機(jī)房。投入 8 萬元配置了全新的試卷保密室監(jiān)控和安防設(shè)備。 開展公益性人才服務(wù)。認(rèn)真做好代理人員的調(diào)資、職稱評(píng)定、黨組關(guān)系掛靠等服務(wù)工作，共代辦調(diào)資手續(xù) 181 人、職稱初定 104 人、合同鑒證 452人；新增派遣人員 274 人，累計(jì) 1571 人，全 員代辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；完善檔案管理制度，標(biāo)準(zhǔn)化檔案室共收存人事檔案 14386 卷，完善《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》，逐步實(shí)現(xiàn)全部檔案信息建庫。工資福利與退休管理工作嚴(yán)謹(jǐn)有序。組織我市具有聘請(qǐng)外國文教專家資格的單位參加了第三屆外國文教專家供需見面會(huì)，與來自美國、英國等國家的外國 文教專家達(dá)成初步聘用意向，指導(dǎo)、幫助 14 所學(xué)校申報(bào)、辦理聘請(qǐng)外國專家資格證。 (四 )服務(wù)大局能力得以提升 機(jī)構(gòu)編制管理工作扎實(shí)有效。指導(dǎo)縣（區(qū)）做好縣（區(qū)）級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革方案擬定工作；根據(jù)市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、湖濱新城開發(fā)區(qū)發(fā)展需要，進(jìn)一步完善內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，促進(jìn)開發(fā)區(qū)健康快速發(fā)展；有效利用執(zhí)政資源，根據(jù)職能調(diào) 整，適時(shí)設(shè)置、調(diào)整了市信訪接待中心、部分學(xué)校、醫(yī)療單位等事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源和編制員額；進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，在完善實(shí)名數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，下發(fā)機(jī)構(gòu)編制管理證；嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制督查，認(rèn)真學(xué)習(xí)《江蘇省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”辦法（試行）》、《機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》等文件精神，召開專題機(jī)構(gòu)編制督查工作進(jìn)行研究部署；堅(jiān)持依法行政，認(rèn)真做好事業(yè)單位登記、年檢工作；大力宣傳《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，營造機(jī)構(gòu)編制工作良好工作氛圍。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部適應(yīng)性培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)“兩個(gè)培訓(xùn)”，為他們盡快適應(yīng)地方工作打下良好基礎(chǔ)。 順利完成市委、市政府部署的重點(diǎn)工作。認(rèn)真做好信訪、扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)工作。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才公共服務(wù)需求的增長，現(xiàn)有的人才市場規(guī)模、人才服務(wù)項(xiàng)目和功能還不能夠完全滿足需要。 二是自身作風(fēng)建設(shè)與構(gòu)建服務(wù)型政府的要求還有差距。 三是有些重點(diǎn)工作創(chuàng)新突破不足。 以上這些問題，應(yīng)引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進(jìn)。按照市委統(tǒng)一部署， 3 月初以來，我局在全體黨員干部中開展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，局黨組中心組集中學(xué)習(xí)達(dá)到 22 課時(shí)，各黨小組、處室（中心）集中學(xué)習(xí)達(dá)到了 18 學(xué)時(shí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞 6 個(gè)專題深入一線，發(fā)放企業(yè)人才需求調(diào)查表 260 多份、征求意見表 180 多份，征集到了 5 大類 33 條意見和建議；在分析檢查階段，局黨組廣泛征求意見，認(rèn)真開 好民主生活會(huì)，從人才工作載體、公務(wù)員隊(duì)伍、公共服務(wù)體系、機(jī)構(gòu)編制管理和自身建設(shè)等五個(gè)方面進(jìn)行梳理排查，最終形成了局黨組的分析檢查報(bào)告；在整改提高階段，針對(duì)存在的問題，局黨組從整改的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、原則和措施等方面入手，制定了詳實(shí)的整改落實(shí)方案，并從當(dāng)前、未來一段時(shí)間和需要較長時(shí)間可以解決的問題和出臺(tái)的制度三個(gè)方面，分別提出了 13 項(xiàng)、 10 項(xiàng)和 6 項(xiàng)具體工作。 堅(jiān)持民主集中制原則，完善科學(xué)決策機(jī)制。在開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，完善了黨組會(huì)議制度和局長辦公會(huì)議制度，形成了重大事項(xiàng)集體研究的科學(xué)決策體制。工作中，局黨組集體決定的事項(xiàng)，每個(gè)黨組成員都能堅(jiān)決服從，認(rèn)真落實(shí)。 加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升科學(xué)發(fā)展能力。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹{實(shí)績用干部的用人導(dǎo)向。二是堅(jiān)持干部任用程序。三是注重加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)，為干部培訓(xùn)創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)自身思想道德教育 常抓不懈，從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變防線。班子成員沒有為個(gè)人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒有以開會(huì)、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費(fèi)旅游。局成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了由主要負(fù)責(zé)人任組長，市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人任副組長，各處室（中心）主要負(fù)責(zé)人為成員的廉政責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，定期進(jìn)行廉政責(zé)任考核。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到了以身作則，在往來接待中不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，不吃請(qǐng)，不收禮；公務(wù)活動(dòng)都是按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。 保持高壓態(tài)勢，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作，我們對(duì)局（辦）業(yè)務(wù)工作進(jìn)行了全面梳理，進(jìn)一 步深化政務(wù)公開，確立了 14 項(xiàng)業(yè)務(wù)工作作為行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作。 7 月 6 日，在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上，我局作了題為“拓展服務(wù)內(nèi)涵改進(jìn)工作作風(fēng)為“推動(dòng)跨越發(fā)展，建設(shè)和諧宿遷”提供人才智力保障”的經(jīng)驗(yàn)交流。通過機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的加強(qiáng)，樹立了人事編制部門的良好形象。最近，我局被初評(píng)為市級(jí)文明單位、全市人事工作先進(jìn)單位。 —— 轉(zhuǎn)換“三個(gè)觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業(yè)務(wù)和人事人才支持促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定）觀念轉(zhuǎn)變；二是由人事 管理向“管理服務(wù)型人事”觀念轉(zhuǎn)變；三是由完成任務(wù)型向“爭先創(chuàng)優(yōu)”觀念轉(zhuǎn)變。以科學(xué)發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作。人才工作向人事代理、人才開發(fā)和人才市場監(jiān)管方向發(fā)展。二是規(guī)范管理。三是 服務(wù)大局。四是要清風(fēng)正氣。五是要爭創(chuàng)一流。 —— 明確“六大 目標(biāo)”。 —— 取得的主要成效。完成了區(qū)政府目標(biāo)責(zé)